Что лучше фриланс или работа в офисе
Вопрос 21-ого века. Фриланс или в штат? Удаленно или в офисе?
В каждой команде рано или поздно возникает вопрос о пополнении состава. Нам, например, понадобился Android-разработчик. После релиза приложения многие люди отмечали, что им хотелось бы видеть Ridewithme для операционной системы от Google. Итак, вопросы на которые мы постараемся ответить в этой статье, а их всего на всего два, это:
В штат или фриланс?
В офис или удаленно?
Штатный работник – работник, которого можно наставлять на путь и контролировать в реальном времени. Кроме того, такой важный аспект как живое общение отличает штатного работника от любого другого.
Фрилансер – человек не зараженный вашей идеей, его практически невозможно контролировать в реальном времени, и мотивировать такого работника, за частую, можно только деньгами.
По первым двум формулировкам, штатный работник – хорошо, а фрилансер – исчадие ада. Но это далеко не так. У штатного работника, безусловно, есть ряд преимуществ перед фрилансером, однако, не стоит забывать об оплате труда.
Штатный работник требует: стул, стол, чай, печенюшку, компьютер, окно, шесть квадратных метров площади, зарплату, социальный пакет, налоги, отпуска и прочее.
Фрилансер, в свою очередь, требует денег только за одну конкретную задачу, никаких социальных отчислений, постоянных окладов и так далее. Как говорится, «Сделал дело – спасибо, вот твоя оплата!»
Если требуется реализовать один определенный проект, то фриланс – отличное решение. Ради, например, рисования одного логотипа нет смысла брать дизайнера в штат. Если задач большое количество, то нет смысла каждый раз отдавать их на фриланс разным людям с разными стилями, сроками и прочее. И это, замечу, дизайн – дело вкуса. А когда вопрос касается программирования? Где потом искать этого г@внокодера?! Здесь еще один подводный камень – никто никому ничего не должен. Эта проблема беспокоит как работодателя, так и работника, по понятным причинам.
Что делать если мне не заплатят? Что если он ничего не сделает?
Ничего, искать нового партнера. Еще раз повторим, никто никому ничего не должен.
Итак, чтобы понять какого именно рода работник вам нужен, необходимо продумать что он будет делать после того, как сделает то, что от него требуется сейчас. Если вы не можете представить его как члена команды с полной занятостью, то вам точно нужен фрилансер. Также фриланс подойдет если у вас ограничен бюджет.
Если вы выбираете такой метод, то необходимо будет согласовать с работником. Помните, если вам доверяет работник, то это обязательно положительно скажется на его активности и ответственности. Также очень важно обсудить аспекты дальнейшего сотрудничества. Так как задача, отданная на аутсорс, обойдется дешевле оклада штатника. Плюс к этому, если однажды бюджеты позволят вам нанять сотрудника по этому направлению, у вас уже будет проверенный кандидат.
Удаленно или в офисе? 
Представим, что наша команда укомплектована. Где разместиться и как организовать работу? На эти вопросы можно ответить по-разному, все зависит от средств и возможностей вашей команды.
Вы можете снять офис и закупить мебель если у вас есть на это деньги. Если же их нет, то удаленная работа – ваш выбор. Это не плохо, нет: это удобно и комфортно. Не надо добираться до работы 40 минут, у всех свои кружки и никто не тырит вашу еду из холодильника.
Если вы вместе с самого начала, то удаленный режим не пошатнет эффективность работы. А вот с новыми работниками, если таковые есть, могут возникнуть проблемы. По сути, для работника, не увлеченного вашей общей идеей, удаленная работа – такой же фриланс, и если человек не ответственный, то может случиться неладное в самый неподходящий момент. Если же все ребята надежные, волноваться не нужно, всё получится. Тем более, средств к коммуникации огромное количество. Для нашей команды этот список не велик, но достаточен.
1) Slack – замечательный сервис, скажем, корпоративный чат, который поддерживает разделение пользователей по каналам, обмен файлами, личные сообщения и прочее. К слову, еще один несомненный плюс Slack – это разные подписки, включая бесплатную, которая подошла нам.
2) Skype – всем известно что это. Мы использовали его для живого общения, если можно так выразиться. Писать удобно не всегда, а по телефону долго говорить – дорого.
3) iMessage/WhatsApp/Viber/VK – мы использовали редко конечно, однако весьма функциональные программы.
