Что такое разовая работа
разовая работа
Смотреть что такое «разовая работа» в других словарях:
Дополнительная работа — Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется… … Википедия
Дополнительная работа — – совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа. Не включается работа на нескольких предприятиях в случае, предусмотренном родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, выполнение работ … Словарь терминов по социальной статистике
Дополнительная работа — – совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа. Не включается работа на нескольких предприятиях в случае, предусмотренном родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, выполнение работ … Социальная статистика. Словарь
Вторичная занятость — Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) … Википедия
Дополнительная занятость — Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется… … Википедия
Подработка — Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется… … Википедия
Приработок — Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется… … Википедия
ЗАНЯТОСТЬ, ВТОРИЧНАЯ — наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа. Не считается В.з. работа на нескольких… … Большой экономический словарь
Аккорд (значения) — Аккорд: Аккорд в музыке Аккорд советская группа 1960 х. «Аккорд» проигрыватель Аккордная работа разовая работа, оплачиваемая по её полному выполнению. Дембельский аккорд Автомобиль Honda Accord японского производства. Аккорд … … Википедия
Серия книг о Джеймсе Бонде — Джеймс Бонд James Bond Автор: Ян Флеминг, Кингсли Эмис, Джон Гарднер, Раймонд Бенсон, Себастьян Фолкс, Джеффри Дивер Жанр: Шпионский роман Страна … Википедия
Сервисы разовых заказов
Вячеслав Шевцов, специально для Клерк.Ру
Сервисы разовых заказов давно используются компаниями Европы и США для заказа разовой работы у лиц умственного труда. В среднем такой аутсорсинг вдвое дешевле, чем труд штатных сотрудников. 91% заказчиков сервиса www.RentACoder.com делают повторные заказы.
Что это такое
Современный сервис разовых заказов в основном ориентирован на разработку программного обеспечения, создание сайтов и доработку 1С. Это непринципиально, но такое положение вещей отражает реалии современной жизни. Кроме разработки программного обеспечения получили популярность следующие виды разовой работы: написание статей и текстов, переводы, разработка и создание сайтов, создание дизайна приложений, обработка входящей почты, поддержка пользователей, тестирование приложений.
Заказчик ами на сервисах выступают малые и средние компании. Эти компании ищут надёжных исполнителей на проекты длиной от одного дня до двух-трёх месяцев. Хотя сроки и объёмы работ могут меняться в широких пределах. Некоторые заказы могут превышать 20 тыс. долларов.
Исполнителями выступают либо одиночные работники, либо малые компании. В некоторых случаях они продают своё рабочее время, в некоторых – свои знания и опыт. Их время может быть дорогим. Но специализированные знания и большой опыт позволяют выполнять работу намного быстрее, качественнее и дешевле, чем постоянным сотрудникам заказчиков. Их время может быть очень дешёвым, если они из глубинки или ближнего зарубежья. Исполнители могут работать как удалённо, так и на площадке заказчика.
Когда компании выгодны разовые заказы
С другой стороны, время от времени появляется и кратковременная непрофильная работа. Она может быть связана или с новой технологией или с переводом текста, или с созданием сайта, или с написанием документации, или с доработкой 1С под конкретную компанию. Эту работу можно поручить штатному сотруднику с надеждой, что он сможет выполнить работу хорошо. Можно на такую работу найти специалиста на месяц-другой для выполнения данной конкретной работы. Если технология совсем незнакомая и требует разовой реализации в проекте, то намного дешевле нанять специалиста на короткий период, чем переобучать штатного сотрудника.
В таком случае возникает проблема поиска кандидатов. Следует заранее решить следующие вопросы: где их искать, какое количество надо опросить, какое время потратить, кто будет заниматься поиском и собеседованиями с кандидатами, какие предоставить гарантии оплаты, какие потребовать гарантии исполнения работы. Найдя сотрудника, компания должна решить: справится ли человек с работой или нет, справедливую ли оплату он просит, какова его история. Последний пункт можно проверить до заключения договора. Другие два, как правило, очень спорные. Особенно если работодатель плохо разбирается в непрофильной работе и в зарплатах для работников данного профиля. В таком случае заказчик рискует получить продукт среднего качества по очень завышенной цене.
