Что такое сертифицированный специалист

Эксперт – это человек,

который больше уже не думает; он знает.

Фрэнк Хаббард

Существует мнение, давно ставшее стереотипом для многих, что достаточно лишь обладать высокими знаниями о предлагаемом продукте или услуге, чтобы претендовать на высокий заработок. Однако, поскольку ситуация на рынке труда быстро меняется, мы начинаем приходить к тому, что на сегодняшний день этот стереотип изжил себя и является неактуальным для современной реальности.

Человеку, помимо углубленных знаний, необходимо иметь и «корку», подтверждающую их – документ, не оставляющий никаких сомнений и страха покупки «кота в мешке» у потенциальных работодателей. В качестве такового выступают сертификаты международного образца. Согласно исследованиям, факты свидетельствуют, что в современных мегаполисах сертифицированный специалист находит для себя работу гораздо быстрее и проще. И, как бонус, его заработок принципиально выше в среднем на 20 процентов.

В западных странах при приеме на работу кандидат проходит через ряд обязательных бюрократических процедур. Прежде чем соискатель будет приглашен на беседу со специалистами, ему необходимо пройти собеседование в отделе кадров, где и производится первичный отсев. В свою очередь HR-специалист строго придерживается инструкции, согласно которой на место будущего сотрудника может претендовать лишь лицо, имеющее сертификат. При всей кажущейся несправедливости, эта практика имеет практически вековую историю и для каждого западного жителя является уже абсолютной нормой. Лица, занимающиеся приемом на работу, знают, сколько приходит людей, мнящих себя крупными специалистами, но порой не знающих элементарных вещей. Конечно, на огромную удачу, могут встретиться и гении, но их единицы и это еще более доказывает их исключительность.

Коммерческие структуры уже давно используют подобную процедуру найма. Это относится к системным интеграторам, крупным банкам, предприятиям нефтяной и газовой промышленности, строительным компаниям, т.е. к тем, кто платит своим работникам хорошие деньги. К слову отметить, что на сегодняшний день сертификат специалиста в той или иной области является международно-признанным документом, а диплом – далеко не всегда.

Кому нужны сертификаты и что они дают?

С самого начала важно отметить, что международные сертификаты не выдаются первому встречному. Человек, целенаправленно обучающийся тому или иному ремеслу, заведомо делает большие ставки на то, что, будучи сертифицированным специалистом, он уверенно завоюет авторитет и доверие в глазах потенциального работодателя. Исследования показывают, что производительность сотрудников, имеющих сертификаты по основным специализациям, на 17% выше, чем у специалистов без таковых. Сертифицированные специалисты могут выполнять функции наставников в командах, тем самым повышая общую производительность.

Также исследования говорят нам, что сертифицированные сотрудники обычно удовлетворены своей работой в большей степени, и по сравнению с несертифицированными работниками срок их трудоустройства на 15% дольше. Замечено, что такие сотрудники берут на себя больше ответственности, у них отмечается быстрый профессиональный рост, и они быстрее (в среднем за месяц) осваиваются на новых местах. Формирование корпоративной культуры, в которой ценится непрерывность обучения и демонстрация профессионального роста с помощью аттестации, позволяет поддерживать квалификацию персонала на самом высоком уровне.

Сертифицированные сотрудники на 56% сокращают количество незапланированных простоев в случае возникновения проблем. Причина в том, что сертифицированные сотрудники лучше подготовлены к реагированию на различные ситуации. Это выражается в быстрой диагностике проблем, снижении их уровня критичности, уменьшении продолжительности простоев и повышении устойчивости в критических условиях.

Бесспорно, все это «наруку» для любого работодателя. Наличие сертификата говорит не только о профессионализме специалиста, но и о четком его понимании всего процесса производства.

А как же обстоят дела с наймом сертифицированного специалиста в частном секторе?

Частные заказчики в силу ряда таких обстоятельств как ограниченное время, бюджеты и объемы, еще не в полной мере готовы рассматривать вопрос привлечения сертифицированных специалистов на свои объекты или частные проекты. Они еще действуют по-старинке, прислушиваясь рекомендациям своих знакомых, анализируя сарафанное радио, предаваясь собственному опыту нанимать рабочих «со двора». Однако, если речь идет о качестве услуг, частникам уже пора задуматься о том, какого именно сотрудника они готовы и хотят нанять. Готовы ли они продолжать рисковать? Понимают ли они масштабы провала осуществляемых ими задумок? Требуют ли они каких-либо гарантий от рабочих и есть ли у них основания для таких требований взамен оплаты?