Итог.
Как мы уже писали в статье о тимбилдинге, в каждой команде необходимо разработать свою методику, потому что каждый член каждой команды уникален, и чтобы победить необходимо подобрать специальный «стафф» и набор «скиллов» для конкретной задачи. Результаты нашей работы вы можете скачать в AppStore. Оценивайте и комментируйте.
Фриланс VS. Офисная работа: плюсы и минусы
Что лучше: фриланс или работа в офисе?
Ответ не простой. Каждая из деятельностей имеет свои плюсы и минусы, и какая подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.
Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы решили сравнить фриланс с офисной работой по нескольким параметрам, таким как гибкость, контроль над работой, защищенность и многое другое.
Если вы сидите в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и стремитесь к полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.
Понятия о фрилансерах и наемных работниках немного размытые в наши дни, поэтому для данной статьи, наемные работники подразумевают людей, работающих полный день по контракту для конкретной компании с регулярной зарплатой. А фрилансеры – это «свободные художники», которые работают сами на себя и сотрудничают со множеством клиентов.
ГИБКОСТЬ
Как это работает для офисных работников?
Многие сотрудники работают гораздо больше часов, чем по стандарту “с 9 до 17”, и даже в нерабочие часы ожидается, что они будут доступны по телефону или электронной почте. И хотя существует неполный рабочий день, сокращенный график и разделение обязанностей, большая часть форм рабочей занятости придерживается негибкого и фиксированного рабочего времени, всего с несколькими неделями отпуска в году.
Хотя работодатели часто предоставляют возможность отпроситься своим сотрудникам на важные семейные и другие личные мероприятия, исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере—в частности, женщины, которые имеют детей.
Как это работает для фрилансеров?
Как фрилансер, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать задания, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Если вы успеваете справиться с заказом в оговоренные сроки, то спокойно можете взять выходной на целый день, а то и на два.
Не увлекайтесь и не думайте, что вы будете тратить все свое время, играя с детьми или проводя время с вашей второй половинкой. Работа может накапливаться, и когда сроки будут гореть, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы закончить работу.
Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.
Что это значит для вас?
Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день на зарплате, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени, то фриланс — это отличный вариант.
ПРЕИМУЩЕСТВА
Как это работает для офисных работников?
Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.
И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.
Как это работает для фрилансеров?
Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.
Что это значит для вас?
Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем — очень ценны, а главный недостаток фриланса — это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.
КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ
Как это работает для офисных работников?
В компании у тебя есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.
Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.
Как это работает для фрилансеров?
На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.
Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.
И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.
Что это значит для вас?
Это миф, что удаленная работа дает вам больше контроля над, чем работа в компании. Но, если вы заметили, есть некоторые смягчающие факторы.
ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ
Как это работает для офисных работников?
С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.
Как это работает для фрилансеров?
Фриланс может быть очень нестабильным. Вы можете попасть в цикл «пир или голод», где в один месяц ты завален работой, а на следующий вы не можете найти ни одного заказа. Это затрудняет планирование и управление финансами. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы можете потерять их в любой момент.
Но это еще не все плохие новости для фрилансеров. Бедные офисные работники имеют все в одном месте, поэтому для них потерять работу — это катастрофа. У фрилансера, с другой стороны, есть несколько клиентов, так что если вы потеряете одного, вы можете просто полагаться на доход от других заказчиков, пока вы не найдете замену. Маловероятно, что вы потеряете всех клиентов сразу, если только нет огромного экономического спада и потрясений в вашей отрасли. Кстати, это также влияет на офисных работниках.
Что это значит для вас?
Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных. Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале. Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.
ПОДВЕДЕМ ИТОГИ
В заключении хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.
Преимущества работы фрилансером:
Недостатки фриланса:
Преимущества офисной работы:
Недостатки офисной работы:
Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг — решить, какой путь является правильным для вас.
Что выгоднее: фриланс или работа в офисе?
Я фрилансер: маркетолог и копирайтер. Живу в Пскове. Мои клиенты в основном из Москвы — это юридические компании и юристы. Зарабатываю 90—100 тысяч в месяц. По меркам Пскова я почти олигарх.