Сервис разовой работы решает эти проблемы. Время поиска сотрудника минимизировано, то есть заказчику не надо тратить своё ценное время на поиск исполнителей – они уже есть на сайте сервиса. В случае, если каких-то специалистов недостаточно, сервис может использовать свои способы поиска исполнителей. Заказчику не надо изучать рынок рабочей силы для того, чтобы понять диапазон зарплат специалистов в нужной области. Справедливая стоимость работы определится в ходе аукциона на понижение. Заказчику не надо беспокоиться о гарантиях выполнения работы. Если заказ не будет выполнен, то исполнитель не получит денег, а заказчик сможет проставить ему негативную оценку и написать негативный отзыв. Исполнитель весьма опасается негативного отзыва, так как такой отзыв приведёт к трудностям при участии в других проектах. Ещё больше он опасается неполучения денег. Поэтому качественный сервис разовой работы должен иметь способ хранения денег заказчика и арбитраж для того, чтобы справедливо решать конфликты.
Сравнение штатного и внештатного работников
Рассмотрим временные и денежные затраты в обеих ситуациях. Для определённости предполагаем, что квалификация и стоимость часа работы штатного и внештатного сотрудников одинакова. Так же будем предполагать, что итоговое качество работы должно быть одинаково хорошим.
Табл. 1. Сравнение штатного и внештатного сотрудников при выполнении уникального проекта (написание модуля для отправки сообщений через Outlook ).
Разовая работа
Все чаще специалиста или целую команду профессионалов нанимают под выполнение конкретной задачи. Подобные отношения могут продолжаться несколько месяцев, а могут, к обоюдному удовольствию сторон, быть исчерпанными всего через несколько часов, как только приглашенные люди справятся с порученным делом. Кому-то такой вариант организации труда, возможно, покажется худшим жребием. Но разве сама человеческая жизнь — это не временный проект?
В некоторых случаях наем людей со стороны является вынужденной мерой, вызванной отсутствием в распоряжении заказчика необходимых специалистов. Например, совсем недавно моему знакомому веб-дизайнеру поступило предложение от одной организации сделать корпоративный сайт. Когда портал был готов, заказчику неожиданно пришло в голову разместить на нем несколько журналистских материалов, посвященных деятельности этой респектабельной строительной компании. Так в этот информационный проект был вовлечен ваш покорный слуга. Причиной столь удачного для нас хода событий было отсутствие в штате компании собственных компьютерных дизайнеров и журналистов.
Но все же гораздо чаще приглашение временного персонала вызвано желанием бизнесменов крупно сэкономить на отчислениях в фонд заработной платы. Фирмам гораздо выгоднее привлекать для выполнения конкретного проекта временных сотрудников, чем нести постоянные расходы на содержание многочисленного персонала, его обучение, финансирование различных корпоративных программ и т. д.
А благодаря тому, что хозяину компании не надо из месяца в месяц платить штатному специалисту высокого класса полагающуюся ему «по чину» зарплату, обеспечивать солидным социальным пакетом и прочими жизненными благами, он может позволить себе роскошь нанять для решения амбициозной задачи любую звезду. Впрочем, менеджеры проектов и прочие «топы» — товар штучный. Эта категория профессионалов живет по своим номенклатурным законам. Мы не будет подниматься в заоблачные сферы, а поговорим о проблемах, интересующих подавляющее большинство наемных работников.
На практике гораздо чаще под проект нанимают просто крепких профессионалов или, напротив, людей с недостатком опыта, но перспективных и полных трудового энтузиазма. Порой подобное приглашение становится для человека чем-то вроде спасательного круга, ибо позволяет ему на какое-то время вновь почувствовать себя на плаву и продержаться до тех пор, пока не будет найдена постоянная работа. Ведь сегодня даже хорошие специалисты не застрахованы от периодов невостребованности, когда на протяжении долгого времени им не удается найти постоянного места в подходящей организации. В такой ситуации предложение поработать по специальности, пускай даже в течение нескольких недель, — целительный бальзам на измученную неудачами душу.
