Что могут спросить на собеседовании на должность инженера по охране труда

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

Источник

Как специалисту по охране труда написать резюме и найти работу мечты?

Процесс трудоустройства происходит в несколько этапов. Это поиск вакансий, составление и отправка резюме, прохождение собеседования, выполнение тестового задания и получение предложения о работе.

Разберем все по порядку.

Займитесь поиском вакансий

О поиске вакансий специалиста по ОТ мы подробно написали здесь: Как искать вакансии специалиста по охране труда

Правильно составьте свое резюме

Составление резюме – это реклама своих навыков перед работодателем. Потрудитесь немного, и ваши усилия возможно принесут вам желаемую работу.

Надо понимать, что помимо Вашего резюме работодатель просматривает еще несколько десятков, сотен или тысяч. Обычно на первичный осмотр, чтобы отсеять ненужные, у него уходит от 10 секунд до 1 минуты. У вас есть только 15 секунд, чтобы произвести впечатление. Большие блоки текста не будут читать.

Когда работодателю необходимо срочно обработать 100 резюме, отобрав лишь 10 из них для более глубокого анализа, некоторые из них читают только сопроводительные письма кандидатов.

На что обращает внимание работодатель, при прочтении резюме?

Образец резюме специалиста по охране труда

Образец резюме специалиста по охране труда смотрите ниже.

Резюме отослано. Что происходит дальше?

Что касается отдела кадров… Несмотря на то, что отдел активно участвует в процессе набора персонала, окончательное решение принимает высшее руководство в компании вместе с непосредственным вашим будущим начальником. К ним то и стремитесь попасть для беседы. Кто руководитель у специалиста по охране труда в крупной компании? Это начальник службы охраны труда. А в мелкой – как правило, директор предприятия.

Подготовка к собеседованию

Необходимо выполнить следующее:

Узнайте, как можно больше о компании – чтобы ответить на часто задаваемый вопрос: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» Также, в процессе поиска данной информации вы можете определить для себя, стоить ли работать в данной организации.

— зайдите на сайт компании;

— найдите группы сотрудников в соцсетях и пообщайтесь с некоторыми из них;

— Позвоните по телефону в компанию, узнайте, каковы условия труда, попросите совет, как устроится на работу.

Подготовьте само-презентацию.

Составьте небольшую презентацию о себе продолжительностью не более 5 минут.

Эта презентация должна содержать общую информацию о себе, образование, профессиональные знания, опыт и достижения.

Будьте готовы ответить на часто встречающиеся вопросы: «Почему хотите у нас работать и кем вы себя видите через пять лет?»

Собеседование

Обычно у работодателя уже имеется портрет кандидата на определенную должность. Допустим, нужен человек определенного возраста, имеющий такую-то квалификацию по профилю деятельности, которому он готов платить примерно такой-то оклад и проч. Поэтому, во время собеседования разумнее самому спросить, какого идеального человека ищет фирма. И если вы докажите, что наиболее подходите под этот профиль, то считай – работа ваша!

По возможности, говорите о себе честно, не приукрашивая. Обычно ваши недоговоренности или обман вскрывают опытные рекрутеры в компании.

Не стоит преувеличивать собственные заслуги. Правда всегда всплывает на поверхность.

Кстати, вопрос об окладе желательно выяснить заранее и никогда не обсуждать его вначале собеседования. Отгадайте сами, почему.

И не стоит акцентироваться на мелочах, которые не относятся к данной работе. Для работодателя важна исключительно ваша квалификация, опыт и личные качества.

Вопросы, которые обязательно будут задавать, чтобы проверить Вашу компетентность:

«Каким опытом вы обладаете? Приведите пример. Опишите ситуацию и свою роль в ней. В чем была ваша задача? Вы ее достигли? Как оцениваете достигнутый результат? Какие сделали выводы по результатам выполнения, что можно улучшить?»

Итак, мы разместили образец резюме специалиста по охране труда и описали процесс трудоустройства. Теперь вы знаете, что делать.

Удачи в устройстве на работу!

Источник

Собеседование на должность специалист по охране труда!

Приветствую, друзья! Антон Жуков поделился своими мыслями по поводу такого процесса, как собеседование на должность специалиста по охране труда. Будет здорово, если каждый заглянувший поделится своими мыслями по этому поводу.

