Что такое работные сайты
Топ-10 лучших сайтов по поиску работы в России
Актуальность поиска работы в наше время не только не снижается, если сравнивать с предыдущими десятилетиями, но, наоборот, становится всё выше. Одни люди увольняются, других увольняют, одни хотят сменить место работы по какой-то причине, другие просто встают перед необходимостью перемен. Но если раньше все использовали, так сказать, классический метод: покупка газеты – поиск объявлений – телефонные звонки – назначение собеседований; то сегодня два, а чаще всего, даже три первых пункта этого метода можно смело вычёркивать, ведь в распоряжении людей есть Интернет.
Поиск работы через Интернет позволяет многократно сократить время, избежать простоя в очередях и подготовки документов, ведь можно просто найти интересующую вакансию и откликнуться на неё или же написать письмо в организацию, отправив по E-Mail резюме и коротко рассказав о себе. Причём сделать это можно, сидя у себя дома за компьютером и попивая любимый зелёный чай.
Однако особое внимание в этом вопросе должно быть уделено поиску наиболее подходящего сайта для поиска работы, ведь вариантов можно найти много, но далеко не все ресурсы могут оказать профессиональные услуги и помочь наконец-таки трудоустроиться. Поэтому мы решили привести список самых, на наш взгляд, лучших сайтов по поиску работы в России, которые уже проверены годами и огромным количеством соискателей.
Ниже мы рассмотрим «горячую» десятку сайтов, обратившись к которым, любой человек существенно увеличивает свои шансы найти для себя подходящее место работы.
HEADHUNTER.RU или hh.ru
Ресурс «HeadHunter.ru» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.
Сейчас через hh.ru активно набирают сотрудников в:
RABOTA.RU
Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.
SUPERJOB.RU
В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
ZARPLATA.RU
Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кратчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.
WORKI.RU
Портал «Worki.ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.
FREE-LANCE.RU
Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.
VAKANT.RU
Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.
GORODRABOT.RU
Один из самых молодых сайтов по поиску работы «GorodRabot.ru» уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.
PROHQ.RU
«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.
AVITO.RU
Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.
Таким образом, в вашем распоряжении десятка самых лучших сайтов по поиску работы, и если в настоящее время вы являетесь соискателем, то не откладывайте поиск работы на потом, и переходите по указанным ссылкам.
РАБОТА ДЛЯ ВАС: Наверняка вы не раз слышали о том, что работа должна приносить не только доход, но и удовольствие. Но чтобы она приносила удовольствие, нужно понимать, какая работа для вас подходит, а какой заниматься не рекомендуется. Другими словами, чтобы найти себе работу по душе, нужно пройти профориентацию. И сегодня у вас есть возможность сделать это, не выходя из дома, и не выключая компьютер – мы предлагаем вам пройти наш специализированный курс по самопознанию, в котором есть специальный раздел по профориентации, а также масса материалов, которые помогут вам узнать особенности вашей личности, что пригодится не только в поиске работы, но и в жизни вообще.
Переходите по этой ссылке, а мы желаем вам успехов в познании себя и поиске дела жизни!
4BRAIN.RU
Конечно, мы не могли не пройти мимо нашего портала, ведь мы активно растем, а поэтому периодически ищем работников по разным направлениям: программисты, тьюторы, помощники, дизайнеры и многие другие. Также мы приветствуем стажеров и приглашаем их на оплачиваемые стажировки. Посмотрите, кто нам нужен сейчас в этом разделе.
10 сервисов для поиска работы
Этим летом я выпустилась из Высшей Школы Менеджмента СПбГУ (Школа заслуживает отдельного поста!) и неожиданно для себя оказалась в списке тех выпускников, кто не нашёл работу в период обучения, поэтому должен заниматься этим прямо сейчас. Несмотря на то, что за плечами у меня успешный опыт в качестве HR-director-а, карьерного консультанта, организатора мероприятий и далее по моему CV — мои знания о сервисах для поиска работы в 2020 году оказались ограниченными. Проанализировав рынок, собрав обратную связь от своих друзей с оффером и нескольких коллег из сферы HR, получилась такая статья. Удачного чтения!
Не HeadHunter-ом едины! В последнее время сервис сильно повышает цены на поиск сотрудников, поэтому всё чаще компании (особенно старт-апы и средний бизнес) ищут альтернативные способы поиска кандидатов. Ниже я расскажу вам о 10 самых классных сервисах, обновлять которые нужно ежедневно! Подписывайтесь сразу, чтобы не пропустить вакансию мечты.