На первый взгляд кажется, что фрилансеру однозначно выгоднее работать с московскими клиентами, а самому жить в провинции. Но со временем я стал подозревать, что не все так однозначно. Есть проекты, на которые фрилансера не возьмут, потому что нужен личный контакт, и не по Скайпу или Вотсапу. Чтобы сделать хорошую рекламную стратегию, выявить неочевидные «продающие моменты» компании и услуг, которые она оказывает, нужно физически присутствовать в офисе заказчика. Я склоняюсь к такому выводу.
Есть смысл фрилансеру перебираться в офис — в Москву, — чтобы получить более денежные проекты?
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Кому-то тяжело самоорганизоваться дома, но у меня такой проблемы нет, поэтому в минус это не запишу. У кого-то проблема с тем, что домашние не уважают рабочий процесс, но это проблема не формата работы, а адекватности домашних, поэтому тоже в минус не запишу)
Фриланс или работа в офисе: что лучше выбрать?
В этой статье я расскажу, чем фриланс отличается от работы в офисе. Кому лучше подойдет карьера на вольных хлебах, а кому стоит выбрать офис. При очевидных плюсах фриланса – гибкий график, возможность решать личные дела в рабочее время, регулировать нагрузку и многое другое – у данного типа занятости есть неочевидные особенности. О них и пойдет речь в статье.
Но прежде разберемся в терминологии. Фрилансер – это человек, который самостоятельно ищет проекты, договаривается с клиентами и получает оплату за сделанную работу. Если вы работаете на одного клиента, просто не в офисе, а дома – вы не фрилансер, а скорее удаленный сотрудник. Чем отличается фриланс от удаленной работы, можно прочитать здесь.
Клиент vs. Работодатель
Когда вы работаете в офисе, у вас есть работодатель. Это человек, который обязуется загружать вас работой, предоставить рабочее место и инструкции, контролировать качество, разбираться с клиентами в случае проблем, выплачивать зарплату.
Как правило, офисный сотрудник получает фиксированную оплату, которая не зависит от объема выполненных работ и реальной загрузки, и еще может получать различные бонусы и премии. В случае официальной работы вы получаете определенную государственную защиту, гарантированный отпуск и оплачиваемый больничный.
Фрилансеры работают с клиентами. Клиент – это человек, у которого имеется проблема и он ожидает, что вы ее будете решать, а также обслуживать клиента. Вам потребуется выяснить, что нужно сделать клиенту, договориться с заказчиком, самостоятельно согласовывать с ним проект, готовить документы, заниматься оплатой и многими другими вещами.
Если вы не любите общаться, интроверт по натуре, вам может быть сложно на фрилансе. Возможно, вам стоит поискать удаленную работу, а не фриланс.
Гарантии оплаты в офисе и на фрилансе
Когда вы идете на работу в офис, вы обычно подписываете трудовой договор. В нем закрепляется размер оплаты, который вы будете получать независимо от того, доволен работодатель вами или нет. Конечно, если вы будете работать плохо, вас уволят, но за отработанное время оплату вы получите. Государство устанавливает МРОТ – минимальный размер оплаты труда, ниже которого начислять работникам нельзя.
В случае фриланса никто не гарантирует вам получение оплаты. Вы сами выбираете заказчиков и несете риски при работе с ними. Клиент может не оплатить работу, если останется недоволен результатом, или попросить вернуть предоплату.
На фрилансе нет каких-либо минимальных ставок за ту или иную работу. С одной стороны, для активных и умеющих продавать свои услуги специалистов это плюс. Они могут продавать свои услуги дорого. Но если вам сложно продавать, на фрилансе могут возникнуть трудности.
Если вы хотите стать фрилансером, изучайте искусство презентации и продажи своих услуг. Читайте полезные книги. Даже если вы крутой специалист, но не умеете продавать – вы можете сильно ограничить свой заработок на фрилансе.
Офис или фриланс: сравниваем доходы
По моим наблюдениям, успешные фрилансеры зарабатывают в два и более раз больше своих офисных коллег, выполняющих работу аналогичной сложности. Для многих фриланс становится отличной тренировкой перед созданием собственного бизнеса, открытием студии или запуском стартапа.
Однако доходы фрилансеров сильно разнятся. Наши опросы показывают, что каждый десятый фрилансер зарабатывает более 100 тыс. рублей в месяц. Однако высока доля тех, кто получает гораздо более скромные суммы. Отчасти это объясняется тем, что многие фрилансеры не являются «чистыми» вольными художниками. Они совмещают фриланс и офис, и таким образом работают на фрилансе не полный рабочий день. Однако имеется и другая проблема – не все умеют продавать свои услуги или владеют востребованными на рынке знаниями и опытом.
