Что меня вдохновляет в работе
Зарплата, достижение результатов, атмосфера в коллективе и рабочий процесс — главные мотиваторы россиян в труде
Отвечая на открытый вопрос: «Что больше всего вдохновляет вас в вашей работе?» — 23% назвали заработную плату, 11% — достижение поставленных целей.
6% черпают вдохновение во взаимоотношениях с коллегами. Еще 6% получают удовольствие от самого процесса работы.
Возможность приносить пользу и общение с клиентами назвали источником своего вдохновения по 5% опрошенных.
4% воодушевляет на работе возможность творить. 3% счастливы заниматься интересным делом.
По 2% опрошенных вдохновляет возможность обучения новому, развития своих способностей и самореализация.
Для 2% россиян источником энтузиазма становится возможность заниматься любимым делом. Столько же респондентов вдохновляют перспективы применения своих знаний и опыта. Новые вызовы и задачи являются вдохновением еще для 2% опрошенных.
16% россиян предложили другие варианты ответа: кого-то вдохновляет благодарность клиентов, кого-то карьерный рост. Динамика, высокий ритм работы, многозадачность также могут воодушевлять.
Лишь 6% опрошенных заявили, что в работе их ничто не вдохновляет. 3% затруднились с ответом на вопрос.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 222
Время проведения: 13—14 сентября 2018 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Что больше всего вдохновляет вас в вашей работе?» (открытый опрос)
Что меня вдохновляет в моей работе?
Что меня вдохновляет в моей работе?
Почему я не переквалифицировалась в управдомы, несмотря на то, что работа с людьми – самая тяжелая?
Я хочу вам честно сказать, что…
Обойдёмся без мармеладных вздохов и зефирных признаний «я счастлива приносить людям радость!» Мы взрослые, в меру циничные люди. Наши сердца загрубели внешне, потому что нашу любовь, эйфорию и радость от жизни много раз безжалостно эксплуатировали.
Почему 20 лет я работаю с людьми?
Если мои плюсы, они таковы:
— с каждой проработанной ситуацией я расту сама. Ко мне обычно доходят, когда барьер и бульдозером не сдвинуть. А ты реши эту ситуацию! Каждый раз это вызов моему внутреннему Победителю. И он крепнет с каждой решенной задачей. С прокачанным внутренним Победителем как-то спокойнее и увереннее. Насколько это возможно, в принципе)))
Могу ли я это сделать?
Слово моим доверителям!
Я обнаружила, что 80% моих доверителей приходят ко мне не в первый раз. Задачка 1 решилась, задачка 2 решилась, задачка 3 решилась…
А тут я цель анонсировала: все мои доверители становятся богатыми и сильными.
Мне нравится эта цель. Она меня вдохновляет. Я знаю, что я могу это сделать. Если доверитель не будет сопротивляться))) Как правило, после нескольких решенных задач не сопротивляются такой цели.
Так вот, у тех, кто со мной не в первый раз, я спросила:
— Что вы получаете от совместной работы? Какие результаты? Как это можно объяснить другим?
Ответы меня порадовали):
— Так много всего! Столько классных результатов! Жить становится интересно! Возможности находим прямо у себя под ногами! Меняются отношения с людьми! Нас начинают ценить.
И тут пишет одна доверительница:
— Вы упоминали фразу из мультика про пони… Можно сказать, что вы вплетаете радугу в гриву пони, и пони становятся добрые и счастливые. А если мультик про машинки, можно сказать, что вы насыпаете в кузов к машинкам золотой песок.
Цифры… Ну, не дойдут до нас те, кому нужны цифры. Они выберут тех, кто им цифры покажет и докажет))) И будут у них результаты в цифрах)))
А к нам придут те, кто хочет стать добрым и счастливым пони, как в мультфильме «Дружба – это чудо!».
А вы станьте добрым пони, если жизнь не устраивает!
Не получится)))
Видимо, это состояние «доброго и счастливого пони из сказочного мультфильма», вокруг которого добрые и счастливые пони – вот это и вдохновляет в моей работе))))
С теплотой и лучшими пожеланиями, Юлия Староселец
Женский и финансовый сэнсей.
Возрождаю вкус к деньгам, жизни, изобилие и радость.
Фото ни разу не Фотошоп)))
В перерыве между делами забежала в кафе. Общалась, сделала фото на телефон.
И вот такое чудо получилось)
Фото сделано 12 апреля 2018 года.
Заработок в Интернете и мои мотиваторы для работы.
Добрый день, друзья! Сегодня мы поговорим о том,что и кто вдохновляет меня к заработку в Интернете.
