Что такое работа на джусе

20.09.202222.09.2022 admin 0 Comments

Джус, поиск работы, джусить, вакансии для мужчин

Человеку, тем более приезжему, очень сложно найти работу в Москве. Особенно мужчине средних лет, умеющему очень многое, но конкретно не имеющему узкой специализации. Мужчина, которого я знаю, приехав в Москву, работал на стройке, где его обманули с зарплатой.

Такие фирмы набирают рабочих без официального трудоустройства, и, соответственно трудовые отношения существуют на основе взаимного доверия, где нанятый работник качественно выполняет свои обязанности, а работодатель платит оговоренную зарплату. Естественно, Мужчина ушел с этой работы и начал поиски в Москве. У человека с ограниченными финансовыми ресурсами не так уж много каналов, по которым он может это сделать. В частности это бесплатные газеты, раздаваемые в метро и Интернет.

Он искал мужскую работу с приложение физических сил и ума. Например, были предложены вакансии ученик сборщика мебели, грузчик, разнорабочий и т.п. с адекватной зарплатой и условиями труда. На поездки по метро к месту собеседования тратятся финансовые ресурсы, время, и просто силы.

Об одной крупной сети работодателей я хочу рассказать подробнее.

Приехав на место собеседования, получил Мужчина информацию, что желаемой вакансии нет, но есть вакансия продавца консультанта, менеджера, торгового представителя (сразу оговаривают, что не продажи). Это может быть продажа окон, дверей и некоторые знаю чего еще. Надо сказать, что эти работодатели не берут, кого попало, к примеру, парень, если ты москвич то тебе не повезло, (или наоборот – тебе решать, что ты вынесешь из этого поста), тебя не возьмут, поскольку тебе есть где жить, и в этом городе у тебя есть знакомые, друзья и родители, которые тебе помогут. Людей с акцентом они тоже не берут, поскольку работать придется с клиентами, живущими в обычных московских домах (понимаем, да?).

С того момента как ты приходишь в компанию на собеседование, тебе не дают ни с кем общаться, т.е если ты пришел с другом, лучше этого не показывать, поскольку их не интересуют твои деловые качества и тебя могут сразу выгнать прямо с собеседования. Но, если ты понравишься, то тебе будет обещан карьерный рост и приведены примеры людей, заработавших на фирменные шмотки и на кайен с квартирой.

Ты сразу идешь в «поле» с инструктором, т.е. по квартирам обычного жилого дома с бумажкой, на которой имеется некий текст (у меня он есть), который ты говоришь открывшей дверь жертве. В короткий период времени ты должны заучить его наизусть. Суть текста в том, что будет ремонт подъезда, фасада, а компания работает напрямую с заводом изготовителем, да, и еще завод дает квоты на скидку для социально защищенных слоев населения. Но на самом деле никакой скидки нет, они не работают с заводом, это обычная фирма – суть больше заказов на продажу и установку продукта. Пашня будет продолжаться с 9-00 до 18-00 без обеда и перекуров. Но на этом твоя работа не закончится, после ты поедешь в офис компании, где будете играть в игры типа джус. Тебе не дадут общаться, принимать пищу, пить, курить, ходить в туалет, ты будешь ходить бегом. Суть ограничений – не давать задуматься о том, что творится с тобой и окружающими, и вокруг тебя, не замечали пролетающего времени. Ты устанешь безумно. С тобой постоянно будет находиться инструктор, который будет следить за тем, чтобы ты не опомнился, и ограничения были соблюдены. Про ушедших и не выдержавших в процессе людей будет сказано, что они не прошли испытательный срок. Стресс, шок, голод и усталость не дадут тебе мыслить здраво. В 21-00 бегом (часть игры на измождение) ты бежишь из офиса, домой, куда тебе надо еще добраться, чтобы с утра начать все с начала.

Ты за неделю побываешь около 7 раз в полиции, где с тебя снимут отпечатки пальцев, сфотографируют, оштрафуют (например, за курение). Ты похудеешь (от 2 кг в день).

«Режим многозадачности» в вакансии.