Карьерные перспективы
В офисе вы можете расти как специалист или попробовать сделать карьеру управленца. Например, стать начальником отдела, затем – заместителем директора и т.д. Проблема в том, что во многих организациях существуют специфические подходы к назначению управленцев 🙂 Поэтому если вы славный парень или девушка, но не более того, сделать карьеру будет непросто.
На фрилансе ваша карьера – в ваших руках. Клиенту не важно, какой у вас пол, возраст и где вы родились, если вы можете качественно работать. Есть истории, когда фрилансеры получали приглашения от западных компаний и уезжали работать в крупные американские компании. Многие фрилансеры создают собственный бизнес.
Ваша карьера на фрилансе ограничена только вашими амбициями и способностями.
Где интереснее работать, в офисе или на фрилансе?
В офисе вам дают задачи, которые вы обязаны делать. Нравится вам проект или нет – будете ими заниматься. Поэтому многие офисные сотрудники жалуются на неинтересную рутину.
В начале карьеры фрилансерам также приходится брать любые проекты, лишь бы получить клиента, положительные отзывы и наработать репутацию. С ростом клиентской базы вольные специалисты, как правило, начинают выбирать проекты, которые им интересны или будут способствовать профессиональному развитию.
Налоги
Налоги на фрилансеров меньше, чем налоги на зарплату с офисных работников. Если вы оформите ИП на упрощенке, вы сможете платить 6% с оборота + фиксированные взносы. В последние годы размер фиксированных взносов растет. Также вводятся дополнительные обязанности для ИП, например, фрилансерам скоро могут потребоваться кассовые аппараты.
На фрилансе со всеми требованиями законодательства придется разбираться вам. В офисе же все налоги за вас считает и платит бухгалтерия.
Выход – по сложным вопросам консультироваться с бухгалтерами, а для ведения бухучета и сдачи отчетности использовать онлайн-сервисы. Например, Мое Дело.
Сложность старта
Сложность старта в офисе или на фрилансе отличается в зависимости от вашего опыта, знаний и известности в профессиональной среде. Новичкам и молодым специалистам проще найти работу в офисе. Набравшись опыта, будет проще перейти из офиса на фриланс.
На фрилансе востребованы «готовые специалисты», которых не нужно учить. Потому что клиент – это не работодатель. Ему нужно сделать работу, а не обучать кого-либо профессии. Поэтому не стоит ждать, что клиенты будут что-то советовать или обучать. Повышать свою квалификацию придется постоянно, самостоятельно и за собственный счет.
Новичкам и молодым специалистам может быть сложно стартовать на фрилансе. Набрать первоначальный опыт проще в офисе или на удаленной работе.
Фриланс или работа в офисе: считаем расходы
С одной стороны, фрилансеры значительно экономят по сравнению с офисным коллегами. Например, на рабочей одежде, расходах на транспорт, бензине, автомобиле. В крупных городах серьезно экономится время, т.к. не нужно ездить на работу.
С другой стороны, фрилансерам нужно платить за компьютеры, рабочий софт, бухгалтерское обслуживание и другие вещи. Поэтому сложно посчитать, где работать экономичнее – в офисе или на фрилансе.
Подведем итоги
Активным людям, специалистам с опытом фриланс может обеспечить более интересную работу, высокий доход, возможность сделать шаг к открытию своего бизнеса. Если вам важен гибкий график, вольные хлеба также будут разумным выбором.
Если вы молодой специалист без опыта, стоит рассмотреть работу в офисе прежде, чем пробовать «вольные хлеба». Если вы интроверт или вам не нравится продавать, работа в офисе может быть хорошим вариантом. Либо поищите удаленную работу. Она совмещает в себе определенные плюсы офисной занятости с плюсами фриланса.
Что выгоднее: фриланс или работа в офисе
Неоднократно задавался таким вопросом и только недавно руки дошли сделать рисерч. Этим исследованием и хотел бы поделиться с Вами, искренне надеюсь, что кому-то это поможет.
Первым делом хотелось бы сделать оговорку, когда я говорю о работе в офисе, я имею в виду крупные компании из финтех сектора. Из фриланс бирж я выбрал Upwork (Российский фриланс не отличается высокой доходностью, мягко говоря).