Поэтому мотивация тех, кому дали возможность выгодно подкалымить, чаще намного выше, чем у штатных аборигенов, привыкших к своему стабильному настоящему и гарантированному будущему. Зато временные наверняка будут из кожи лезть вон, чтобы постараться угодить «подогнавшему» им выгодную работенку заказчику, ведь если он останется доволен, то, вероятно, и в следующий раз обратится именно к вам. Временные проекты практикуются во многих профессиональных областях — от рекламы и машиностроения до театральной антрепризы.
Главная проблема
Многие профессионалы были бы не прочь взяться за интересный и хорошо оплачиваемый проект, но не знают, как им выйти на заинтересованных в их услугах людей. Что ж, стратегии поиска временной работы принципиально мало чем отличаются от стандартных рецептов трудоустройства. Но все же определенная специфика здесь есть.
Например, в Интернете существуют порталы, которые изначально созданы, чтобы служить местом встречи для фрилансеров и заинтересованных в их услугах работодателей. Другой путь к заветному контракту лежит через рекрутинговое агентство. Естественно, такие конторы готовы помочь вам реализовать свой творческий капитал отнюдь не бескорыстно. Практикуют несколько видов оплаты услуг посредников. Мой совет: никогда не платите за то, чтобы вас внесли в базу данных, да и вообще, не отдавайте деньги заранее за одни лишь обещания золотых гор. Если не хотите пополнить собой ряды обманутых мошенниками лохов, соглашайтесь на схему, по которой вы отблагодарите нашедших вам работу рекрутеров из своего гонорара. В некоторых случаях вам вообще не придется отдавать деньги кадровому агентству, так как ему за вас, как за нужного специалиста, заплатит компания-наниматель.
Неотработанность механизмов оплаты труда является распространенной проблемой, связанной с участием работников во временных проектах. По себе знаю, что в большинстве случаев разовая халтура (в высоком понимании этого слова) предполагает веру в порядочность облагодетельствовавшего тебя своим вниманием заказчика. Ну в самом деле, если к вам обратился некий адресат из Интернета с предложением быстро написать статью, рекламирующую новую услугу или продукт, не станете же вы требовать предварительной встречи с ним для подписания трудового договора! Хотя, конечно, разумным решением было бы именно так и поступить, особенно вспоминая о тех неприятных случаях, когда незримый наниматель, получив выполненную работу, исчезал на просторах Мировой паутины, забыв расплатиться.
Поэтому, если у вас есть хоть какая-то возможность оформить отношения с нанимающей стороной в соответствии с трудовым законодательством, не пренебрегайте ею. Вам же будет спокойнее.
Работа не для неудачников
Если речь идет о серьезных задачах, то, конечно же, второсортных специалистов к их решению не допустят. Многие всемирно известные компании постоянно практикуют систему приглашения профессионалов на конкретные проекты. Само собой разумеется, лидеры мировой экономики не будут иметь дело с низкоквалифицированными работниками. Зато опыт успешно завершенных крупных проектов повысит вашу привлекательность в глазах будущих нанимателей как специалиста с интересным профессиональным багажом.
Кроме того, благодаря сжатому по времени формату разовых проектов у специалиста появляется уникальная возможность попробовать себя там и здесь. Недавно я видел телеинтервью с одним итальянским архитектором, который несколько раз повторил, как он благодарен судьбе, что она не связала его сразу после окончания университета постоянным контрактом с каким-нибудь респектабельным проектным бюро. Оставшись после вуза свободным художником, этот человек был вынужден много лет хвататься за любую возможность попрактиковаться в избранном ремесле: он поучаствовал в разработке проектов мусороперерабатывающего завода, автовокзала в маленьком средиземноморском городке, пекарен, частных коттеджей и т. д. Уже много позже, когда накопился определенный опыт, а вместе с ним пришла определенная профессиональная репутация, в его жизни появились престижные заказы на проектирование стадионов, крупных офисных зданий, мостов. Но если бы на первоначальной стадии освоения ремесла не было тех разовых проектов — кто знает, состоялся бы он как большой мастер?
