Что такое психологический профиль личности
Социально-психологический портрет личности: инструкция к применению
Часто, утомившись на работе или проведя целый день в компании друзей, мы говорим: «Ох, как я устал(а) от людей! Хочется уединиться…» И это совершенно нормальное желание каждого человека, ведь преизбыток социальных контактов ведет именно к этому. Однако не стоит забывать, что именно общение, вербальные и невербальные взаимодействия являются одним из важнейших «строительных материалов» нашей личности.
На нашем бесплатном курсе «Психология личности» мы приводим несколько определений этого понятия, наиболее распространенное и емкое из которых следующее: «Личность – это человек, обладающий определенным набором психологических свойств, на которых основываются его поступки, имеющие значение для общества; внутреннее отличие одного человека от других». Из этого определения совершенно очевидным становится, что внешнее проявление человека – это его поступки. Именно по ним мы можем понять, что собой представляет человек. И, конечно, каждый человек в конкретной ситуации ведет себя способом, присущим только ему.
Однако возможно ли понять хотя бы небольшую долю внутреннего мира человека, набор хотя бы некоторых его психологических черт, исходя из того, как он выглядит, говорит, ведет себя на публике, т.е. не взаимодействуя с ним тесно? Положительный ответ на данный вопрос дает такое направление психологии как профайлинг.
Профайлинг – это комплекс социально-психологических методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке информации, основанной на невербальном, вербальном и субвербальном проявлении субъекта. Помимо этого, задачей профайлинга является прогнозирование сценариев развития ситуаций и отношений, поступков и общения личности [М. Арпентьева, 2016]. А понятие, тесно граничащее с профайлингом, – социально-психологический портрет личности.
Почему важно уметь составлять социально-психологический портрет личности? Можно ли научиться этому? Какова его структура? Чуть ниже обсудим именно эти вопросы.
Зачем вообще разбираться в других людях?
Довольно логичный вопрос, не так ли? Живем себе спокойно, пытаемся разобраться в себе, а тут еще и других изучай! Тем не менее уверяем вас: навык этот вам пригодится, и вот в чем здесь дело…
Общество – это социальная оболочка, в которую мы попадаем сразу после тела. Коммуникации составляют базу любого общества, ведь неслучайно у слов «общество» и «общение» одинаковый корень. Но общение – это тоже навык, которому нужно учиться, чтобы достигать эффективного взаимодействия, полезного для всех участников. Профайлинг как раз помогает узнать о личности как можно больше, распознать выгоды и угрозы, преимущества и риски, приносимые в результате данного взаимодействия. А составление социально-психологического портрета – первая ступень разбора личности.
Существует точка зрения, согласно которой невозможно составить социально-психологический портрет личности, основываясь только на коротком взаимодействии. Ильдар Зинуров, писатель и коуч, практикующий психолог современности, придерживается именно такой позиции и утверждает, что видеоролики с изучаемой знаменитой личностью, проезд в лифте каждое утро с соседом или лекции с преподавателем в вузе не могут служить полноценной базой для составления психологических портретов этих людей [И. Зинуров, 2019]. И безусловно, профайлинг – это не чудодейственная методика, помогающая прочитать человека за пару минут.
На самом деле это целая наука и, возможно, даже особенность отдельно взятой личности. Известно, что человек рождается с таким качеством как эмпатия (способность понять и уловить состояние другого человека, его эмоции и настроение), а это одно из основополагающих качеств любого профайлера. Кстати, часто профайлинг используется в сфере криминологии при расследовании преступлений, при составлении психологических портретов преступников.
Приведем примеры самых знаменитых профайлеров из истории криминологии:
Как видно, знания из области профайлинга помогают не только приобретать полезные навыки, связанные с коммуникациями, но и добиваться карьерного успеха. Зачастую корпорации приглашают профайлеров на собеседования, чтобы отобрать подходящего кандидата на вакансию, а государственные органы безопасности и вовсе охотятся на профессиональных профайлеров, дабы расследовать преступления с большей эффективностью. Поэтому умение составлять социально-психологический портрет личности как одно из ключевых направлений профайлинга может понадобиться вам в самых разных ситуациях [Ж. Ризабекова, 2020].