Хочу поделиться с Вами своим видением по поводу поиска работы, а точнее такого действия, как собеседование.

Есть вакансии специалиста по охране труда на Jooble — Поиск вакансий Jooble

Всегда ли нам нужно откликаться на вроде бы интересную вакансию специалиста по охране труда? Какие подводные камни скрывает вакансия? Чтобы не тратить времени даром, предлагаю научиться задавать нужные вопросы по телефону.

В поисках утраченного времени…

Поездка на собеседование в условиях большого города нередко занимает половину рабочего дня, а уж о потраченных нервных клетках и говорить не приходится. Между тем зачастую это напрасный расход ресурсов — уже с первых минут знакомства с работодателем становится очевидно, что представители работодателя либо:

«Пригласили на собеседование, я приехал, а в ходе разговора выяснилось, что обещанный в вакансии гибкий график — всего лишь возможность начинать работу не в 9, а в 9.30»; «Зарплата по договоренности обернулась суммой, которая привлечет разве что студента»; «Офис в 5 минутах от метро действительно был в 5 минутах, но не ходьбы, а езды в переполненном трамвае»; «Ведение документации по охране труда подразумевает под собой ведение всех смежных отраслей (пожарная безопасность, электробезопасность, промышленная безопасность, в добавок — ГО и ЧС, — будущих специалистов по охране труда нередко обманывают в их ожиданиях». В самом деле, жаль потраченного времени (и соискателя, и работодателя), ведь его можно было провести с куда большей пользой!

Чтобы избежать подобных ситуаций, научитесь уточнять ключевую информацию еще до встречи со специалистом по подбору персонала, по телефону. Договариваясь с «кадровиком» о собеседовании, не стесняйтесь попросить его ответить на пару вопросов. «Да, ваша вакансия мне очень интересна: меня привлекает возможность работать в крупной структурированной компании, но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, не найдете ли пару минут?».

К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте и запишите вопросы — их не должно быть слишком много (вполне достаточно 5), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при собеседовании, если работодатель действительно Вас заинтересует. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.

Не стоит сразу же спрашивать о будущей зарплате или о возможности уже через месяц получить премию в размере оклада, даже если это действительно волнует Вас больше всего.

Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал (это главное). В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Занимался ли кто – то данным направлением до Вас?»; «Проходил ли работодатель обучение по охране труда?»; «Имели ли место быть несчастные случаи на производстве за последние 3 года?», «Существует ли у специалиста по охране труда свое рабочее место, уголок по охране труда?»; «Были ли проверки (плановые, внеплановые) контролирующих органов».

Важно знать распределение должностных обязанностей. К примеру, если на предприятии есть опасный производственный объект, то вполне возможно, что работодатель решит, что обязанности по организации безопасности его эксплуатации должен осуществлять специалист по охране труда.

Настоятельно рекомендую начинать свою работу с:

Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на решение вопросов по охране труда в другой организации?»; «Будет ли зарплата соответствовать сумме, которая указана у меня в резюме, либо можно уточнить нижний порог границы заработной платы?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров о трудоустройстве, да и в наше время статус «по договоренности» лучше действительно обсуждать лично, а не посредством телефонной связи.

Вакансия по-прежнему интересна?

Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить, в каком именно кабинете или переговорной состоится встреча со специалистом по подбору персонала. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время и подробную информацию.

В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к собеседованию, возможно, стоит посмотреть сайт компании, где вы также можете найти полезную информацию. Если же ответы «кадровика» остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости.

«Придете на собеседование, и всё узнаете…»

А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись, к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и всё узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание «кадровика отвечать на вопросы выглядит как минимум как – то странно, но Вы можете ему предложить, чтобы он набрал Вас в свободное время. Если же «кадровик» не изъявит желание снова пообщаться с претендентом, то такая вакансия, скорее всего, «полный мрак», и не стоит тратить на нее свое личное время.

Но бывают и такие специалисты по подбору персонала, что от них всяких пакостей просто не ожидаешь. Как – то раз я пришел на собеседование в одну неприметную организацию, которая искала для себя специалиста по охране труда по совместительству, компания занималась клинингом. Предварительно определив время, я подошел в назначенный час, но тот специалист по кадрам, который должен был меня принять, оказался на совещании. Я подумал, что нужно подождать его, раз мы договорились, и я пришел в назначенное место.