В нашей стране количество компаний-производителей, обучающих специалистов и выдающих сертификаты в стенах своих учебных центров, можно сосчитать на пальцах одной руки. Среди них есть такие компании как Knauf, Samsung, Koica. Каждая из этих компаний имеет свои учебные центры, которые обеспечивают отучившихся знаниями, отвечающими всем необходимым стандартам качества, будь то специалист по ремонту бытовой техники, гипсокартонщик или штукатур. Но вопрос, почему население продолжает нанимать делитантов в своем деле и платит дважды, так и не находит внятного ответа. Отсюда появляется искаженное мнение о качестве того или иного продукта, вдруг проявившего себя не с лучшей стороны. А ведь все дело в том, что услуга была оказана без гарантии качества и соблюдения требований, предъявляемых производителем к ремонту или установке того или иного продукта.

Источник

Почему сертифицированный специалист зарабатывает больше

В некоторых развивающихся странах мира наличие сертификата является не только обязательным требованием, но и отличным психологическим фактором для самого специалиста. Уже сейчас международные стандарты, заметно упрощают функционирование многих предприятий. В популярности стандарта нет ничего удивительного. Ведь, каждый, кто желает развиваться и становиться успешней, старается выполнить свою работу так, чтобы она соответствовала установленным нормам.

Однако, для того чтобы добиться успеха в любом деле необходимо постоянно развиваться. На сегодняшний день сертификат специалиста в той или иной области является международно признанным документом и неотъемлемым элементом успеха.

Получение Сертификата международного образца открывает перед мастером новые возможности. И самое главное специалист получает значительные преимущества перед другими мастерами. Наличие документа демонстрирует серьезность, как отдельного мастера, так и целого предприятия. И свидетельствует о его работе, как о слаженном механизме. Сертифицированный мастер наверняка окажется надежным исполнителем. Документ направлен на качественное предоставление услуги.

Попробуем разобраться, когда сертификат действительно необходим. Прежде всего, этот документ вызывает доверие у клиентов. Если у вас есть желание получать как можно больше выгодных предложений – без сертификата не обойтись. В основном, люди верят специалистам, качество работы которых подкреплено официальным документом. Сертификат – документ, подтверждающий уровень ваших знаний и обеспечивающий весомым конкурентным преимуществом.

Благо, что крупные строительные компании готовы к сотрудничеству и бесплатно повышают вашу квалификацию. Правда, если только увидят в вас потенциал и готовность к обучению.

Преимущества Сертификата мастера:

Учиться чему-то новому нужно всегда – никогда не поздно улучшить свои профессиональные навыки. Тем более, если работать с современными материалами и по современным методикам, научат бесплатно. В Узбекистане не так много компаний, в которых обучают и выдают сертификаты. В это малое число входят Knauf, Koica и Samsung. У этих компаний есть свои учебные центры, где каждый желающий профессионально расти, будь-то маляр, штукатур и т.д., проходит сертификацию, отвечающую необходимым стандартам качества.

Разумеется, наличие документа не даст 100% гарантии на получение успеха. Главное, чтобы была возможность реализовать полученные знания на практике. Так же не стоит проходить сертификацию для галочки. В этом случае наличие документа не произведет экономического эффекта.

Ведь любое дополнительное образование нужно подкреплять собственными достижениями.

Источник

Сертификация персонала

Сертификация профессиональных квалификаций начала активно развиваться в России более двух десятилетий назад, что было обусловлено растущей потребностью отечественной экономики в квалифицированной рабочей силе и необходимостью появления эффективного и универсального инструмента ее оценки.

Современное состояние сертификации профессиональных квалификаций в России

Сертификация персонала дает возможность подтвердить наличие у соискателя различных квалификаций, включая приобретенные за границами формального образования. Кандидаты, имеющие профессиональные сертификаты, получают существенные конкурентные преимущества на рынке труда, автоматически становясь более интересными для работодателей.