Ответ на пост «Как я нашел работу благодаря Пикабу»

Очень рад за автора поста, подобные истории вселяют надежду на то, что не так все и плохо. Может и мне повезёт?

Я 10 лет работаю в сфере изготовления наружной рекламы. Начинал с монтажника, успел поработать и на различных станках. Последние несколько лет работал дизайнером и меня недавно уволили, невыплатив оставшуюся зарплату.

И наверное это послужило крайней точкой к выгоранию. Понял, что заниматься этим совсем уже не могу, кончился.

Очень зочу сменить сферу деятельности, но не знаю куда податься. Каждый день смотрю вакансии, но там сплошное продавцы и водители. Сейчас пока работаю курьером, но это ненадолго.

Ребят, может нужен кому сотрудник или ученик? Умею в векторную графику, 3d моделирование. Могу работать с ручным инструментом.

Я, честно говоря, немного в отчаянии. Сейчас ждём пополнения в семье, нас теперь будет четверо и ситуация с моим трудоустройством очень сильно давит. Хочется найти нормальную, стабильную работу,хороший коллектив.

Как я нашел работу благодаря Пикабу

В комментариях были разные люди, кто-то поддерживал, кто-то обвинял во вранье, кто-то постил свои истории о прохождении полиграфа.

Были максимально полезные и практические комментарии, например такие:

Огромная благодарность Дмитрию, пообщались, немного поставил мозги на место

Но самые интересные писали:

Написал на почту в одном из таких комментариев, и понеслась. Тестовое задание, собеседование, предложение выйти на работу и вот уже больше двух месяцев я тестировщик, прошел испытательный срок, работаю из дома, ЗП по итогу больше чем предлагали там, куда я не попал из-за детектора лжи. Короче, доволен невероятно. Поймал себя на мысли, что впервые за много много лет мне интересно работать. Спасибо Пикабу за то что соединил сердечки начинающего тестировщика и адекватного работодателя 🙂

Что самое интересное, месяц назад в комментариях прилетело еще одно предложение пообщаться от человека, у которого есть свободная вакансия.

Ответ на пост «Зачем нужны кадровые агентства?»

Было это лет 10 назад, один мой знакомый, попросил меня помочь ему с поиском работы. Он ни чего в этом не понимает, как устроиться, что за собеседования такие. Он парень деревенский, скажут копай, будет копать, скажут крась, будет красить.
Так вот, он сам смог найти несколько объявлений о найме разнорабочих, и мы поехали по адресам.
В одном здании, раньше принадлежавшем заводу, а теперь переделанном под бизнесцентр, зашли в кабинет с табличкой «работу всем» (или типа того).
Девушка представилась менеджером кадрового агенства и попросила остаться кандидата на должность.
Я вышел в коридор и стал ждать.
Через минут 20 вышел мой знакомый с кучей документов и полным непониманием в глазах.
Я забрал у него документы и стал изучать, оказалось, эта контора за 2000 рублей (которые он тут же оплатил) обещала ему в течении недели находить в открытом доступе, вакансии и отправлять его на собеседования, в случае удачного собеседования и начала работы, он обязуется отдать кадровому агенству половину первой зарплаты.
У меня аж всё закипело, от его тупости и от их хитрожопости!
Начал внимательнее читать договор, там был вариант расторжения, в том случае, если фирма ещё не начала поиск работы для клиента.
Пришлось тут же, мирно, но с матами, расторгать договор и возвращать деньги.
А знакомый посмотрел, как живёт город, охерел от увиденного и вернулся к себе в деревню. Занимается в деревне, чем попало, там дров наколоть, там коров попасти, там мелкий ремонт соседям сделать.
Хорошо, что он не пьющий, а то давно бы уже с голоду помер.

Зачем нужны кадровые агентства?

Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»

Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:

написал человеку на почту и попросил резюме

первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме

ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48

В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.

По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.

Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.

2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)

Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.

Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):

1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании

2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность

3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести

Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:

1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)

2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)

3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)

4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)

5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)

Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?

П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.

Подозрительное описание вакансии

Вакансия.