Освободившись, он все-таки принял меня. Специалистом по подбору персонала оказалась вполне приятная женщина, которая должным образом рассказала мне всю подноготную их компаний. Оказывается, их по большей мере 5 в одной, что неудивительно в последнее время. А дальше самое интересное. Пообщавшись, мы совместно поняли, что «подходим друг другу», был определен день начала работы (якобы в день подготовки моего рабочего места мне должны позвонить и пригласить меня) и другие существенные условия. Спустя какое – то время, в день приема на работу мне так никто и не перезвонил, но я настырный и еще 2 недели дозванивался до представителя работодателя, а потом попросту плюнул, т.к. невелика потеря!

Вывод из всего этого простой: уважайте себя и цените своё время.

Поиск вакансий Jooble — найдётся вакансия специалиста по охране труда

Источник

Работодатель и правила охраны труда

5 вопросов, которые надо задать на собеседовании

Мы уже разбирали, как проверить потенциального работодателя до собеседования и во время собеседования, чтобы убедиться, что он будет исправно платить зарплату и защищать персональные данные работников.

Но это еще не всё. Если вы хотите работать в достойных и безопасных условиях, нужно проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. Если в компании никто не занимается охраной труда, работники могут заболеть, получить травму или инвалидность. Страшных вариантов много.

Надо понимать, что охрана труда — это не вишенка на торте хорошего работодателя, а законное обязательство и ваше право. Если работодатель пренебрегает правилами охраны труда, он с одной стороны рискует деньгами, с другой — здоровьем и безопасностью сотрудников. Причем если деньги он еще заработает, то здоровье уже не вернешь.

В этой статье разберемся, как выбрать работодателя, который серьезно относится к вашей безопасности.

В России есть специальная процедура, которую должны проводить все работодатели, — спецоценка. Она проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве.

Что такое спецоценка. Специальные люди приходят на рабочее место и измеряют всё, что им нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности. В офисах измеряют одно, на производстве — другое, это целая сложная история.

По результатам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда. Если условия вредные или опасные — работникам должны предоставить гарантии, которые компенсируют и нейтрализуют действие вредных и опасных условий на организм.

Результаты спецоценки действуют 5 лет. Но иногда ее нужно провести внепланово, например, когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

Если компания не проводила спецоценку, есть риск, что сотрудника примут на работу в условиях, которые ему противопоказаны. Или что не будут выдавать специальные средства защиты. Всё это может привести к проблемам со здоровьем. Это актуально для компаний, которые что-то производят или строят.

Раньше вместо спецоценки работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Спецоценка ее заменила. До 31 декабря 2018 года каждая российская компания должна хоть раз провести спецоценку.

Что оценивают. Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда.

Какие бывают условия труда и чем они опасны

Гарантии и компенсации. Для рабочих мест первого и второго класса их нет. А если условия работы признаны вредными или опасными, работник может рассчитывать на что-то полезное:

Когда спецоценка необходима. В большинстве случаев спецоценку обязаны провести, даже если работодатель арендует офис. Но если сотрудника принимают для надомной или дистанционной работы, спецоценка не требуется.

Если работника принимают на должность, в которой раньше никто не работал, внеплановую спецоценку должны провести в течение 12 месяцев после приема на работу.

Если до вас на рабочем месте уже больше года кто-то работал, спецоценку должны были провести. В этом случае при приеме на работу вас обязаны ознакомить с картой спецоценки. А если вакансия предусматривает новый кабинет, это считается вводом в эксплуатацию нового рабочего места и требует внеплановой спецоценки.

Результаты спецоценки. Если условия на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, компания подает декларацию об их безопасности в Роструд. После этого компанию заносят в специальный реестр.

Результаты проверки и данные о мероприятиях по улучшению условий труда должны выложить на сайте компании.

Перед собеседованием стоит проверить сайты госорганов: в разделах о проверках посмотреть, какие допускались нарушения по охране труда, на что жаловались работники и были ли несчастные случаи.

Чтобы выяснить, какие нарушения по охране труда допускала или допускает компания, нужно изучить информацию о плановых и внеплановых проверках госорганов. Так можно найти сведения о производственном травматизме, несчастных случаях, которые хотели замять, но не получилось. Уже по этому можно сделать вывод о добросовестности работодателя.

Вот какие бывают нарушения в области охраны труда.