Несмотря на сохраняющуюся (и даже усиливающуюся) актуальность вопросов сертификации персонала, в стране по сей день отсутствует единая и стабильная система сертификации квалификаций, хотя в последнее время были предприняты важные шаги в этом направлении:

Сертификация персонала: кем инициируется, кому и чем интересна

Сертификация персонала является добровольной процедурой. Пройти ее могут занятые граждане, имеющие статус безработных, выпускники учреждений профобразования. При этом наличие/отсутствие гражданства РФ не имеет значения.

Материальные затраты, связанные с сертификацией квалификаций, несет ее инициатор, в качестве которого может выступать не только сам соискатель, но также работодатель, учебное заведение, служба занятости и т. д.

При этом каждый из возможных инициаторов сертификации персонала будет преследовать собственные цели:

Что отличает сертификацию персонала от оценки и аттестации?

Несмотря на близость этих терминов, между ними существуют явные различия.

Под сертификацией здесь понимают процесс подтверждения соответствия уровня квалификации конкретного человека требованиям, содержащимся в профстандарте. Сертификацию всегда проводит сторонний компетентный орган.

Аттестация направлена на выявление степени соответствия работника требованиям занимаемой им должности, прописанным в должностной инструкции. Аттестационный процесс регулируется нормативными материалами федерального и отраслевого уровня (в трудовой сфере). Аттестация может быть внешней и внутренней.

Оценка персонала — наиболее укрупненное из рассматриваемых понятий, подразумевающее любые действия, выполнимые в процессе функционирования системы управления персоналом и направленные на получение исходной информации для планирования потребности в кадрах и повышения их квалификации, а также при подборе персонала в целом и финальном отборе претендентов на открытые позиции в частности.

Институт ТРУДА — исследовательская организация в области экономики и охраны труда, центр дополнительного профессионального образования.

Деятельность Института направлена на изучение и анализ состояния рынка труда, трудовых отношений, вопросов организации, оплаты и нормирования труда.

Услуги Института помогают клиентам повысить эффективность использования кадрового потенциала, соответствовать требованиям в области качества и безопасности.

Источник

Что такое сертифицированный специалист

Любой человек, остановившийся в
развитии, будет заменен другим.

Ким Ир Сен. Сочинения, т. 6, стр. 498.

Трудно найти человека, которому не хотелось бы иметь интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу. Но времена, когда приличную работу мог получить человек без образования, уходят в прошлое. Несмотря на огромную безработицу, в России (так же как и во всем мире) остро стоит вопрос нехватки квалифицированных кадров в сфере современных технологий. Все вышеизложенное в полной мере относится и к специалистам по сетям.

Бытующее заблуждение, что достаточно хорошо знать сетевой продукт, чтобы претендовать на престижную работу, не соответствует действительности. Оно, может быть, и было справедливо пару лет назад, но ситуация быстро меняется. Человеку помимо глубоких знаний необходимо иметь и «корочки», подтверждающие их. Это должны быть документы, не оставляющие никаких сомнений у потенциальных работодателей. В качестве таковых выступают сертификаты международного образца. Факты свидетельствуют, что в обеих столицах имеющим сертификат специалистам гораздо проще найти работу. И заработок у них процентов на 20 выше. Причем такое явление начинает наблюдаться и в других районах страны.

На Западе или в российских представительствах инофирм при приеме на работу кандидату предстоит пройти через своеобразные бюрократические процедуры. Претендент на вакантное место, прежде чем он будет приглашен на беседу со специалистами, должен пройти собеседование в отделе кадров, где и осуществляется первичный отсев кандидатов. Кадровик ничего не смыслит в сетевых технологиях, но у него есть инструкция, согласно которой на место сетевого специалиста может претендовать лишь лицо, имеющее сертификат. При всей своей кажущейся несправедливости, эта практика была выстрадана годами. Кто занимался приемом на работу, знает, сколько приходит людей, мнящих себя великими специалистами, но порой не знающих элементарных вещей. Особенно это характерно для вчерашних студентов. Конечно, встречаются и гении. Но их единицы, и они не делают погоды на рынке труда. Обычно о таких «гуру» хорошо известно в компьютерном мире, и для них условия приема и оплаты не укладываются в стандартные рамки.