Серьезно изучить возможность заработка в Интернете я решила после того, как я уволилась с работы. Живу я в Марокко и найти работу иностранке здесь не просто.
Но выход есть всегда, и раз появилось много свободного времени, то просто необходимо использовать его с толком и выгодой. К счастью, благодаря Интернету наши возможности сегодня безграничны.
Начну с того, что мотивирует меня работать, а во второй части перейду на личности 🙂 и расскажу о людях, которые помогли мне найти свой путь в паутине Интернета.
Мои мотиваторы
Здесь хотелось бы выделить три ключевых момента:
1. Как бы люди не ругали деньги и не говорили, что не в них счастье, но они являются частью нашей жизни и мощнейшим мотиватором в любой деятельности.
Ведь блоги и сайты, в основном, создают именно с целью заработка. Конечно, бывают и исключения, и блог — это не только источник дохода, а намного больше. Об этом писала здесь. Но кто из нас не мечтает быть богатым? Я мечтаю и не просто мечтаю, это является моей целью, которую я достигну.
При этом думая о деньгах, я представляю себе не аккуратно сложенные пачки долларов, а большой и уютный дом, возможность посетить разные страны, порадовать близких хорошими подарками и исполнить их мечты.
Разве это плохо? Нет. Деньги — это энергия, которая может сделать нашу жизнь более полной, насыщенной и интересной.
Пока мой заработок в Интернете ограничивается призами за участие в различных конкурсах. Размер моих выигрышей пока не очень значителен, но приятна любая сумма.
Эти деньги укрепляют уверенность в возможностях заработка в Интернете. Пусть суммы пока и небольшие, но это только начало.
2. Добиться успеха и заработать хорошие деньги невозможно, если ты не любишь свою работу. Да, у тебя будет зарплата, которую ты сможешь
потратить на самое необходимое. Но ее не хватит для осуществления всех твоих желаний и желаний твоей семьи.
Если ты не любишь работу, то не будешь стремиться получить лучшую должность, увеличить свой доход, совершенствовать свои профессиональные навыки.
Я сама прошла через это. Я сменила две работы, которые в начале казались мне интересными, но со временем превращались в рутину и не давали нужного мне удовлетворения, а соответственно не приходилось рассчитывать и на карьерный рост.
3. Стремление к личностному росту для меня имеет не менее важное значение. Это возможность все время обучаться и узнавать что-то новое. Я всегда любила учиться и учеба была радостным этапом моей жизни. Четыре года работы в офф-лайн притупили это желание. Все это время я находилась в «спящем режиме». Но Интернет вернул мне ощущение радости и восторга, которое испытываешь, открывая для себя что-то новое. При этом в отличие от школьных лет, я сама выбираю те сферы, которые мне интересны.
Это не единственные мотиваторы, которые вдохновляют меня на работу в Интернете, но для меня они являются пожалуй самыми важными.
А теперь немного о людях, которые помогли мне освоить профессию блоггера и мотивируют меня на дальнейшие свершения.
Мои вдохновители
Свой блог я создала благодаря Наталии Повалий и Дмитрию Олехнович и их школе «Ключ к успеху» Именно их объявление о возможности создания блога и заработка на нем я нашла случайно в сети. Видимо сама судьба вмешалась и подсказала мне верное направление. 🙂 Благодаря чему и был создан мой блог.
Но создать блог — это только начало, надо было активно и регулярно над ним работать, а вот с регулярностью как раз у меня и была проблема.
Но было бы желание, а выход всегда найдется. Таким выходом стал для меня Марафон для блоггеров, организованный Надеждой Ковальской, который скоро, к сожалению, подойдет к концу.
Благодаря участию в марафоне я научилась дисциплине, а также воспринимать блог, не просто как хобби, а более серьезно. Кстати, о том как найти вдохновение для написания статей можете почитать тут.
Кто еще вдохновляет меня на работу в Интернете?
Но иногда все же негативные мысли прокрадываются в мою голову. Куда же без них? В этом случае я читаю мотивирующие книги.
Их можно отнести и к первой части мотиваторов, но они написаны людьми и основаны на их личном опыте, поэтому я и включила их во вторую часть статьи. В блоге я периодически рассказываю о таких книгах. О них можно прочесть здесь и здесь.
Заряда мотивации хватает минимум на несколько дней, а книг для личностного роста написано много и их легко найти в Интернете.
И, конечно, примером для подражания служат блоггеры, которые уже добились успеха. Если смогли они, то смогу и я. Упорства и желания мне для этого хватит.
Не буду приводить конкретных имен, их довольно много и каждый легко может назвать 2-3 имени.
