Пять причин неудач в трудоустройстве
Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!
Причина первая — резюме
Задача резюме — убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).
Обязательно прочтите нашу инструкцию по написанию идеального резюме! Выучили 5 правил идеального резюме наизусть, но все равно ничего не получается? Обращайтесь к нашим экспертам!
Причина вторая — ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования. Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.
1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.
2. Несоответствующий ситуации внешний вид.
3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.
4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т.д.
5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация — чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще обучать мотивированного человека, а не мотивировать уже обученного.
6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая — о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.
7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.
8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание — огромный плюс в вашу пользу.
Причина третья — соцсети
На вашей странице «ВКонтакте» есть сомнительные видео, слишком откровенные фотографии, экстремистские комментарии? Не спрашивайте нас, почему вы еще не нашли работу.
Причина четвёртая — объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором — что быстро потеряете к ней интерес.
Причина пятая — невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, — в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.
А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы — это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»
Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта
Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.
Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.
Содержание статьи:
Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?
Завышенные требования и ожидания.
Как преодолеть эти барьеры?
Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.
Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?
Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.
Как выпускнику искать работу?
Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.
Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.
Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.
Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!
Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.
Как сделать резюме выпускнику?
Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:
Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).
Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.
Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.
Где и как искать вакансии?
Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:
Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.
На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?
Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.
Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.
Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.
В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:
Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?
Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.
Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.
Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.
Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.
Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.
А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.
Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.
Сложности при трудоустройстве — как их избежать выпускнику вуза
Наверняка каждый студент задумывается о дальнейшей жизни, которая ожидает его после окончания университета. Как стать окончательно независимым от родителей? Какие могут возникнуть сложности при поиске работы и при официальном трудоустройстве у студентов? На эти вопросы ответят люди, уже прошедшие этот трудный путь и собравшие достаточно опыта.
Типичные проблемы при трудоустройстве для студента
За последние пару лет было проведено несколько исследований на тему проблем трудоустройства для студентов и выпускников вузов. Результаты исследований подтвердили, что сегодня трудоустроиться студенту стало в несколько раз труднее, чем три года назад. Что же изменилось, и с какими трудностями вы, скорее всего, столкнетесь сами, пытаясь найти работу по специальности после вуза?
Отсутствие практического опыта
Недостаток опыта, наверное, является самой наболевшей проблемой всех работодателей и соискателей — про нее даже придумывают анекдоты. Однако почему же получается так, что студенты, в теории уже получившие достаточные для работы по специальности знания, не могут применить их в профессиональной среде?
Сегодня в России не существует четкой связи между механизмами рынка образовательных услуг и рынка труда.
С одной стороны, большинство вузовне предоставляет студентам необходимую для трудоустройства информацию (чаще всего по той причине, что сами учебные заведения не ознакомлены в подробностях с реалиями современного рынка труда).
С другой стороны, предприятия и работодатели имеют слабое представление о способностях и перспективах студентов, только что закончивших вуз. Чаще всего, они нацелены на заработок денег для предприятия/фирмы здесь и сейчас, а не на перспективное развитие и обучение специалистов.
По этой причине им совершенно невыгодно брать на работу вчерашних учащихся, которые также имеют слабое представление о реальном трудоустройстве.
Проблему можно было бы решить при помощи целенаправленного вмешательства государства в этот механизм, однако самим студентам пока что приходится мириться с такими реалиями и стараться подстроиться под современный рынок труда.
Как можно справиться с этой проблемой? Проходить практику в университетах, стажировку, самостоятельно осведомляться о необходимых навыках и знаниях при устройстве на работу, посещать как можно больше конференций и общаться с более опытными товарищами, которые трудоустроены в интересной вам области.
Поскольку мы живем в век глобализации, часто работодатели требуют от вчерашних студентов также знание иностранных языков и интернациональный опыт. Так что студенты, знающие несколько языков или проходившие практику за границей, автоматически повышают свои шансы на трудоустройство.
Неопределенность самих студентов
Часто как раз из-за такой неосведомленности о реальном рынке труда вчерашние студенты не могут найти себе подходящую работу. После вуза, где студенту предоставлялось больше теоретических знаний, он часто не может определиться с тем, в какую реальную область ему стоит идти.