В данной статье речь будет идти о принципах подготовки специалистов по сетевым технологиям, об особенностях обучения и тестирования (сертификации). Основное место будет уделено проблемам подготовки специалистов по продуктам Novell, Microsoft и SCO. Эти компании оказались самыми популярными среди слушателей учебных курсов. И если лидерство Novell и Microsoft никого не удивляет, то интерес к SCO для нас был полной неожиданностью.

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОДГОТОВКИ

Общий принцип подготовки компьютерных специалистов состоит в том, что сначала человек должен пройти обучение, а затем тестирование (сдать экзамены). После сдачи положенного набора тестов ему выдается сертификат о полученной квалификации.

Основной организацией, проводящей тестирование специалистов по всему миру, является Sylvan Prometric. Договора с ней имеют около полусотни компьютерных компаний, в частности Novell, Microsoft, SCO, IBM, 3Com, Bay Networks, Cisco, Gupta и многие другие. Она имеет единую систему тестирования специалистов по продуктам этих фирм. Региональные центры тестирования заключают договоры с Sylvan Prometric на проведение тестирования по ее системе. После сдачи тестов в таких центрах их результаты попадают в единую мировую базу данных, а специалист получает от Sylvan Prometric сертификат соответствующей компании, имеющий силу в любой стране мира.

Для получения статуса авторизованного учебный центр заключает договор с компанией-разработчиком программного или аппаратного продукта. Авторизованное обучение состоит в прослушивании ряда курсов, разработанных производителем продукта. Каждому курсу обычно соответствует определенный тест Sylvan Prometric.

Подготовку сертифицированных компьютерных специалистов можно сравнить с подготовкой дипломированных специалистов в царской России. До революции человеку, чтобы стать, например, юристом, достаточно было сдать экстерном экзамены и получить диплом (конечно, требовалась и некоторая сумма денег). Сам способ получения знаний человек выбирал на свое усмотрение. Он мог учиться в учебном заведении, а мог заниматься самостоятельно, посредством самоподготовки. Именно так получил образование Ленин, когда он еще был Ульяновым. Этот путь давал свободу выбора формы обучения, и ничего более.

Аналогична ситуация и с подготовкой специалистов по сетевым технологиям. В принципе достаточно сдать тесты, и звание сертифицированного специалиста будет в кармане. Учиться человек может

Каждый производитель программно-аппаратного обеспечения сам разрабатывает, идентифицирует и нумерует курсы. Например, курс 520 компании Novell посвящен общим вопросам администрирования IntanetWare. Хотя тесты напрямую соответствуют курсам, Sylvan Prometric, чтобы не было путаницы, использует собственную нумерацию. Упомянутый курс 520 компании Novell соответствует тесту 50-613.

Для получения сертификата претендент должен сдать соответствующие тесты. Количество попыток не ограничено, но за каждую придется платить отдельно. Весь набор тестов необходимо сдать в пределах оговоренного срока. Например, чтобы получить сертификат инженера Novell по IntranetWare, специалист должен сдать 7 обязательных тестов в течение полугода.

Рассмотрим более подробно самые популярные программы сертификации: Novell, Microsoft и SCO.

NOVELL

Компания Novell уделяет пристальное внимание подготовке специалистов по своим программным продуктам. Программы сертификации Novell включают подготовку следующих специалистов:

Подготовка осуществляется по четырем основным направлениям: ОС IntranetWare, ОС NetWare 3.x, GroupWise 4.x и GroupWise 5.x. Правда, интерес к NetWare 3.x и GroupWise 4.x сейчас практически сошел на нет, а GroupWise 5.x по популярности значительно отстает от IntranetWare.

Специалисты CNA владеют основными навыками администрирования одного определенного продукта Novell. Это самый нижний уровень иерархии специалистов Novell. Обычно их позиционируют как администраторов небольших сетей.

Специалистов NCIP начали готовить совсем недавно, и они призваны обеспечивать функционирование служб Internet на базе решений Novell. Сертификация NCIP предполагает ориентацию на отдельные направления деятельности, например на создание узлов Web.