Нет инструктажа. Работодатель не проводит инструктажи по безопасности, поэтому работник неправильно включил станок и повредил себе руку.

Нет медосмотров. Работник не прошел предварительный медосмотр, а потом заболел, потому что эта работа была ему противопоказана.

Нет средств защиты. Работнику на стройке не выдали каску, на него с высоты упала незакрепленная балка и проломила череп.

Нет компенсаций. Работнику не доплачивают за вредные условия труда и не отпустили в дополнительный отпуск.

Несчастные случаи. На работе случаются производственные несчастные случаи, которые работодатель пытается скрыть, чтобы не выплачивать работнику компенсацию.

Решения Брянского областного суда от 14.03.2018 по делу № 12-5/2018 и по делу № 12-4/2018

Плохо, когда у компании много трудовых споров по охране труда. Например, если работники жалуются на несоблюдение режима труда и отдыха, отсутствие медосмотров, что СИЗ выдают за счет работников, а компенсации за вредные условия не выплачивают. Если причина разбирательств повторяется, следует особенно насторожиться.

Изучить споры можно на сайте «Судебные и нормативные акты РФ » и на сайте Роструда в разделе «События в регионах» по тегу «проверки». Еще стоит заглянуть в списки недобросовестных работодателей на специальных порталах. Можно почитать отзывы бывших и нынешних работников, найти их в соцсетях и пообщаться о работе.

Даже если вы нашли результаты спецоценки и убедились, что по документам в компании всё хорошо, лучше лично осмотреть место работы.

Проверьте, соблюдается ли пожарная безопасность. Все компании обязаны обеспечивать пожарную безопасность работников. Это не формальность и не шутка — сколько должно сгореть торговых центров, чтобы работодатели начали об этом думать? Руководитель компании должен назначить ответственного за пожарную безопасность.

Обратите внимание на здание офиса и в каком состоянии наружные пожарные лестницы. Некоторые работодатели экономят на аренде и работают в старых аварийных домах. Может оказаться, что аварийные выходы намертво закрыты, завалены вещами или отсутствуют. Стоит ли небольшая серая зарплата риска оказаться в горящем аварийном здании?

Посмотрите, висят ли в помещении вывески по пожарной безопасности: планы эвакуации, таблички с телефоном вызова пожарной охраны, указатели расположения гидрантов и огнетушителей, знаки мест для курения и запасных выходов.

Убедитесь, что пути эвакуации не заблокированы, на окнах нет глухих решеток, в офисе есть вентиляция и датчики пожарной сигнализации.

Обратите внимание на медицинское обеспечение. Работодатель обязан обеспечивать работников лечебно-профилактическим обслуживанием. Посмотрите, есть ли в офисе санитарный пост с аптечкой для оказания первой помощи.

Если работа на улице

Работникам, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, должны предоставляться специальные перерывы для обогрева и отдыха.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха таких работников.

Оцените свое рабочее место. Попросите показать рабочее место, даже если в карте спецоценки зафиксированы нормальные условия труда. Непорядочные работодатели могут заплатить за нужные им результаты спецоценки, чтобы сэкономить на компенсациях за вредную и опасную работу. Иногда вредной может быть и работа в нормальных, по результатам спецоценки, условиях.

Допустим, вы претендуете на вакансию секретаря. По карте спецоценки условия на рабочем месте оптимальные. Но вы всё-таки пошли посмотреть свое рабочее место. Около него располагается кабинет директора, ощущается запах табака. Вы спрашиваете об этом рекрутера и узнаете, что директор — курильщик, который любит проводить в своем кабинете ежедневные долгие совещания с курящими коллегами. Если вы не курите и согласитесь там работать, можете навредить здоровью.

Карта спецоценки условий труда

Наименование работодателя. Смотрите, чтобы вам не подсунули карту спецоценки другой компании.

Должность работника. Проверьте, что карта относится к вашей должности.

Используемое оборудование. Посмотрите, какое оборудование находится на рабочем месте.

Вредные и опасные факторы. Посмотрите, какие вредные и опасные факторы обнаружены, какой присвоен класс условий труда.

Гарантии и компенсации. Посмотрите, какие гарантии и компенсации вам положены, необходим ли медосмотр.

Рекомендации по итогам спецоценки. Посмотрите, можете ли вы работать на этом рабочем месте, какой должен быть режим работы.