Обратная сторона медали
Конечно, у временной работы есть немало недостатков (о некоторых из них мы уже поговорили). Но есть и другие проблемные моменты. Например, рано или поздно готовый результат каждого проекта авторы сдают заказчику, и некоторые из них снова оказываются один на один с собственной профессиональной невостребованностью. Именно это тягостное ощущение себя одноразовым материалом, который будет отработан и выставлен за ворота предприятия, отпугивает часть специалистов (особенно старой советской закалки) от участия в подобных подработках.
Кроме того, не всегда наспех собранные специалисты быстро становятся хорошо спаянной командой единомышленников. Ведь если у членов постоянного трудового коллектива на притирку друг к другу уходят недели, то в условиях краткосрочного проекта времени на узнавание характера партнера по решению задачи — минимум.
На эти проблемы организационно-психологического характера часто наслаиваются сложности социального плана. Иногда руководители считают приглашенных на короткий срок людей работниками второго сорта и поэтому считают для себя возможным пренебрежительно относиться к соблюдению их трудовых прав: не отчислять на пенсионные счета «временщиков» деньги, недоплачивать им за выполненную работу и пр. Предпосылкой к подобным злоупотреблениям является отсутствие официального соглашения между представителями временного персонала и администрацией.
Впрочем, у непостоянной работы есть и объективные минусы, которые даже с помощью правильно оформленной трудовой книжки трудно исправить на плюсы. Например, вольным художникам остается только мечтать об оплаченном отпуске или больничном. Не имеющим стабильного официального дохода людям могут отказать в получении ипотечного кредита. Кроме того, некоторые кадровики с подозрением относятся к соискателям без приличного трудового стажа.
И все-таки, даже несмотря на упомянутые проблемы, находятся люди, которые предпочитают самой выгодной стабильной работе жизнь по принципу «от проекта до проекта». Что же их привлекает в ней? Одних — возможность выбирать интересные амбициозные задачи, которые позволяют проверить, на что они способны. Других — свобода и независимость. Третьих — возможность постоянно расширять круг профессионального общения, работать в новых организациях. И не спешите зачислять их в категорию чудаков. Ведь, по прогнозам некоторых аналитиков, через 10–15 лет значительная доля специалистов, занятых в частном секторе отечественной экономики, будет зарабатывать на жизнь именно участием в инициированных менеджерами проектах.
Разовая работа через интернет
Для начала нам необходимо понять, что такое разовая работа и как ей можно заниматься.
Разовая работа – это работа, которой можно заниматься минимум один раз, и сразу после ее окончания получить заработанные деньги. Это можно сказать, как работа с ежедневной оплатой, с которой можно уйти в любой момент.
Такая работа пользуется большой популярностью среди учащихся и студентов, а также тех, кому нужен дополнительный заработок.
Часто бывает разовая работа грузчиком, или официантом на банкетах и фуршетах. Найти такую работу можно с помощью поисковых систем.
Подобная разовая работа в Москве может принести около 1000 – 2000 рублей за 1 раз. Какие расценки существуют в других городах я не знаю, так как сам москвич, и работать пробовал так только в Москве. Правда, в этой работе есть и обратная сторона. Когда людей берут на один раз, с ними особо не церемонятся. Вас в любой момент могут выгнать вообще ничего не заплатив, объяснив, что вы плохо выполняете свою работу. Поэтому если вам нужна подобная разовая работа в Москве или любом другом городе, то лучше искать ее через знакомых.
Также существует разовая работа в интернете – она имеет сразу много вариантов: можно писать тексты и статьи за деньги. Каждый текст оплачивается отдельно. Можно проходить оплачиваемые интернет опросы, можно зарабатывать в социальных сетях, а также разными другими способами.
Разовая работа в интернете
Такая разовая работа в интернете хорошо описана на отдельной странице нашего сайта:
Интернет работа хороша не только тем, что она разовая. У нее есть еще один важный плюс – она не привязывает вас к определенному времени. Если, работая грузчиком или официантом, вы должны быть на работе в определенное время, то тут все наоборот. Интернет работа позволяет вам зарабатывать деньги когда именно вам удобно! Отсюда вытекает еще одно ее отличное свойство – она идеально подходит как дополнительный заработок или подработка.