1. Career Space. Позиция ребят гласит: «найди работу с карьерным ростом». Супер вакансии в хороших компаниях с классной корпоративной культурой и адекватным руководством.
2. Вкладка «Вакансии» на vc.ru. Хороший сервис, но не с очень большим количеством вакансий в сравнении с другими площадками. Также плюс — полезные статьи о карьере (например, как эта!), опыте других людей, технологиях… найдёте то, что интересно лично вам!
3. GeekJob — tg-каналы с вакансиями. 🌟Ребята просто супер! 25 tg-каналов с узкопрофильными Digital-вакансиями. Все каналы живые, сайт тоже постоянно обновляется. Выделю три классных канала:
Job for Products and Projects. Вакансии для senior+ продактов и проджектов, как в интернет-маркетинге, так и в инжиниринге.
Job for Junior. Отдельный канал с вакансиями в IT&Digital для джунов.
Job in IT&Digital. Фокус больше на другие направления, кроме product&project.
4. Центры Карьер при университетах. У всех вузов есть компании-партнеры, которые разбирают студентов, как горячие пирожки. Многие специально открывают вакансии под выпускников, чтобы нанять лучших. Обычно это связано с качеством образования, лояльностью к вузу, тёплым дружественным контактом или личным опытом обучения. Делиться ссылками на сервисы здесь не буду, но всё легко находится в гугле в формате
«Центр Карьер >».
5. I can choose. На этом сервисе можно не только красиво оформить резюме (бесплатных функций для этого достаточно!), но и посмотреть вакансии в таких компаниях, как Yota, QIWI, МегаФон etc.
6. Changellenge >>. На сайте есть статьи о карьере, консалтинге, кейс-чемпионатах, а также собственные онлайн-курсы. Если вы только на старте своего карьерного пути, то я советую внимательно изучить материалы. Доступ к вакансиям открывается после регистрации.
7. Grintern & MediaJobs. Профильные сервисы для поиска работы. В Grintern все вакансии и стажировки для студентов и выпускников без опыта. Более 80% в сфере маркетинга и SMM. MediaJobs — профильный сайт с вакансиями на ТВ, радио, в прессе, медиа и рекламе. Больше всего предложений в Москве.
*В Grintern до конца лета можно бесплатно откликаться на вакансии, далее — подписка за 179 рублей в месяц.
8. Future Today. На сайте можно найти лидерские программы и стажировки в крупных известных компаниях. Много выпускников пользуются сервисом и получают долгожданный оффер.
9. Яндекс.Таланты. Сервис на рынке с 2018 года и ещё не такой популярный, как hh, но с огромным потенциалом для роста (умный бот, ниже стоимость поиска сотрудников). Вакансии абсолютно разные: от няни, продавца или горничной до работы на вахте на Севере. Скажу так: выпускникам вузов советую не тратить весь день на поиск работы на этой площадке.
*Немного о технологии (с сайта сервиса): Яндекс.Таланты — это сервис, который быстро находит и оценивает кандидатов. Умный бот сам беседует с людьми и отправляет подходящих рекрутеру. Рекрутер общается только с теми, кто подходит под требования и хочет работать. Сама не пробовала, но звучит интересно.
10. Finder.vc: крупнейшая площадка для поиска удалённой работы. Вакансии абсолютно разные, реже из топ-компаний. Тем не менее — очень широкий охват и большое количество вариантов публикуются ежедневно. Примеры: Оператор call-center, Менеджер по продажам/по работе с клиентами и другие.
Этот список далеко не исчерпывающий! Linkedin, Facebook, Прямые контакты HR, узкопрофильные tg-каналы, вкладки «Карьера» на сайтах компаний. Будьте проактивными и не откладывайте отклик на потом, ведь ваше место может занять другой кандидат! Мой совет: заранее подготовьте сопроводительное письмо и резюме, будьте во всеоружии.
Если у вас есть вопросы по сопроводительному письму, правильному общению в мессенджерах (старт-апы часто именно так взаимодействуют с кандидатами), пишите — напишем хорошее письмо вместе 😊
Ваш карьерный консультант,
Ксения Брюзгина
@bruuzya
Пора меняться: что будет с работными сайтами и почему они уже не те
После публикации статьи о реалиях рынка HR-технологий, на нас посыпались вопросы о том, почему в этой экосистеме не было работных сайтов. Отвечаем: были, просто вы невнимательно смотрели! Ну а вообще, мы убеждены, что это совершенно отдельная тема, которую пришло время обсудить.