Выбрать научную сферу или же использовать свои знания на практике — например, в бизнесе?
Определиться с этим поможет наведение справок о рынке труда и реальных возможностях дальнейшего развития.
Также поможет личное общение с людьми, которые уже долго находятся в этой среде — может быть, стоит посоветоваться с родителями или старшими друзьями.
Завышенные требования к должности и оплате труда
Неопределенность и отсутствие знаний о реальном рынке труда часто приводит к построению у студентов завышенных требований. И если, например, первые два пункта напрямую зависят от недостаточного практического образования студентов в вузах, то этот пункт однозначно зависит исключительно от человека.
Проблема завышенных требований студентов вызвана вовсе не тем, что они ни разу не видели трудоустроенных людей и не осведомлены обо всех сложностях этого процесса.
Часто, глядя на своих знакомых, которые пытаются найти работу и, например, получают не слишком высокую зарплату или не очень довольны своей должностью, студенты почему-то думают, что с ними такого точно не случится. “Да, Антон пока не достиг желаемого успеха, но я-то не такой! Я обязательно буду получать больше, продвигаться по карьерной лестнице быстрее и сразу же нравиться всем моим коллегам!”. Это ошибочное суждение, от которого нужно избавиться.
Дисбаланс спроса/предложения
Дисбаланс спроса и предложения часто называют одной из главных причин безработицы. Это — следствие завышенных ожиданий обеих сторон. И, если студенты таких направлений, как программирование или инженерное дело в настоящее время в дефиците, то культурологам и историкам найти работу без опыта трудоустройства будет значительно труднее.
По этой причине непосредственно перед выбором специальности необходимо изучить спрос на подобных специалистов — как минимум, чтобы представлять себе все риски, а как максимум — чтобы выбрать другую (возможно, похожую), более востребованную специальность.
Несоответствие предпочтений о рабочем графике
После окончания бакалавриата многие студенты решают пойти в магистратуру. Однако им точно так же нужно трудоустраиваться, что становится в разы сложнее из-за совмещения работы и учебы. Такие студенты уже не могут работать полный рабочий день или в месте, географически отдаленном от места их учебы. Поэтому часто они выбирают онлайн-заработок или работу, непосредственно связанную с их вузом — например, преподавание в школе или колледже при университете.
Низкая социально-трудовая культура учащихся
Как мы уже выяснили, подавляющее большинство российских вузов не слишком обеспокоено дальнейшим трудоустройством студентов. Из-за этого студенты часто не только плохо осведомлены о рынке труда, но еще и психологически не готовы к трудоустройству и всем сложностям, которыеожидают их на этом пути.
Большинство учащихся вынуждено обращаться за дополнительной помощью, чтобы научиться участвовать в собеседовании или выбирать место трудоустройства.
Советы, которые помогут преодолеть трудности или даже избежать их
Звучит очень просто, но выпускникам, уже имеющим опыт работы во время учебы, действительно гораздо проще трудоустроиться. Кроме того, любая работа помогает сформировать объективное представление о том, как устроен рынок труда.
Как уже было сказано, завышенные ожидания только мешают во время трудоустройства. Попробуйте отнестись к этой работе как к возможности заработать в первую очередь опыт, а не деньги. Кроме того, вполне вероятно, что работа будет для вас интересной и принесет массу положительных эмоций.
Несмотря на то, что на первый взгляд работа, например, в колл-центре вряд ли поможет при трудоустройстве по специальности, она даст хотя бы минимальный опыт и некоторые универсальные навыки. А это однозначно повышает шансы при последующем трудоустройстве.
Разумеется, этот процесс — в особенности для неподготовленных выпускников, “не нюхавших пороху” — достаточно сложный и долгий. Однако не стоит отчаиваться — старания в любом случае окупятся и принесут плоды.