На этом, дорогие друзья, позвольте закончить мой рассказ. А что или кто вдохновляет вас на работу в Интернете? И считаете ли вы заработок в Интернете перспективным? Не забудьте поделиться своим мнением в комментариях.
Что мотивирует и вдохновляет сотрудников Supl.biz
Мотивация — это то, что могло бы заставить меня, как автора, написать эту статью.
Традиционные статьи про мотивацию выглядят как список лайфхаков, цитат великих людей, фильмов, которые мотивируют, и советов. Делать то, что уже написано много раз красивыми словами в учебниках, пабликах и рассылках, сказано на тренингах и ютуб-каналах?
При написании статьи SMM-специалист Supl.biz столкнулся с проблемой: нет мотивации писать классическую статью про мотивацию.
Но появилось любопытство. А что мотивирует коллег?
Мы задавали разные вопросы сотрудникам Supl.biz на тему мотивации. Вот, что мы узнали:
Что такое для тебя «мотивация»? Как ты мотивируешь других? Что мотивирует тебя?
Владислав Нефедов, HR-менеджер:
Мотивация — причина, по которой мы встаем каждый день с постели или делаем какое-либо действие. Мне довольно часто доводится мотивировать окружающих, например, моих друзей, которые иногда не хотят менять что-то в своей жизни. Для этого я пытаюсь подобрать аргументы и мотивирующие факторы под каждую ситуацию, так как к каждому человеку нужен индивидуальный подход.
Ну и, конечно, бывают ситуации, когда меня мотивируют окружающие. Чаще всего это моя мама. Она умеет так подобрать нужные слова и доводы, чтобы пробудить желание добиваться всё большего.
Как ты понимаешь термин «мотивация»? Часто ли тебе приходится мотивировать окружающих?
Екатерина Рыжкова, директор по маркетингу:
Мотивация — это то, что побуждает тебя делать какое-либо действие. Ввиду своей должности мотивация сотрудников входит в круг моих задач, но в своем отделе маркетинга у меня нет головной боли «как же замотивировать сотрудника». Возможно, это связано с тем, что в отделе маркетинга задачи разные, креативные, интересные, понятна цель работы и виден результат деятельности.
Мотивация также зависит от руководителя — заряжает ли он энергией, мотивирован ли он сам на работу и результат? Если да, то и сотрудники решают задачи без уныния.
Что мотивирует тебя в жизни больше всего?
Елена Баскаева-Красикова, менеджер отдела входящих:
В жизни меня мотивирует несколько вещей: справедливость, любовь и мои прекрасные коты. Думаю, что без этих трех составляющих моя жизнь не имела бы никакого смысла, вставать рано утром было бы незачем, а радуга бы имела цвет черной безнадежности. Пока в этом мире есть три эти вещи, то я могу свернуть горы.
Что тебя мотивирует в жизни?
Тимур Трабаев, менеджер по работе с поставщиками:
Что мотивирует тебя, когда ты начинаешь новый день?
Нигара Шульц, менеджер по продажам:
Может, прозвучит глупо, но меня мотивирует, что этот день пройдет отлично. Мне придает энергии, что я схожу на тренировку, потом почитаю, узнаю что-то новое. Очень кайфово от ощущения, что ты развиваешься, становишься лучше.
Что или кто мотивирует тебя?
Руслан Рахимов, директор ТОО «Сапл-биз Казахстан»:
На самом деле, если я что-то не хочу делать — меня никто и ничто не может сдвинуть с места, пока я сам не скажу себе, что это нужно сделать. Желательно сделать это очень убедительно, с кучей доводов, потому что я всегда хитрее самого себя.
Мне не помогают мотивирующие цитаты, фильмы, ролики, книги и т.д. Само собой, что я могу и люблю делать какие-то вещи для близких людей, но тут и мотивировать себя не приходится. Если честно, для меня непонятно, когда человек ищет мотивацию во внешнем мире, а не в себе самом. Люди отличаются, но самый сильный мотиватор для меня лично — я сам.
Что делаешь, когда нет настроения чем-то заниматься? Как себя мотивируешь?
Петр Кренев, модератор:
Олег, ты писал, что тебя «тошнит», в том числе, от понятия «мотивация». Что с ним не так?
Цитата из прошлого комментария Олега: «Креативность это затасканое понятие, от которого меня тошнит наравне с понятиями: мотивация, кейс, позитив и осознанность».
Олег Танага, руководитель отдела привлечения производственных компаний:
Вдохновение и мотивация для тебя схожие понятия? Что тебя вдохновляет? Что мотивирует в работе, а что в жизни?