Нужна работа

HR, как много в этом звуке

Менеджеры по персоналу, профессиональные и не очень собеседователи, работодатели и наработунаниматели, уверен вас на Пикабу много и вы сможете ответить мне на вопрос.

Почему же такая разница между описанием вакансии на сайтах, описанием её же во время разговора по телефону и тем, чем нужно заниматься на самом деле. Я даже сейчас не о зарплате (тут нужен отдельный пост).

Нахожу вакансию. Все устраивает. Оставляю отклик, отправляю резюме, пишу подробное сопроводительное письмо.

Поступает звонок из компании. Отдельно, чтобы не тратить свое и чужое время, проговариваю что вот это я умею, это нет, но могу быстро освоить, это не умею совсем, вот так делать могу, а вот так ни при каких обстоятельствах по таким то причинам. Меня заверяют что я именно тот кто им нужен и назначают собеседование.

В назначенный день к определенному времени еду на это самое собеседование чтобы узнать что для работы нужны навыки, которых у меня нет, а работа на 70% состоит из того, что я делать не могу и не собираюсь.

То есть, к примеру, если я профессионально могу копать ямы тремя видами лопат, то на собеседовании мне предлагают продавать бензопилы, объясняя это тем, что раз яму копать могу, значит с инструментом знаком, а значит и продать его смогу. Да какая разница, лопаты, бензопилы, копать, продавать.

У вас там зарплата капает от количества собеседований в день, а на результат наплевать или вы сами не особо разбираетесь в должностях на которые собеседуете?

Зарплаты и перспективы слесарей КИПиА

«На рынке труда наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров.» Шутка уже баян, но от этого не терят остроты.

В прошлый раз мне тут заметили о каких-то моих предвзятых чувствах к работодателям. Нет никаких проблем, я могу уточнить что имелось ввиду.

Заходим на HH и ищем в городе-герое Волгограде вакансию слесаря КИПиА, ведь это по мнению некоторых очень оплачиваемая профессия, где постоянно требуются те самые «кадры.»

Смотрим на первые четыре вакансии и видим «интереснейшие» предложения по зарплатам. Эх, хорошо бы ещё это были суммы «на руки,» а не до налогов с учётом всех теоретически возможных премий и переработок.

Мой пример был бы не полным без скриншота №5, где курьеру без опыта работы и, надо думать, без вменяемых навыков (у курьера?) предлагают ощутимо больше.

Вот и получается, что «хотящие расти» и другие перспективно-стремящиеся кадры прикидывают что к чему и бегут от подобных заводских перспектив сломя голову. Их аморфно-пассивные друзья при этом предпочитают фитнес в роли курьеров.

Морали нет, кто виноват и что делать у меня прошу не спрашивать. Вывод один: слесари КИПиА и прочие квалифицированные рабочие нужны заводам гораздо больше, чем заводы этим замечательным людям выбравшим столь нелёгкую профессию.

Почему компании указывают в вакансиях более высокие чем в действительности зарплаты

Происходит это по следующей причине. К примеру, есть вакансия электрика. Средняя зарплата по рынку 50 тысяч, действительно хорошего электрика можно найти за 65-70 тыс. А компания хочет найти электрика за 35 тыс, а лучше даже за 30 тысяч.

Поэтому и начинаются эти торги, когда указывают зарплату реально не достижимую и стараются всеми правдами и неправдами уговорить адекватных кандидатов на нее, пообещав такую зарплату после испытательного срока, после выполнения плана на 200% и так далее. Если этот план удаётся, то сотрудник поступает в компанию с низкой зарплатой, как это было задумано. Конечно, с очень большой долей вероятности, он уйдёт из нее через несколько месяцев. Но это уже для рекрутера не важно. Он добился своей задачи и получил премию.

Информация из семинара для рекрутеров, на который меня когда-то отправили за компанию, хотя я непосредственно не участвовал в подборе персонала.

ТОП бесящих фраз из вакансий и что они означают на самом деле

«Молодой и дружный коллектив», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий.

Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

Молодая и динамично развивающаяся компания

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов. За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.