«Я не в потоке». 4 причины, почему выпускникам вузов так сложно найти работу
Выпускаясь из университета, молодые специалисты сталкиваются совсем не с тем, чего ожидали. Они раз за разом ходят на собеседования, но безрезультатно: работа мечты никак не находится. Вместе с Всероссийской форумной кампанией Росмолодежи и экспертом по карьерной навигации Анной Силиной мы решили разобраться, почему современной молодежи так трудно искать работу.
Начать стоит со статистики: в прошлом году молодежь от 20 до 30 лет составляла половину безработных в России, около 4 миллионов человек. Соответственно, если мы говорим о выпускниках университетов и школ, то они составляют примерно четверть от данной цифры. Получается миллион всех безработных в стране — это люди так называемого поколения Z (родившиеся после 1995 года). Причин, по которым молодежь оказывается без работы, несколько: пандемия осложнила экономическую ситуацию в стране. Большинство компаний ищут людей с опытом, а многие молодые люди работают неофициально, а кто-то и вовсе решил взять перерыв после учебы и не планирует пока работать. Еще одной причиной безработицы среди молодого поколения является то, что далеко не все работодатели разделяют ценности молодежи: отсутствие формализма и уважения к вертикальной иерархии, быстрое развитие, поиск баланса между личным временем и работой, наличие собственного профессионального взгляда на задачи, высокая скорость коммуникации.
Проблема: у них слабо развиты soft skills
Казалось бы, сейчас так много разговоров про soft skills (мягкие навыки) и их важность для современного работника, но именно у молодого поколения эти навыки пока слабо развиты. Без навыка самопрезентации человек не получит работу мечты, так как ему нужно будет продать свое образование и умения конкурентоспособным образом. При слабых коммуникативных навыках не сможет эффективно работать в команде. Сейчас в школьную программу вводятся программы, которые будут учить детей презентовать себя, общаться и работать в коллективе, брать на себя ответственность и управление в команде. Но то, что начнется сейчас, даст плоды только через 5–10 лет. К сожалению, многие современные выпускники этого не умеют.
В период становления поколения X (люди, родившиеся с 1965 по 1986 год) учителя несли ответственность за нравственное воспитание. В настоящее время позиция школы состоит только в том, чтобы просто передать знания.
Что делать?
В школьные годы важно развивать самостоятельность, умение заканчивать начатое, ответственность за результат, эмоциональную открытость, гибкость. Не бояться изменений, быть открытыми новому. Все это вполне можно развить и в более осознанном возрасте: существует множество специальных тренингов и курсов, которые позволят научиться держать себя в разговоре, продвинуто пользоваться современными технологиями и работать в команде, над проектом, участвовать в форуме и учиться самопрезентации. Еще одна практика — партнерство. Встречи с успешными бизнесменами или лидерами команд помогут перенять их опыт в командообразующих технологиях и нетворкинге. У них можно запросить обратную связь по поводу вашего места в коллективе и вас в общении и так далее. Лучший способ развить в себе гибкие навыки — саморефлексия, осмысление и оценка полученного опыта.
Проблема: они не знают, чего хотят
Представители поколения Z гораздо дольше находятся в процессе самоидентификации, чем предыдущие поколения. Они не торопятся заводить детей, строить карьеру, покупать недвижимость или даже учиться водить автомобиль. Для них абсолютно обыденно состояние поиска себя, призвания, настоящих чувств и так далее. Опросы показывают, что люди от 20 до 25 лет больше всего ценят в своей работе социальное благо. При этом они не готовы работать за маленькую зарплату и мириться с рутиной.
К сожалению, молодежь очень часто поступает в вузы под влиянием родителей, которые имеют над ними очень большой контроль. Через какое-то время, уже во время обучения (в том числе и платного), к человеку приходит осознание, что это не его выбор, ему не интересна выбранная родителями специализация. Возникает ситуация, когда рынок переполнен людьми без мотивации и релевантного образованию опыта, которые не знают, куда себя деть.
Что делать?