Дата составления карты. Посмотрите, когда была проведена спецоценка и посчитайте, когда истечет ее срок.

Вы убедились в том, что работодатель провел спецоценку условий труда, проверили его отношения с госорганами и работниками, осмотрели офис. Остался последний этап — собеседование.

Чтобы уточнить, занимаются ли в компании охраной труда, задайте потенциальному работодателю эти 5 вопросов.

Если в производственной компании работает более 50 человек, служба или штатный специалист по охране труда обязательны.

Если численность меньше, работодатель сам решает, нужна ли служба или специалист. Функции по охране труда может выполнять сам руководитель компании, уполномоченный сотрудник или специализированная организация.

Эти правила относятся и к работодателям, которые занимаются услугами: салонам красоты и дизайн-студиям.

👎 Охраной труда никто не занимается

Для новых работников, в зависимости от категории, обязательны:

Также работодатель должен проводить периодическое обучение работников и проверку их знаний по охране труда.

👎 Нет инструктажа по охране труда

Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования оплачиваются за счет работодателя. Если работник оплатил их сам, работодатель обязан возместить все расходы.

Даже если соискатель прошел предварительный медосмотр, а потом сам отказался от заключения трудового договора, с него нельзя взыскать стоимость медосмотра.

Опасно, если обязательные медосмотры вообще не требуют проходить. Особенно когда работа заведомо связана с вредными или опасными условиями: на стройке или заводе. Это создает потенциальную угрозу жизни и здоровью не только самих работников, но и коллег и случайных прохожих.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 г. на сайте Онлайнинспекция.рф

👎 Медосмотры за свой счет

Работодатель обязан покупать для работников и бесплатно выдавать им спецодежду, спецобувь и другие средства защиты, если это требуется по условиям работы и результатам спецоценки. Существуют даже типовые нормы бесплатной выдачи таких средств, требования к их качеству и надежности.

Работодатель обязан за свой счет стирать, сушить, дезинфицировать и ремонтировать спецодежду, обувь и средства.

👎 СИЗ за свой счет

В зависимости от класса и подкласса условий труда работникам предоставляют дополнительные гарантии: повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.

👎 Работа во вредных и опасных условиях не компенсируется

Запомнить

Описано всё красиво, и наверное правильно. Но вот только эти вопросы, если вы их всё же зададите на собеседовании, вам совершенно не расскажут о текущем состоянии дел. Даже у компании, где по документам всё в порядке с охраной труда, по факту всё может быть плохо. Спецодежду выдают раз в 5 лет, вместо инструктажа просто подписи в журнале, люди на самом деле работают по 12 часов, а все несчастные случаи тщательно замалчиваются.

Охх, Яна Яна сразу видно вы не когда не искали работу, прочитал ну почти все ваши статьи вы очень далеки от реальности！

Да, порой беру отгулы, потому что задолбалась ездить на работу. Мечтаю найти работодателя, который разрешает работать на удаленке

Статья вышла давненько, но я все же напишу коммент.
Я удивляюсь наивности очень многих людей. Ведь охрана труда нужна для защиты работодателя от наказания со стороны государства при несчастливом случае с работником. Документация по охране труда приобретает значение (причем, огромное) лишь в двух случаях: 1) когда кто-то получил травму или профзаболевание; 2) пришла проверка надзорных органов. Очень мало предприятий, где работодатель искренне заботится о своих работниках. И даже если реально хочет выглядеть в их глазах заботливым и внимательным, то делает это зачастую неуклюже: шикарные бытовые помещения, душевые там, яркий свет, обеды, всякие корпоративные штучки, а наряду с этим нет нормального обучения рабочего безопасным методам и приемам труда.
Принимает на работу специалиста по охране труда и говорит: «Я карабах прошел. Я 90-е прошел. Я эти ваши с@ные законы не выполнял и выполнять не намерен. Это мой бизнес и я его никому не отдам. А вы мне нужны для того, чтобы защищать от нападок надзорных органов. Сделайте так, чтобы они ко мне не ходили с проверками. А то замучили уже, работать спокойно не дают. Спецоценку им подавай. Давайте купим эту спецоценку, да и всё. Сколько надо, чтоб от меня отстали?»
Текст речи не выдуман, если что.
А вы говорите.

Источник