Инженеры Novell CNE в состоянии решать сложные задачи, связанные с обслуживанием сетевого оборудования. Чтобы стать CNE, специалист должен пройти тест на администратора CNA. Когда говорят о сертифицированном специалисте Novell, то обычно подразумевают именно CNE. Это та минимальная квалификация, при которой человек сможет самостоятельно управлять сетью на предприятии. Поэтому получение сертификата CNE можно рассматривать как приоритетную цель подготовки сетевого специалиста Novell.

По данным российского представительства Novell, за все время существования программы сертификации было подготовлено примерно:

На Рисунке 1 приведена схема прохождения цикла курсов по сертификации на звание CNE для IntranetWare с примерными ценами. Этот цикл весьма популярен в учебных центрах. Чтобы получить сертификат CNE по IntranetWare, необходимо сдать семь тестов.

Рисунок 1.
Цикл инженерных курсов Novell по IntranetWare. В скобках указаны номера тестов.

MICROSOFT

В отличие от Novell, компания Microsoft значительно позже стала уделять внимание проблеме подготовки сертифицированных специалистов. Тем не менее программа сертификации по технологиям Microsoft быстро набирает популярность. К сожалению, российское представительство Microsoft не захотело сообщить нам статистические данные, как, впрочем, не захотело предоставить и любые другие сведения, несмотря на многочисленные обращения. Единственное, что нам посоветовали, так это обратиться к Web-серверу Microsoft, но там можно почерпнуть совсем немного. Судя по всему, российское представительство не заинтересовано в пропаганде образовательных программ.

По косвенным данным (через учебные центры и центры тестирования), мы пришли к заключению, что в последнее время готовится примерно равное количество сертифицированных специалистов Novell и Microsoft.

Программа сертификации Microsoft по сетевым технологиям включает подготовку по следующим специальностям:

Чтобы получить сертификат MCP, слушатель должен сдать экзамен по одной из операционных систем (Windows 3.1/3.11, Windows 95 или Windows NT 3.51/4.0).

Рисунок 2.
Типичный цикл инженерных курсов Microsoft по Windows NT 4.0. В скобках указаны номера тестов.

Существует прямая аналогия между квалификацией специалистов Microsoft и Novell. Так, Novell CNA, NCIP, CNE, CNI примерно соответствуют Microsoft MCP, MCP+Internet, MCSE и MCT.

SANTA CRUZ OPERATION

Третьей по популярности оказалась программа сертификации SCO, но тем не менее она значительно уступает популярности программ Microsoft или Novell. В ее рамках готовятся сертифицированные инженеры повышенной квалификации (ACE) SCO. Курсы подготовки ориентированы на один из трех продуктов SCO: OpenServer 5.0, UnixWare 2.x и UnixWare 7. Однако в России обучение специалистов осуществляется только по направлению SCO OpenServer 5. На Рисунке 3 представлен цикл подготовки SCO ACE с примерными ценами на обучение. Чтобы получить сертификат ACE по OpenServer 5, необходимо сдать три теста.

Рисунок 3.
Цикл инженерных курсов SCO по OpenServer 5. В скобках указаны номера тестов.

ОБУЧЕНИЕ

Сакраментальный вопрос, который задают компьютерщики, стремящиеся стать сертифицированными специалистами, следующий: а какой смысл обучаться? Не проще ли сразу попробовать сдать тесты, так сказать, экстерном? Многие считают, что стоимость обучения очень высока и не оправдывает полученных знаний.

Что тут можно ответить? Это очень большое заблуждение, что можно, совсем не утруждая себя учебой, сдать тесты, во всяком случае, если вы хотите получить квалификацию инженера (Microsoft MCSE, Novell CNE или SCO ACE). Сдать тесты на администратора Novell CNA или Microsoft значительно проще, но они и ценятся много ниже инженеров.

Шансы получить звание инженера человеку «с улицы», без всякой подготовки, очень невелики. Надежда на русское «авось» здесь бессмысленна. Конечно, согласно теории вероятности, даже у мартышки за пишущей машинкой есть шанс напечатать стихотворение «Я помню чудное мгновенье. «. Но вероятность этого ничтожна.