С биографиями и научными работами вышеуказанных авторов вы можете ознакомиться поближе сами, а мы поделимся с вами тем, из чего состоит социально-психологический портрет личности.
Структура социально-психологического портрета личности
Прежде чем разобраться в составляющих социально-психологического портрета личности, ответим на вопрос: «А что же это вообще такое?» Определение данного феномена следующее: комплексная психологическая оценка личности с пояснением к набору ее внутренних характеристик, а также потенциальных поступков в значимых ситуациях. Одной из важнейших характеристик является ее устойчивость, приводящая к последовательности действий, а также их предсказуемости [Л. Копырина, 2016].
Теперь можно более подробно поговорить о компонентах социально-психологического портрета человека. Всего в структуру портрета включается от 5 до 8 составляющих. Перечислим их и раскроем сущность самых главных.
Темперамент
Пожалуй, базовая вещь при составлении социально-психологического портрета личности. Темперамент – это своеобразная биологическая (определенная в результате врожденных качеств) настройка человека, проявляющаяся в наборе индивидуальных свойств психики, формирующих в совокупности определенный тип темперамента.
Многие врачи, ученые (Гиппократ, Гален, Э. Кречмер, У Шелдон, И. Павлов и т.д.) выдвигали различные теории относительно того, по каким критериям следует различать те или иные типы темперамента – от преобладающего «сока организма» (кровь, флегма, желчь, черная желчь) до особенностей протекания нервных процессов. Сегодня же научному психологическому миру известны четыре основных типа темперамента:
Как отличить сангвиника от флегматика? Коротко опишем каждый из типов:
Заметим, что нет людей с каким-то одним ярко выраженным типом темперамента – как правило, у людей бывает доминирующий тип, а все остальные (или некоторые) присутствуют в меньшей мере. Подумайте, какой тип темперамента выражен более всего у вас, и обязательно делитесь в комментариях, какие плюсы и минусы вы в нем находите.
Итак, определение типа темперамента – первый шаг на пути составления социально-психологического портрета личности. Далее поговорим о не менее важных пунктах.
Интеллект
Или, по-другому, способности (хотя в некоторых источниках данные понятия презентуются, как две разные компоненты социально-психологического портрета). Многие утверждают, что человек рождается с набором способностей, указывая на генетический способ получения интеллекта. Однако мы призываем вас не поддаваться на подобные провокации – человек рождается с задатками, и, только живя в обществе, он может превратить свои задатки в способности. Каким образом? Думаем, что и вы сами уже догадались… Конечно, развиваясь и работая над собой.
Таким образом, способности – это свойства личности, с развитием которых человек может добиться успеха при выполнении какой-либо деятельности. Они подразделяются на:
Интеллектуального человека не так просто подметить, а вот глупость всегда бывает видна, поэтому старайтесь искоренять любые ее проявления. Интеллект же определим как эффективность абсолютно любых реакций. Среди некоторых характеристик, свойственных интеллектуальному человеку, выделим следующие: любознательность, открытость к новым (зачастую нестандартным) знаниям, трудолюбие, развитый самоконтроль, наличие стратегического мышления, умение видеть связи и проводить параллели, адаптивность и т.д.
Сегодня создан ряд тестов, помогающих определить уровень интеллекта, тем не менее при встрече человека у нас не бывает возможности протестировать его. А вот заметить в работе указанные характеристики может быть более просто и порой эффективно.
Теперь перейдем к следующему пункту.
Характер
Описывая и составляя социально-психологический портрет, невозможно обойти стороной его такой принципиальный компонент как характер, представляющий собой совокупность психических свойств человека, проявляющихся в его поведении [В. Лукашевич, Е. Пронина, 2001]. Приведем основные типы характера, выделяемые в психологической науке:
Указанные типы называются акцентуациями характера, что означает превалирование описанных качеств. Так же, как и с темпераментом, невозможно встретить личность исключительно с истероидным или другим типом характера; конечно же, они рассматриваются в сочетании с доминированием одной акцентуации.