Разовая работа в Москве и других городах может проходить через интернет!
Всем, кто ищет хорошие варианты интернете интернет заработка, стоит почитать статью:
Тут разбираются 22 основных видов без вложений и с вложениями. Разбираем способы с ежедневной оплатой.
Из данной статьи вы не просто узнаете общую информацию, как подзаработать денег через интернет, а получите все необходимые данные для работы. Подробную информацию о каждом виде деятельности, ссылки на проекты для трудоустройства.
На представленной странице вы найдете всё, что необходимо. Больше можно не кликать по сотням сайтов, в надежде найти там хороший и достойный вариант!
Все проекты проверенные, регистрация бесплатная, деньги выводились с каждого из них неоднократно!
Что бы получать максимальный доход с опросов, вам нужно пройти регистрацию во всех 9-ти сайтах. Обязательно подробно заполняйте профильные данные, от этого напрямую зависит, сколько приглашений на интернет опросы за деньги, вы будите получать.
Как найти подработку?
Чек-лист вопросов самому себе
1. Какой у вас ключевой, самый главный мотив для поиска подработки?
Они бывают разными: деньги, способ поддержать квалификацию (например, во время декрета), возможности для профессионального роста — пополнение портфолио интересными проектами, расширение круга полезных знакомств ради шанса для карьеры, получения опыта по новой специальности, в которую хочется постепенно перейти. Или просто от скуки — так тоже бывает. А во время строгой массовой изоляции в Москве из-за эпидемии у некоторых типичных белых воротничков, оказавшихся дома на удалёнке, появился новый мотив для подработки курьерами по вечерам и в выходные — чтобы активно двигаться и чаще бывать на улице.
В зависимости от ответа на этот вопрос вам проще будет определиться с важностью или, наоборот, неважностью остальных критериев для поиска. Понятно, что обычно хочется сочетания сразу нескольких полезных факторов, но такие варианты подработки попадаются не всегда, поэтому ориентируйтесь прежде всего на главный. Так вы расширите круг подходящих вакансий. Например, если главный мотив — деньги, то не обязательно искать подработку именно по своей специальности, смотрите все варианты, в том числе не требующие квалификации, ориентируйтесь на размер зарплаты и время занятости (так, чтобы получалось больше денег за меньшее время работы).
2. Для вас принципиально, чтобы подработка была по вашей специальности или вы готовы рассматривать и другие предложения?
3. К какому варианту вы готовы — с очным присутствием на рабочем месте, с разъездным характером работы, только к удалёнке? Или это совсем не имеет значения и вас устроит любой вариант?
4. Если вы рассматриваете работу с очным присутствием, то сколько времени вы готовы тратить на дорогу? Бывает, что стоит искать только работу рядом с домом или недалеко от места основной работы.
5. Какой график работы позволяют ваши жизненные обстоятельства?
6. Вам нужна подработка параллельно с вашей основной работой (учебой) или временно, пока вы без основной работы (в отпуске, в простое, на каникулах)? Или у вас нет основной работы (либо вы планируете ее оставить) и хотите как фрилансер работать с несколькими заказчиками, самостоятельно управляя своей нагрузкой?
7. Вы хотели бы подработку на длительный срок у одного и того же работодателя или вам удобнее время от времени брать разовые заказы?
В результате вы придете к трем основным критериям поиска:
Всё это поможет вам искать сразу только то, что нужно, отсеивать вакансии и предложения, которые точно не подходят, и подготовиться к вопросам потенциальных работодателей про удобные график и формат работы.
На hh.ru можно найти любой вариант подработки:
Если ищете подработку параллельно с основной работой или учебой…
Вот еще о чем стоит подумать:
1. Сколько времени и насколько регулярно вы готовы уделять подработке без ущерба для себя и для качества вашей работы?