Потенциальный специалист обязательно должен иметь практические и теоретические навыки работы с сетевыми продуктами. Но вот формы получения таких навыков могут быть разные. Это может быть и обучение в авторизованных центрах, и самоподготовка, и, наконец, обучение в каких-нибудь полуподпольных конторах. Чем они отличаются друг от друга и где лучше учиться?

Как уже было отмечено ранее, авторизованные центры тестирования готовят слушателей по методике и программам компаний-производителей программных продуктов, затративших много сил и средств на их разработку. И притом силами высококвалифицированных инструкторов. В авторизованных курсах сконцентрирован огромный опыт работы и преподавания. Они направлены на то, чтобы слушатель в максимально короткий срок мог постичь как можно больше. За неделю авторизованного обучения человеку передаются знания, которые он приобрел бы при самостоятельном обучении за многие недели. Кроме того, в авторизованных центрах ему предоставляется возможность практически поработать в сетевых конфигурациях, которые немыслимо получить во многих действующих сетях.

Чтобы заработать статус авторизованного центра, учебное заведение должно удовлетворять ряду жестких условий, в том числе требованиям к количеству слушателей на одного преподавателя, к минимальной конфигурации компьютеров и многим другим.

Следует иметь в виду, что авторизованные курсы нельзя рассматривать только как подготовку слушателей к тестированию, хотя это одна из важнейших целей авторизованного обучения. Целый ряд курсов призван обучить слушателей тонкостям работы программных или аппаратных продуктов, но они не входят в число курсов, необходимых для сдачи тестов.

После прохождения авторизованного курса, который обычно длится от 3 до 5 дней, слушателю выдается сертификат (свидетельство) о прохождении курса. Оно подтверждает только то, что человек прослушал курс. Этот документ не следует путать с сертификатом о квалификации, выдаваемым только после сдачи тестов. Кроме того, слушатель получает увесистое учебное пособие, иногда весом до 7 кг, которое может пригодиться ему при подготовке к тестам, а также в последующей работе. У ведущих учебных центров существуют соглашения с центрами тестирования, и, по желанию слушателей, они могут заказать тесты после прохождения курсов. Более того, в большинстве учебных центров в стоимость курсов включена оплата одной попытки сдачи тестов.

В принципе специалист, уже имеющий богатый опыт работы, может выбрать путь самоподготовки на своем рабочем месте. В настоящее время имеется большой выбор литературы, направленной на подготовку специалистов по сетям. Но люди, выбравшие такой путь, должны отдавать себе отчет в следующем. Во-первых, самоподготовка отнимает гораздо больше времени, чем обучение в авторизованных центрах. Специалист вынужден постоянно отвлекаться на текущие дела, и ему труднее сконцентрироваться на обучении. При подготовке же в авторизованном центре человек оторван от производства и сосредоточен исключительно на обучении. Во-вторых, специалисту придется экспериментировать на работающей сети. А до добра это не доведет. Ущерб от экспериментов может оказаться больше, чем плата за обучение. В-третьих, по ходу подготовки всегда возникают вопросы, на которые некому будет ответить. И наконец, очень часто специалисты переоценивают свои знания и способности. Здесь можно привести такой типичный пример. «Микроинформ» заключил договор с одним из крупнейших банков России на подготовку инженеров Novell. Руководство банка считало, что их специалисты уже обладают высокой квалификацией, поэтому обучение планировали начать сразу с продвинутых курсов. Однако оказалось, что, хотя люди действительно обладают некоторыми навыками, их было недостаточно, чтобы пропустить начальные курсы. Только большой опыт инструктора позволил решить эту проблему.

Обучение в полуподпольных и неавторизованных учреждениях было достаточно популярным еще пару лет назад, но сейчас они постепенно сходят со сцены. Обычно они не могут предложить программы комплексной подготовки инженерных кадров и, чаще всего, способны обучить только азам компьютерной грамотности, например «Лексикону». Кстати, сертифицированные инструкторы не имеют права вести преподавательскую деятельность нигде, кроме как в авторизованных центрах.