Работные сайты меняются, а точнее — подвергаются переменам, потому что рынок HR-технологий бурлит, кипит, требования компаний к кандидатам становятся иными, как и потребности кандидатов в самопредставлении. Вот 5 признаков перемер, которые, как нам кажется, должны произойти в скором времени:
Социальные медиа берут на себя функции работных сайтов
Простой тому пример: Facebook. В начале этого года Facebook заявили, что запускают внутренний сервис для публикации вакансий. Теперь в социальной сети все компании, у которых есть своя страница, смогут постить вакансии и получать отклики здесь же. Система работает уже в США и Канаде, а вот когда доступ дадут и нам, пока неясно. Внутренние job-board’ы будут у всех компаний, а для кандидатов будут подбираться подходящие вакансии разных компаний. Вот как на этой иллюстрации:
1. Это изменение коснется всех. Это лишь вопрос времени. Размывается граница между личным профилем человека и его профессиональным резюме.
2. Социальные медиа позволят увеличить охват вашей вакансии, а также приведет к тому, чтобы вы более детально исследовали источники отклика кандидатов.
3. Компании будут активнее работать над брендом работодателя и его продвижением в социальных сетях. Теперь FB — тот инструмент, с которым вам предстоит иметь дело. Здесь вы сможете рассказывать о компании, публиковать контент, вовлекать сотрудников — таких функций у job board’ов точно нет.
4. Вы сможете вовлекать и пассивную аудиторию. Ведь в социальных медиа есть профили у всех: и тех, кто активно ищет работу, и тех, кто обожает свою и крепко держится за место. Чего тоже нельзя сказать о работных сайтах.
5. Сервис явно скоро станет открытым и можно будет постить вакансии из ATS прямо на свою страницу и собирать отклик здесь же. Это удобно, это сводит на нет любое посредничество при отклике (никаких работных сайтов: полайкали фото друзей, почитали статьи, а потом — оп! и на вакансию откликнулись).
6. У нового сервиса есть свои недочеты (мы верим, что они будут исправлены, в первую очередь благодаря пункту №5 — синхронизация с ATS). Вы получаете отклики от кандидатов прямо в Messenger. То есть общаетесь тут с друзьями, а при этом вам “кап-кап-кап” — падают резюме кандидатов. Неудобно, но может FB что-то предложат?
Job-board’ы пытаются стать платформой для HR-брендинга
Работные сайты начинают трансформацию. Выживать в том виде, в котором они находятся сейчас, будет непросто. Почему? Причина одна — кандидаты. Их очень просто увести с вашей вакансии, потому что на каждой странице работных сайтов есть рекомендации для данного конкретного кандидата, а ещё — как минимум 5 баннеров с рекламой. Job board становится уже Ad board и “Вакансии ваших конкурентов board” :/:
Так что постепенно работные сайты будут добавлять новые инструменты, которые позволят компаниям продвигать бренд или автоматизировать некоторые процессы (над чем уже работают, как нам известно, гиганты job board’ы). То есть это вообще уже иной формат, иной функционал. Если перемен не последует, они, вероятно, обречены на судьбу газет с объявлениями о работе. Вы же понимаете, о чем мы?
А ещё недавно кто-то слил в сеть информацию, что агрегатор вакансий Indeed (сайт №1 по поиску работы в мире и тот же работный сайт по большому счету) создает свой конструктор карьерных сайтов, чтобы компании могли создавать свои job board’ы, а также рассказывать кандидатам о возможностях работы в компании.
Официально Indeed, кажется, пока ничего об этом не сказали, но вброс любопытный. Всё это значит, что работные сайты будут обрастать всяческими дополнительными инструментами — потому что это их способ выживать и помогать компаниям через них транслировать свои ценности и культуру, а также продолжать продвигать вакансии, но в своём формате.
Реферальные системы, нетворкинг оказываются эффективнее (как и другие каналы)
Согласно статистике и исследованию, более 80% вакансий закрываются благодаря нетворкингу и реферальным системам. Цифра, конечно, немного не про Россию, и всё же. Важно учитывать тот факт, что некоторые из позиций вообще не публикуются, потому что в этом нет необходимости — компании могут найти кандидата через свои источники: будь то сотрудники или друзья сотрудников.