Рассчитайте заранее и смотрите на свои возможности реалистично. Во-первых, от этого зависит рабочий график, который вы можете себе позволить. Во-вторых, такой вопрос вам обязательно задаст каждый потенциальный работодатель на собеседовании. И у вас уже должен быть готовый четкий ответ. В-третьих, важно трезво оценивать свои силы, чтобы через пару месяцев не подорвать здоровье от перегрузок.
Это плохой вариант. Чтобы эффективно работать, нужно нормально отдыхать. Как минимум один день в неделю. И иметь еще время на то, чтобы заниматься личными, бытовыми делами и всякими хлопотами, которые всегда есть в жизни: то документы оформить, то к врачу сходить, то в школу к ребенку (это не считается отдыхом, не обманывайте себя).
Любой адекватный работодатель тоже понимает, что сотрудник, у которого не бывает отдыха, быстро станет неэффективным. Перегрузки обязательно скажутся на качестве работы, внимательности, вовлеченности, вежливости. Поэтому потенциальный работодатель на параллельной работе тоже будет трезво оценивать ваши возможности.
2. Какая подработка не повлечет для вас проблем и конфликтов на основной работе?
Удивлены постановкой вопроса? Убеждены, что вашего основного работодателя не должно волновать, чем вы занимаетесь в свое свободное время? Реальность отличается от этих представлений — прочитайте эту статью. Как минимум стоит исключить из круга возможных мест для подработки прямых конкурентов вашего основного работодателя.
Как искать подработку на hh.ru: 4 способа
На hh.ru есть все типичные варианты подработки — от параллельной работы по совместительству с постоянной занятостью до временных проектов (например, когда нужно подзаработать на летних каникулах) и разовых проектов на фрилансе.
Вариант 1: вам не так уж важно, чтобы подработка была по конкретной специальности, но есть пожелания к типу занятости и условиям работы
Например, вам нужна подработка только на дому. Или только по выходным. Достаточно просто войти на сайт. Если вы заходите с компьютера, то на главной странице сайта сразу увидите раздел «Подработка». Нажмите на него — и откроются разные типы подработок. Выберите тот, который вам больше подходит.
Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите без логина и пароля:
Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите под своим логином и паролем:
Еще один вариант — нажать сразу на кнопку «Найти». Вы попадете в поисковую выдачу вакансий и увидите меню, в котором тоже можно выбрать интересующий вас тип подработки. Нажмите на него.
Кстати, можно выбрать сразу несколько типов подработки, хоть все.
Допустим, вы выбрали вариант подработки «Неполный день», и теперь вам нужно отобрать варианты с лучшим зарплатным предложением. Это очень просто сделать. Видите фильтр «По соответствию»? Кликните по нему и выберите вариант «По убыванию зарплаты». Тогда в топе вам будут показаны вакансии с самыми высокими зарплатами.
Если вам нужно добавить или откорректировать какие-то еще фильтры поиска (например, поменять регион), сделайте это в меню.
Если вы заходите на hh.ru через смартфон с мобильной версии сайта, то можете увидеть на экране подборку самых популярных запросов. Просто нажмите на «Подработку», а потом выберите тот тип, который вам нужен.
Уточнить дополнительные критерии поиска вакансий можно с помощью синей кнопки «Фильтры». Например, вместо варианта «По соответствию» можно выбрать «По убыванию зарплаты», чтобы видеть в топе предложения с самыми высокими зарплатами.
В мобильном приложении отметье в поиске все параметры (ключевые пожелания) к будущей работе — в частности тип занятости.
Вариант 2: вас интересует подработка только по вашей специальности
Войдите в поиск, выберите интересующий вас тип подработки, а теперь отметьте в меню вашу профобласть.
Вариант 3: нужна подработка только на удалёнке
Войдите в поиск, выберите интересующий вас тип подработки, а теперь отметьте в меню в фильтре «График работы» удаленную работу. Не забудьте в фильтре «Регион» убрать свой город (обычно он проставляется автоматически). Так вы увидите гораздо больше подходящих вакансий, ведь для удаленной работы место проживания обычно не имеет значения.
Вариант 4: для вас главное, чтобы подработка была рядом с домом
Войдите в поиск, выберите тип подработки, а потом — «На карте».