Перед тем как размещать резюме, важно определиться с тем, чем вообще хочется заниматься. Сейчас существует множество спецкурсов и тестов по профориентации, в том числе в последних классах школ. Если есть финансовая возможность, выпускнику стоит попробовать себя в проекте или на стажировке, прежде чем идти куда-то на полную занятость. Так будет меньше шансов, что работа станет грузом для человека, ведь проект длится всего несколько месяцев. Также могут быть полезными ярмарки вакансий и различные форумы, на которых можно узнать о новых для себя направлениях и поговорить с профессионалами из сферы.
Как составить резюме, если у вас нет опыта
Анна Зырянова, независимый HR-консультант
Проблема: они несамостоятельны
Современное поколение во многом перевернуло устоявшийся до них уклад жизни: они позже вступают в брак, еще позднее заводят детей, уделяют больше внимания карьере и личным удовольствиям, не копят на квартиру и, кажется, вообще ни на чем не экономят и не хотят ни за что нести ответственность. Они придумали шеринг-экономику и теперь все берут в аренду: каршеринг, своппинг, подписка на кино и музыку. У современного человека может не быть ничего своего, кроме телефона, но при этом он будет пользоваться всем, чем захочет. Но это не какое-то гениальное решение, а желание получить все здесь и сейчас. Современное поколение росло в довольно комфортной среде и теперь слишком сильно зависит от материальных ценностей и комфорта.
Перестройка, дефицит, эпоха перемен и серьезные экономические кризисы — их это уже не коснулось. Это, безусловно, хорошо, но у подобных тепличных условий есть и обратная сторона: такие молодые люди позже взрослеют, не умеют брать на себя ответственность, копить деньги и отказывать себе в удовольствиях. Вот и получается, что работодатель, который относится к поколению постарше, чувствует эту слабую черту. И, конечно, ему хочется видеть в команде более самостоятельного и собранного человека.
Что делать?
Повышать житейскую и социальную самостоятельность. Порой то, как человек показывает себя на собеседовании, играет более решающую роль, чем его резюме и заслуги на прошлом месте работы. Уверенности в себе не будет, если человек финансово зависим от родителей или нестабилен в социальных отношениях: не имеет друзей, не умеет общаться, требует к себе повышенного внимания, но не готов сам оказывать его другим. Осознание этих слабых сторон и консультация у психолога — первый шаг к более взрослому, осознанному взгляду на жизнь.
Проблема: они хотят свободы
Для современных выпускников 18–25 лет нет никаких авторитетов, кроме признанных ими самими экспертов. Поэтому и отношение к начальнику немного другое: для них он не покровитель, а часть команды. Часто современные люди в принципе не заинтересованы в том, чтобы строить карьеру. Они готовы пожертвовать высокой зарплатой в обмен на личный комфорт. При этом, если работа предполагает нахождение в офисе, пространство должно быть комфортным.
При этом современных выпускников нельзя назвать ленивыми: они не боятся брать амбициозные задачи в короткие сроки, при условии отсутствия избыточного контроля. Чтобы поддерживать в себе чувство независимости, им нужна похвала и минорные поощрения. Поощрение может быть совсем небольшим и номинальным, но оно должно быть через оговоренный срок.
Что делать?
От свободы отказываться не стоит, большинство компаний сейчас предоставляют возможность удаленной или совмещенной работы. Но соискателю стоит спросить себя, почему для него так важна эта свобода, ведь он все равно будет работать по графику и на результат. Возможно, он испытывает дискомфорт от общения с коллегами или избегает дополнительной нагрузки и переработок. В таком случае человеку нужно либо проработать проблему со специалистом, либо искать сферу, которая позволит ему работать в свободном режиме.
Какими бы ни были люди из поколения Z, когда-то им перейдет управление всеми системами. Всероссийская форумная кампания — это комплекс всероссийских и окружных молодежных мероприятий, на которых будут проводиться лекции, встречи и тренинги. Но в первую очередь это площадка для обмена опытом, через которую за последние 5 лет прошли более 20 миллионов человек разных профессий и интересов. На форумах молодые люди смогут прокачать самые разные навыки: публичные выступления, общение, способность к командной проектной работе. Также в рамках Всероссийской форумной кампании по всей России проводятся грантовые конкурсы, направленные на поддержку молодежных проектов и инициатив.