Вообще, статистика по реферальному рекрутменту в мировой практике убедительна: в 2 раза быстрее, стоимость вакансии в 2 раза меньше, а конверсия не 1,3%, а 8%! То есть 8% кандидатов, пришедших через реферальные системы, получат оффер. А вот если вы где-то опубликуете, то лишь 1,3% пройдут все этапы отбора.
Компании начинают использовать иные источники кандидатов, очень медленно, но верно, вовлекают сотрудников в поиск новых кандидатов благодаря социальным медиа. Повторим, что процесс прям ползет, но движение видно.
Мы как-то провели эксперимент с одной известной компанией (вот такие вот секретики), попросив их на пару недель перестать пользоваться работными сайтами и задействовать все другие каналы вовлечения. Отклик вообще не изменился. Job board’ы вообще были не нужны компании – значит, можно было экономить на них, да и не тратить время. Так что рекрутерам и HR’ам вообще стоило бы даже вот следя за своей профессиональной активностью время от времени анализировать эффективность тех инструментов, которые они используют, чтобы привлекать кандидатов.
Аналитика должна быть доступной (не как квартиры в Москве) 😀
Работные сайты не предоставляют в базовом функционале особо никакой аналитики.
Динамика отклика, пассивный / активный рекрутмент, информация о кандидатах? Нет.
А отследить первичный источник отклика при публикации ссылки на вакансию в социальных медиа вообще невозможно. То есть вот вы везде продвигаете свою вакансию, которая висит на работном сайте, но где в итоге увидел её кандидат, вряд ли узнаете. А сейчас это становится прям принципиальным моментом для тех, кто будет заниматься рекрутмент-маркетингом: сегментация каналов отклика важна для компаний, которые развиваются и у которых много разных вакансий.
Либо компании (впрочем, как и рекрутинговые агентства) начнут покупать специальные инструменты, которые, правда сложно будет представить интегрированными с работными сайтами, либо будут искать другие системы для составления аналитических отчетов. Дело не в Big Data и прям сложных алгоритмах, позволяющих открыть новую рекрутинговую галактику, а в том, что пора научиться использовать цифры и данные в интересах бизнеса и принимать на их основе решения.
Пора принимать во внимание специфику профессий
Стратегия поиска кандидатов меняется: появляются специфические ресурсы, которые предназначены, например, только для технических специалистов, или для каких-то творческих специальностей. Простого резюме уже недостаточно для очень многих (особенно IT и digital) профессий — отсюда и появление сообществ вроде GitHub и новых ресурсов для отклика, как Мой Круг, например.
Это касается и аналитиков, и журналистов, и вообще всех, кто может представить результаты своей работы в каком-то более объемном формате, чем пара строк в резюме.
Однотипность резюме, которые висят почти у каждого на работном сайте (а то и на нескольких), конечно, тоже имеет свои плюсы — все вроде бы равны, удобнее сравнивать навыки, опыт и всё такое. Но кандидаты хотят выделяться и привлекать внимание работодателя, для этого много возможностей: собрать свой профиль на Tilda, начать вести блог, запилить резюме в Photoshop. Такого рода кейсы даже если не очень успешны, то как минимум привлекают внимание. Кандидаты, которые чего-то хотят, которые выходят за рамки, дорогого стоят на самом деле.
В мире, где каждый хочет рассказать о том, что он думает, как видит свой обед / ужин, что ему нравится, а что его возмущает, появляется новый формат резюме. Вскоре, наверное, это будет некое общее портфолио, которое будет включать в себя множество данных и из социальных сетей, и из резюме, да даже из вашего списка покупок в магазине. Мы уже говорили об этом в самом начале — страница на FB так или иначе уже неотделима от вашего резюме и профессионального образа, бренда. Либо работные сайты найдут новый формат, который будет способен удовлетворить потребности в презентации самых экстравагантных личностей и тех, кому есть что рассказать, либо будут появляться сообщество профессионалов по сферам деятельности.
И если сейчас вы подумали “ну окей, а что касается тех, кто не нуждается в своем личном сайте, вроде бухгалтера или даже учителя”. Здесь тоже, как нам кажется, нужны перемены. В первую очередь для того, чтобы можно было рассказывать о навыках, важных достижениях и всех посещенных конференциях, например. Это определенные сообщества профессионалов, каждое из которых имеет право на свой формат рассказа о себе.