Разумеется, руководители учебных центров понимают, что очень часто люди, нуждающиеся в расширении своих знаний, сильно загружены на производстве, и им порой трудно выделить даже одну неделю для обучения. Для таких специалистов предусмотрены различные типы очного, вечернего и заочного образования. Кроме того, специалисты могут начать подготовку не с азов, а продвинутых курсов. Перед прохождением любого авторизованного курса слушателю предлагают ознакомиться с требованиями к минимальному уровню знаний, которые необходимо иметь для освоения курса. Формы вечернего и заочного обучения в разных учебных центрах отличаются.

Здесь уместно привести рекомендации директора центра тестирования САМАН-МАТИ, человека, в общем-то, непредвзятого. Так вот, самоподготовкой рекомендуется заниматься людям (и то только при сертификации по технологиям Novell и Microsoft), положение которых удовлетворяет нижеперечисленным требованиям: опыт работы с сетевыми технологиями не менее года, размер зарплаты 200-300 долларов, перспектива повышения зарплаты после сертификации не более 400 долларов, а также наличие большого количества свободного времени. Всем остальным лучше обратиться в авторизованные центры обучения. Этим они сэкономят массу времени и сил. А затраты на обучение быстро окупятся.

Кстати, многие руководители организаций до сих пор скептически относятся к образованию в учебных центрах. Это повелось еще с советских времен, с курсов переподготовки. В те времена слушатель мог появиться в первый день обучения, потом целую неделю валять дурака, а в последний день придти за «корочками». В современных авторизованных центрах такое практически невозможно. Если человек не будет присутствовать на занятиях, ему просто не выдадут сертификат о прослушивании курса, а то еще и сообщат по месту работы. Центры слишком дорожат своей репутацией, чтобы работать иначе.

Подготовка специалистов по сетям сопряжена с еще одной проблемой. Обычно она имеет место в бывших государственных организациях, где заработная плата невысока. Часто руководство таких предприятий понимает, что квалифицированный специалист обеспечит более устойчивую работу информационной инфраструктуры, и оно не против обучения в авторизованных центрах, но ставит всяческие препятствия на пути получения специалистом сертификата. Руководители отдают себе отчет, что первым действием человека, получившего сертификат, будет требование повышения зарплаты в соответствии с его возросшей квалификацией, либо такой специалист сразу же постарается найти себе новое место работы. Руководителям следует иметь в виду следующее. Компаниями-разработчиками программно-аппаратных продуктов тестирование рассматривается в качестве составной и очень важной части образовательного процесса. Только положительные результаты тестирования позволяют говорить, что специалист действительно приобрел необходимый объем знаний, а не просто ознакомился с продуктом. Сама подготовка к тестированию предполагает большую самостоятельную работу, позволяющую будущему специалисту глубоко вникнуть в суть предмета. А в ответ на тревоги руководства можно дать такую рекомендацию. Прежде чем посылать специалиста на подготовку, с ним можно заключить контракт, согласно которому человек после обучения должен будет отработать на этом предприятии на заранее оговоренных условиях (например, с повышением зарплаты после сдачи тестов на 10%) определенное количество времени (к примеру, два года).

Вообще же нашим руководителям давно пора рассматривать подготовку специалистов как насущно необходимую для нормального функционирования информационной инфраструктуры. Если они, конечно, хотят, чтобы сеть работала бесперебойно и с максимальной отдачей. Наконец, наличие квалифицированных специалистов позволяет сэкономить значительные средства при покупке новой техники и ПО. Тогда значительно уменьшится опасность того, что организация будет вовлечена в какую-нибудь авантюру или ей сбудут ненужную технику.

В России существует несколько десятков авторизованных центров обучения. Но погоду делают четыре компании (вместе с филиалами и дочерними фирмами). Это «Микроинформ», «Сетевая академия» при ЛАНИТ, «Академия АйТи» и центр САМАН-МАТИ. В отличие от мелких центров, здесь занятия обычно проводят по жесткому, заранее определенному, графику. Все ведущие центры обучения (или их головные организации) имеют прописку в Москве. Кстати, в России марка московского образования высоко ценится до сих пор. Большая часть слушателей проходит именно через эти центры. Поскольку процесс авторизованного обучения допускает определенную свободу выбора путей обучения, каждая из компаний имеет свой собственный стиль. Именно данное обстоятельство и послужило поводом для более детального знакомства с отдельными центрами.

МИКРОИНФОРМ