Более подробно познакомиться с описаниями данных типов можно в видеоролике ниже:
А мы переходим к следующему компоненту психологического портрета.
Направленность
Формализуя направленность личности, следует указать, прежде всего, на мотивы, побуждающие ее к изменениям. Направленность, как можно заметить, не является стабильной и склонна к изменениям ввиду возраста, переоценки ситуаций, смены идеалов и даже мировоззрения.
Направленность личности также состоит из следующих компонентов:
Глядя на указанный список, можно заключить, что направленность личности – это исключительно ее мотивационная сфера, т.е. все то, что двигает человеком и побуждает его к действиям. Здесь также следует осознавать, что мы говорим о личной направленности, но при этом не стоит забывать и о существовании деловой направленности (мотивы, двигающие поведение группы, нацеленной на достижение определенного результата) [И. Шупейко, 2008].
Рассмотрим следующую составляющую социально-психологического портрета личности.
Чувства и эмоции
Невозможно понять, что из себя психологически представляет человек, если мы не понимаем его чувств. В состав данного структурного элемента социально-психологического портрета входят несколько позиций. Опишем каждую из них:
Рассмотренные пять пунктов составляют собирательное понятие чувств и эмоций. Отслеживание эмоций – процесс всегда непростой, потому что мы сами также склонны к переживанию чувств. Соответственно, настоящий профайлер старается быть максимально беспристрастным и объективным, чтобы не ошибиться при составлении психологического портрета того или иного человека.
Итак, резюмируя весь вышеизложенный материал, выделим главные компоненты структуры социально-психологического портрета личности еще раз:
На основе данной структуры можно составлять портрет любого человека. Главное быть внимательным при выборе тех или иных позиций рассмотренных элементов, а также подтверждать свои выводы реальными доказательствами, быть уверенным в своей аргументации.
Кстати, наша онлайн-программа «Профайлинг», включающая множество полезных материалов, интерактивные упражнения, позволит вам за 5 недель овладеть навыком «чтения» людей. Вы сможете понимать их скрытые мотивы, анализировать жесты и мимику и, конечно, более успешно составлять социально-психологический портрет любого человека.
Бонус напоследок
В заключении приведем пример социально-психологического портрета конфликтной личности. Почему именно конфликтной? Потому что каждый эмоционально здоровый человек пытается избегать конфликтов, не ссориться и не ругаться по пустякам, а одним из действенных методов на этом пути является избегание конфликтных личностей. Поэтому давайте составим ее портрет, чтобы знать врага в лицо и быть на шаг вперед.
В психологической практике выделяется довольно широкий спектр конфликтных личностей, отличающихся друг от друга рядом признаков. Если вам интересно узнать об этой теме более подробно, советуем вам прочитать статью «Психологическая характеристика портрета конфликтной личности». Мы же опишем один из наиболее распространенных типов нарушителей спокойствия – жалобщиков.
Определяя тип темперамента жалобщика, безусловно, следует обращать внимание на индивидуальные особенности человека, однако зачастую это бывают холерики, гневающиеся на какие-то явления, например, поведение коллеги, условия труда, иерархию отношений и т.д.
В силу неустойчивого типа характера, такие люди иногда жалуются по причине эмоционального всплеска, т.к. они подвержены аффектам или дурному настроению. При этом интеллект такой личности может быть довольно развитым, за исключением того момента, что им сложно контролировать свои эмоции. Направленность личности жалобщика может иметь под собой положительную мотивацию – стремление к лучшим переменам, желание восстановить справедливость. Однако все данные мотивы могут быть выстроены на субъективных взглядах.
Вот такой короткий социально-психологический портрет может быть составлен на примере отдельно взятой личности. Надеемся, что портреты, составленные вами, будут более информативными, точными и развернутыми.