Не беру в расчет стартапы или компании с красивым офисом и смузи, где, как правило, зарплаты ниже. Ровно так же, как не беру творческого программиста, который берет только интересные задачи на Фриланс, не смотря на почасовую ставку.
Сам же я подошел к этому процессу максимально прагматично, рассматривая плюсы и минусы каждой из сторон. Специалистов я классифицировал на общепринятые: Junior, Middle и Senior. Стажеры и фрилансеры в начале своего пути сюда не попадают, что делает выборку более точной.
Зеленым цветом я выделил то, что кажется достижимым для многих и для чего не нужно быть суперменом.
Зеленым выделена достижимая ставка. Я видел ставки и 100$, правда загрузка была несколько часов в месяц, что нельзя считать полноценной работой. Бывает и такое, что при ставке в 80$, фрилансер работает за 40$ (это видно по истории работ на UpWork). Поэтому, 60$ это такой же супермен, который, скорее показывает реальный потолок.
По итогу видно, что разница небольшая. Скорее, стоит отталкиваться от того, что Вам по душе. Но спешу предостеречь, выбор фриланса отсекает путь дальнейшей работы по найму. Дело в том, что опыт на фрилансе не оценивается, важен опыт работы в компаниях (на него смотрят HR и руководители при найме). Попасть на работу после фриланса не такая простая затея, как может показаться на первый взгляд.
Ну и последнее. Для кого-то плюс, для кого-то минус. Работая в офисе Вы можете пообщаться с коллегами или обсудить что-то за ланчем. Это более актуально для дружных коллективов (которые есть).
Конечно, охватить одной статьей все преимущества и минусы и пройти по самым узким местам не получится. Но, если эта статья будет полезна, я напишу еще несколько, где более подробно расскажу про: длительные контракты, биржи фриланса и чем они отличаются, на сколько больше можно зарабатывать в Штатах, если учитывать индекс жизни и много других тем.
Надеюсь, это статья сэкономит Вам время и поможет сделать правильный выбор согласно Вашим целям.
«На фрилансе стоят трекеры, которые отслеживают Вашу активность и предоставляют ее работодателям.»
Ну на фиг с такими работать.
Вот да. Но если рассматривать Российские биржи, то там вообще гроши.
Я на одном ресурсе высказал, что беру заказы без бирж, т.е. вообще на биржах не работаю. И меня тут же заклеймили, что я не фрилансер.
Биржи совсем не рассматриваю, как источник заказов.
Это хороший вариант. Сколько времени уходит на поиск заказов?
По разному. У меня заказы долгоиграющие. С некоторыми клиентами уже более 7 лет работаю. Меня разовые задачи не интересует, только проекты на длительный срок.
А как находите новых клиентов?
В основном через сарафанное радио и различные отраслевые или нетворкинговые мероприятия.
Добавлю немного. На работу в офисе тратятся дополнительные время и деньги на дорогу. В Москве и других крупных городах в любой стране добраться на работу часто означает просидеть час-два в пробках. Час в день, пять часов в неделю, 20 часов в месяц. На дорогу. Фрилансер потратит это время с бОльшим КПД.
А если считать прочие расходы, типичные для офиса, такие как дни рождения коллег, корпоративы, офисная работа будет ещё более невыгодной
вот да. Траты на проезд, дресс-код, питание + всякие внутренние сборы, о которых вы написали выше. + трата времени на дорогу (минимум минус 2 часа из жизни) + ранние подъемы..
Очень хорошая статья.
Полностью с Вами согласен. Рассчитывал для Москвы.
Для регионов куда выгодней работать на фриланс бирже, учитывая уровень зарплат.
Федя, отличная статья! Но было бы не плохо, для сравнения, включить и вариант с нашими фриланс биржами)
Спасибо)
Это отдельная тема, обязательно сделаю
Согласен, считал для Москвы.
Тоже планирую переезжать в Штаты, занимаюсь сейчас подготовкой документов. Обязательно напишу об этом опыте позже.
Поделитесь, что за страна?)
На удаленке по большей части в Тае жил, работая на штаты (на Upwork).
А теперь и живу и работаю в штатах.
Зачем виза? Просто выиграл гринку.