Анна Щипина, менеджер отдела входящих:
Нет, это для меня разные понятия. Вдохновение — муза. Приходит и уходит, в зависимости от окружающих людей и случайных событий. Оно не может быть рядом каждый день. А мотивация — как план действий. Если сделаешь, что необходимо, получишь желаемое. А если нет, то останешься ни с чем. В жизни мотивация меняется вместе с целями, за ней сложно уследить.
В работе меня мотивирует желание донести информацию до пользователей так, как вижу её я, и зависимость коллег друг от друга. Не хочется доставлять кому-то проблемы необдуманными действиями и словами, и чтобы тебе их доставляли тоже не хочется, но это уже совсем другая история.
Мотивация и вдохновение: что есть что?
Мария Дурова, специалист по документообороту:
Идеально, когда есть и мотивация, и вдохновение, тогда все дела обречены на успех. Чаще всего меня мотивируют и восхищают люди, которые уже добились определенных высот. Это может быть, например, случайно попавшаяся успешная история неизвестного мне ранее человека или кого-то из моих коллег. А вдохновение чаще приходит с хорошим настроением или вкусным чаем.
Что мотивирует тебя в Supl.biz?
Наталья Железнова, менеджер отдела привлечения заказчиков:
Мне нравится сама идея площадки, быть частью большого дела очень интересно. Чувствую что делаю что-то полезное.
Что такое для тебя «мотивация»? Как часто ты с этим понятием сталкиваешься? Какие методы используешь?
Василиса Артемьева, исполнительный директор:
Мотивация — это такая штука, которая заставляет тебя делать вещи, которые ты делать не хочешь. Сталкиваюсь с этим понятием каждый день, потому что одна из ключевых задач руководителя — мотивация своих сотрудников. Про методы: хочется верить, что чаще использую метод пряника, чем кнута, но это не точно.
Для меня задача мотивации сотрудников пока что самая сложная. Я читаю много литературы про это, пробую разные подходы, консультируюсь у коллег, но четкой системы еще не сложилось.
Что мотивирует тебя, когда ты сталкиваешься с трудностями?
Александр Приходько, директор по развитию:
Меня именно трудности и мотивируют: сложности в работе — это ведь всегда, в определенном смысле, вызов. А смогу? А если так? Гораздо хуже, когда я НЕ сталкиваюсь с трудностями.
В жизни для меня основной мотиватор — это семья, а на работе — команда, с которой я бок о бок каждый день. Мы все тут делаем одно большое дело, и как бы пафосно не звучало, после осознания этого, даже рутинные задачи переносятся легче.
Приходилось ли тебе мотивировать друзей или близких, когда у них опускались руки? Что ты для этого делала, что в таких случаях помогает?
Катерина Жигулина, контент-менеджер:
Как ни странно, близкие неоднократно отмечали, что в самые нелёгкие и неспокойные для них времена, лучшее, что я делала — это просто была рядом. Когда опускаются руки, именно присутствие человека, способного сделать тебе тепло и уютно, рядом с которым возникает спокойная уверенность и ощущение того, что есть «мы», и мы справимся, оказывается, помогает двигаться вперёд ничуть не хуже окриков «Камон, возьми себя в руки, нас ждут великие дела!» и/или размахиваний помпонами под мотивирующие речёвки-кричалки.
Как показывает практика, обычное человеческое тепло способно творить чудеса.
Но что все-таки замотивировало автора дописать статью про мотивацию?
Юлия Науменко, специалист отдела маркетинга:
— желание сделать что-то интересное;
Но есть еще кое-что. Мы понимаем под мотивацией разные вещи или вовсе ее отрицаем, не можем без мотивации или считаем, что спокойно проживем без нее. Мы знаем, что мотивирует нас: близкие люди, мы сами, котики, религия, трудности, наши ценности, желание стать лучше, польза, которую мы приносим. Опрос показал, что мы все очень разные. Ответы были всякие: смешные и серьезные, торопливые и занявшие время, о работе и о жизни.
Как ответить на вопрос работодателя «Что вас мотивирует?»
Microsoft край браузер Chromium: как попробовать бета-версии на вашем Mac или PC
Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.
Ключевые понятия
Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»
Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:
1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.
Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.
2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.
Другие варианты этого вопроса могут включать:
Как ответить «Что вас мотивирует?»
Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?
Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.
Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.
Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?
Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.
Примеры лучших ответов
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:
Пример 1
«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».
Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.
Пример 2
«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.
Пример 3
«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.
Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.
Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»
1. Держите его актуальным для работы
Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
2. Сделайте это личным, если можете
Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.
3. Будьте конкретны
Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.
4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.
Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.
5. Связывает его с миссией или видением компании.
Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.
Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»
Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.
По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.