Желаем удачи и предлагаем пройти небольшой тест на проверку знаний, чтобы лучше закрепить материал:
Психологический портрет личности: образец написания готовый
Психологический портрет личности: 10 главных составляющих
Приветствуем Вас, дорогие читатели!
Человека встречают по одёжке, а провожают по уму. Прописная истина, тем не менее так оно и есть на самом деле. Обычно мы знакомимся с незнакомым человеком и вольно-невольно составляем ему свою характеристику. Она может отличаться от мнения других. Людям свойственно вести себя по-разному в некоторых ситуациях.
Манеры, привычки, мимика, жесты, обороты речи, поведение личности расскажут нам о нём больше, чем его знакомые или близкие. Умение читать такие сигналы присуще не каждому из нас. Этим надо заниматься и практиковаться. Но не все мы профессиональные разведчики или психиатры. Порой ложь весьма трудно отличить от правды. Но зная определённые сигналы можно хотя бы поверхностно дать незнакомцу подробный психологический портрет.
Попробуем сегодня сообща определить основные черты и характеристики, присущие людям. Приступим.
«Психологический портрет» — это мельчайшее описание самых характерных признаков психического состояния какого-либо человека. Подобная характеристика позволит весьма точно спрогнозировать его реакцию на те или иные ситуации и события. Для его составления применяют комплексные, научно разработанные методики, которые включают в себя тесты, вопросы и наблюдения.
Наша психика — это уникальнейшее сочетание десятков тысяч мелких характеристик. Все они обусловлены наследственными генами, образом жизни, жизненными привычками, воспитанием, опытом и многими иными факторами. А так как они у всех разные, то и реакция индивидуума может быть разная на одни и те же события.
Немного зная человека можно попытаться спрогнозировать его возможное поведение в той или иной определенной ситуации. Именно поэтому при помощи этого приёма мы можем предугадать реакцию с большой вероятностью точности. Особенно помогает в криминалистике.
Для чего он нужен?
Пройдя определённые тесты и ответив на вопросы, человек предстаёт перед нами в совершенно новом обличье. Мы сможем узнать о нём больше, чем за годы общения.
Он позволяет узнать следующую информацию:
В мире есть разнообразные подходы к составлению «ПП». Многие специалисты считают, что самым действенным методом является анализ десяти ключевых свойств личности.
Перечислим их подробнее.
Предлагаем Вашему вниманию неплохое видео на нашу сегодняшнюю тему:
3 и 4. Мотивация и способности. Мотивация является важнейшим психофизиологическим стимулом, который оказывает мощное влияние на дальнейшее поведение личности. Многие считают её абстрактной, но это совершенно неправильно. Всем нам нужны не только деньги, но и признание способностей и умений. Она делится на внешнюю и внутреннюю.
Совокупность свойств, которые позволяют осуществить разные виды деятельности называют способностями. Тут присутствуют приобретённые знания и навыки, способность овладевать новыми. Зависят от одарённости и склонности.
Научные обоснования
5. Эмоциональность. Ответом нашей нервной системы на внешние раздражители являются эмоции. Они прямо зависят от свойств темперамента, но подвержены и влияниям других факторов.
6. Интеллектуальность. Человеку свойственно принять рациональные решения и трезво оценивать возникшую ситуацию, даже несмотря на её видимую глупость. Это весьма сложная характеристика, у которой большое число составляющих.
Множество ученых, которые исследуют когнитивные способности человечества, выделяли некоторые типы интеллекта:
• связанные с математической;
• логичные;
• межличностные;
• телесно-кинестетические;
• внутриличностные;
• натуралистические и т.п.
Этот список периодически изменяется. Когда человек не сильно красноречив, может казаться глупым в глазах окружающих, то это говорит нам лишь о том, что у него не сильно развит вербальный интеллект. Но это совсем не говорит о других его компонентах.
7. Умение общаться с другими. Очень важная составляющая. Оно оказывает мощное влияние на межличностные взаимоотношения и работу с коллективом. Коммуникативные навыки развиваются у всех по-разному.