повезло)
сейчас закрыли лотерею
Спасибо за развернутый ответ)
1. Комиссию посчитал 15%, так как у многих сделки до 500$, даже с почасовой оплатой. Можно сказать, я взял немного с запасом, так как не у всех получается работать с крупными контрактами. Так же, не упоминал про конвертацию валюты и платные отклики, иначе бы статья получилась слишком объемной.
2. Про налог интересно, почитаю)
3. Не могли бы рассказать подробнее про payoneer или поделиться ссылкой? Я читал на многих источниках и видел только 2% за вывод. Уверен, для многих это было бы полезно.
спасибо, полезно)
тогда, думаю, 10% будет более справедливый расчет если работать в долгую
Не очень понял в первой формуле, в найме, что за НДС 13%?!) может НДФЛ?
Я в этом не силен, просто знаю цифры)
Поправил
Случайно, ответил в новом треде. К сожалению, не смог удалить комментарий, чтобы перенести ответ в этот тред.
Мой ответ немного ниже, спасибо)
Ознакомился с информацией по налогам.
Действительно, обязательный взнос составит 36 238 руб в год.
Если годовой доход превысил 300 000 рублей, надо заплатить 1% с превышенной суммы.
Но, есть способы сократить эту сумму.
Кому интересно почитать подробнее, прикрепляю ссылку на статью
Так же вы не брали в расчет ПСН, где налог платится с фиксированной суммы при покупке патента и зависит от того где ИП находится, и например в регионах выгоднее именно ПСН, потому что оплата налога выходит несравнимо меньше при большем доходе.
Так же некоторые компании при работе на фриланс предоставляют отпуск, больничные, работу больше 40часов в неделю.
Попасть на работу после фриланса такая же задача как и из офиса, в резюме указываешь те компнии с кем работал и на фрилансе нужно брать заказы long term, а на собеседовании мы все равны тому чтот мы знаем и с чем имели опыт, но надо ли это вам? 😉
Ну и чем дольше работаешь, тем выгоднее по комиссии Upwork, особенно с рейтом котоый вы написали у сеньора (в первый месяц платишь по полной, а потом 6%)
В итоге если считать Senior, получается около 8-9% нужно вычесть со второго месяца а не 23% как у вас, ну и то что доход зависит от доллара вселяет хоть какую то уверенность в наших реалиях. И еще как бонус идет прокачка английского языка и возможность перехать в другую страну. Причем если все это еще раз учесть, то ты можешь получать столько же сколько в офисе работая процентов на 30% меньше и откуда хочешь и часто когда хочешь.
Про ПСН любопытно, почитаю.
Я брал именно фриланс как биржи, не длительные контракты с бенефитами компаний. Хотя, если зайдете на множество сайтов по удаленной работе, только единицы дают отпуск (часто за свой счет), о оплачиваемых больничных вообще молчу.
Я лично был свидетелем собеседований, где опыт на фриланс аннулировался. Это вызвано тем, что в больших компаниях, чаще всего, используются немного другие инструменты и подход. Да и работа с highload, если и есть на фриланс, то ее уж очень мало. Стоит упомянуть, что и отношение к фрилансерам более предвзятое, чем к «Алексею» с 5 летним стажем в компании X. Что, как я считаю, не всегда справедливо, но это есть.
Опять же, 6% если работать постоянно с одним заказчиком. На мой взгляд, это идеализация. Почти всегда, если смотреть историю работы фрилансеров на UpWork, фрилансеры работают с множеством заказчиков (не редко, одновременно).
Я брал именно фриланс как биржи, не длительные контракты с бенефитами компаний
на биржах тоже есть такие компании, поэтому здесь фриланс понятие растяжимое, и мне кажется что тогда нужно выделить еще одну категорию как вы назвали «удаленная работа» через биржу, например Upwork на компанию.
только единицы дают отпуск
компании со штатом 50+ человек(если включать всех, а не только разработчиков) достаточно часто дают, хотя правилом бы я точно это не назвал, и иногда даже больничные(был личный опыт). Но это я привел потому что у вас в статье ничего нет об этом.
Я лично был свидетелем собеседований, где опыт на фриланс аннулировался
Не ходите на такие собеседования 🙂 Нормальные в моем понимании компании судят по техническому собеседованию, тестовым заданиям и как это соотносится с тем сколько ты просишь. И как я упомянул нужно работать именно с компаниями long term, а не искать подработку на месяц. И зачем вам в офис после этого? Люди оттуда бегут, а вы обратно 🙂