// Подписывайтесь на наш канал в Telegram, там мы регулярно делимся своими мыслями, статьями, ну и всякими полезными штуками. Если вам интересен наш продукт, оставьте заявку и попробуйте его. У нас есть интеграция с работными сайтами. Пока 😉 //
На каких сайтах искать работу
В этой статье мы постараемся ответить на вопрос: На каких сайтах искать работу?
Категории работных сайтов
Во-первых, выделим несколько категорий сайтов, на которых можно искать работу:
На каких сайтах лучше искать работу? Итак, по порядку.
Специализированные работные сайты
На момент написания этой статьи 2 ведущих по России сайта:
Они постоянно конкурируют по числу посещений в день. HH больше ориентирован на руководящие позиции и позиции с квалификацией. Superjob — это в большей степени линейные позиции, рабочие специальности, вакансии без квалификации. Обе площадки довольно качественные, и работодатели зачастую делятся по предпочтению HH или Superjob (оплачивать обе площадки иногда накладно), поэтому мы рекомендуем разместить свое резюме на обеих, чтобы повысить свои шансы. Ценовая политика HH для работодателей более демократична, нежели Superjob, тем не менее, однозначного лидера среди этой двойки назвать сложно.
Вторая двойка работных сайтов, популярных среди соискателей. В мае 2019-го года «Сбербанк» выкупил rabota.ru, поэтому, возможно, есть шансы, что в скором времени этот портал выйдет из забытья и поконкурирует с первой двойкой.
В принципе, вышеперечисленных 4 работных сайтов достаточно. Но мы назовем еще несколько работных сайтов, которые можно использовать для публикации резюме или поиска вакансий:
Отдельно можно упомянуть сервис yandex.rabota.ru. Это не сайт по поиску работы в классическом варианте, а агрегатор вакансий. Сервис Яндекса собирает с основных работных сайтов вакансии и публикует их в своей ленте. Агрегатор удобен тем, что вам не нужно регулярно заходить на разные работные сайты, а можно искать вакансии в режиме одного окна. Если что-то заинтересовало — уже переходить на соответствующий сайт.
Также есть региональные работные сайты как, например:
Отдельной категорией можно выделить сайты, посвященные удаленной работе (фриланс):
Доски объявлений с разделом «Работа»
Ведущим сайтом в этой категории можно назвать avito.ru. На данной площадке много разделов объявлений, в т.ч. «Работа», и популярность данного сайта растет. С некоторых пор размещение вакансий на Avito для работодателей стало платным, что уменьшило количество объявлений, но повысило их качество. На данной площадке имеет смысл размещать свое резюме на рабочие, линейные позиции, вакансии в сфере обслуживания, вакансии, не требующие квалификации.
Профессиональные сообщества
Это площадки, собирающие на себе специалистов той или иной области. Это могут быть и узкоспециализированные работные сайты (как, например, pharmpersonal.ru — работа для медиков), и профессиональные сообщества, в которых размещается актуальная для отрасли информация, статьи, происходит обмен опытом и коммуникация специалистов конкретной сферы. Во втором случае обычно имеется отдельный раздел на сайте, посвященный трудоустройству. Поиск работы с помощью профессиональных сообществ особенно актуален для компьютерных специальностей (интернет-маркетологи, программисты, SEO и т.д.).
Отдельно хочется упомянуть социальные сети профессиональной направленности:
Другие сайты
Сюда можно отнести сайты самих компаний-работодателей. Если Вы ищете работу, обязательно используйте данный канал. Составьте список компаний, в которых Вам хотелось бы работать. Зайдите на сайты данных компаний, ознакомьтесь с актуальными вакансиями. Даже если интересующей Вас вакансии в конкретный момент не оказалось, имеет смысл направить резюме в компанию либо через форму на сайте, либо на эл.адрес отдела персонала. Даже если на текущий момент у компании не окажется подходящей для Вас вакансии, Ваше резюме останется в базе компании, и при возникновении вакансии с Вами смогут оперативно связаться.
Группы в социальных сетях на тему трудоустройства (по специальностям, по городам, специализированные группы «Работа для студентов», «Работа без опыта» и т.п.).
Если у Вас есть свои варианты по тому, на каких сайтах искать работу — пишите в комментариях!