8. Волевые качества лидера. Этот показатель отражает насколько человеческий рассудок может управлять его разными действиями. Чем он могучей, тем нам легче проконтролировать свои действия, не предаваться лени, нарочитым соблазнам и обычным людским слабостям. Волевые люди могут активно трудиться, потому что знают, что это им необходимо. Слабовольные же потакают ежеминутным слабостям.
9. Уровень личного контроля. Все мы можем контролировать свои мысли и эмоции. У одних это получается лучше, чем и других. При высоком уровне самоконтроля большая возможность противостоять навязчивым мыслям, страхам и негативным раздражителям. Это вплотную зависит от волевых качеств. Не каждый может стать лидером и повести народ за собой.
10. Самооценка. Самооценка может быть завышенной и заниженной. Уметь адекватно себя оценивать дано не всем. Очень хорошо, когда она адекватная и позволяет правильно оценить свои способности.
Заключение
Таким образом «ПП» является одним из самых важных инструментов, которые дают позволяют разобраться во внутреннем мире и способностях личности. С его помощью можно подобрать себе партнёра для супружеской жизни, найти самую подходящую работу.
Стоит заметить, что здесь крайне важна неангажированность и объективность. Именно тогда готовые характеристики получатся достаточно достоверными.
Пройти тест в режиме онлайн Вы сможете, пройдясь по этой ссылке:
Психологический портрет
Потребность в составлении психологического профиля намного старше, чем вы думаете. Литературный труд «Психологические типы» швейцарского психиатра и психотерапевта Карла Густава Юнга (1875-1961), первое издание которого было выпущено в 1916 году, является важным библиографическим справочником для профессионалов, работающих с определением психологических профилей.
Составление психологических портретов личности очень распространено, поскольку они используются для определения того, какой человек мог бы занять ту или иную должность в компании, и, несомненно, помогают в лучшем развитии и выполнении определенных требований к работе.
Психологический профиль определяется через установки и характеристики, которые человек представляет в наблюдаемом виде, то есть в повседневной жизни; но он также определяется несколькими биологическими факторами, такими как наследование какого-либо типа психического заболевания или отсутствие какого-либо гормона, который мешает его правильному взаимодействию с обществом
Для того чтобы получить более четкое представление об этих характеристиках человека, необходимо знать биографию личности, которую мы хотим профилировать, то есть иметь четкое представление о его прошлом, его семье, его детстве, его истории, о том, как он справлялся с ситуациями, с которыми сталкивался в жизни, и как они повлияли на его нынешнюю жизнь.
Что из себя представляет психологический портрет личности?
Психологический портрет личности — это набор характеристик человека, которые определяют его характер, установки, склонности и определенное поведение при столкновении с конкретной ситуацией или обществом как таковым.
Самым поразительным в психологическом портрете является то, что он определяется как словами и способами самовыражения, так и жестами, взглядами, телом и мимикой.
Благодаря составлению психологического портрета, возможно анализировать различные вербальные и невербальные языки, которые сопровождают человека, чтобы делать выводы и точно знать, что он думает или чувствует. Существуют различные модели тестов по выявлению лжи и определения доверия к инстинктам.
Если задать конкретный вопрос человеку в любой момент времени, то возможно получить много информации о том, что он собой представляет и каковы его истинные мысли и чувства. Существует масса методов и рекомендаций, которые можно использовать для получения реальной информации из ответа на вопрос и даже из взгляда, жеста, движения тела или приветствия, а также больше узнать о секретах человека.
Для чего нужен психологический портрет личности
Составление психологического портрета человека позволит определить набор характеристик, которыми обладает и которые формируют характер и личность человека, а также отношения, склонности, поведение и реакции на определенную ситуацию или на жизнь в целом. Информация, извлеченная из психологического портрета, полезна не только для того, чтобы узнать, кем на самом деле является человек, но и для оценки его профессиональной деятельности.
А также многие компании используют этот индикатор для принятия решения об акциях, рекламных акциях или назначении задач каждому работнику.
Кроме того – это мощный инструмент, позволяющий:
Психологический портрет личности также используется полицией. Есть пример из фильма «Мыслить как преступник», который, хотя и является художественным произведением, но отражает в рамках своего жанра работу, проводимую по анализу поведения преступников со стороны органов правосудия и правопорядка, чтобы определить, страдают ли они расстройством личности, которое могло привести их к преступлению.
Как составить психологический портрет личности
Научно обоснованные личностные тесты нельзя сравнивать с простыми тестами в социальных сетях и на различных веб-сайтах. Последние предназначены просто для развлекательных целей и не имеют научного подхода. В отличие от личностных тестов, которые создают научно обоснованный социально-психологический портрет, который затем предоставляет информацию, например, о поведении в деловой среде.
Их цель — создать объективный и значимый портрет личности, который не только поможет человеку, но также может быть использован для максимально эффективного использования этой личности в компании.
При этом термин «тест» даже неприменим. Речь не идет о тестах или экзаменах, подобных тем, которые проводятся в школе или университете. Никто не может провалить такие тесты, и дело не в том, чтобы дать «правильные» ответы.
Напротив, социально-психологический портрет личности должен быть получен посредством объективного анализа. Но прежде всего следует сказать: даже самые лучшие методы анализа и вопросы никогда не сломают человека на 100%. Поэтому важно, чтобы все участники понимали, что такой профиль личности также имеет понятные пределы того, чего можно достичь. В качестве общей цели имеет смысл определить, чему в конечном итоге служат результаты.
Кроме того, результаты таких вопросов и тестов также помогают запустить новые перспективы и процессы.
Структура каждого социально-психологического портрета личности состоит из несколько основных разделов:
Пример
Чтобы понять, как составлять психологический портрет личности, нужно усвоить важное правило – четко следовать плану исследования личности и дополнить его общением с родственниками и коллегами (по возможности).
В результате вы получите примерно следующее:
Леонид Б. К. – 35 лет, менеджер отдела «Х», кандидат на должность начальника отдела «Х»
Сангвиник. Характер спокойный и сдержанный, рационален. Имеет практичный ум. Склонен к размышлению и построению планов о своей дельнейшей жизни и карьере.
Коллеги характеризуют как человека открытого, бесхитростного, ответственного, надежного и не мелочного. Обладает твердой хваткой в делах, но при этом ему не чуждо проявление благородства в ответственных и сложных жизненных ситуациях.
Характеризуется эффективность и особой точностью реализации планов.
Планы Леонида в основном принимают конкретную и завершенную форму, особенно, если это касается работы. Терпелив и решителен, что позволят ему всегда преодолевать затруднения без помощи поддержки друзей или родственников.
Обстоятельный, большое значение уделяет деталям и конкретными процедурами. Необычайно упорный и стабильный, правильный и устойчивый, довольно самостоятельно мыслящий (самостоятелен в своих взглядах и желаниях).
Производит впечатление человека смелого и решительного. Отличается активностью и авантюризмом. Предприимчив и уверенного в себе. Самооценка адекватная. Налицо самоопределенность и внутренний стержень.
Обладает активным поведением, что выражается в стремлении расширить поле своей деятельности. Отсутствует боязнь неудач и не боится проявлять инициативу. В том числе и совершать рискованные шаги. Уважает более опытных коллег и отзывается о них с теплотой и уважением. Во взаимоотношениях с окружающими преобладает мотив сотрудничества, а также рационализм. Всегда готов оказать помощь коллегам по работе, друзьям, родственникам и знакомым.
Обладает здоровым прагматизмом — убежден, что в делах важнее всего конечный результат (зримый, ощутимый, практичный). С ближайшим окружением заботлив, умеет убедить в обоснованности своих действий и объяснить свои поступки.
Стоит обратить внимание, что результаты психологического портрета личности должны быть понятны и целенаправленно изложены. Необходимо указать, на какой методике основан результат. Основные технические термины следует объяснять надлежащим образом и в общей понятной форме.