Что такое синхронный формат предполагает изучение учебного материала
Синхронный или асинхронный формат обучения. Что выбрать?
При переходе с очного обучения на дистанционное, преподавателям нужно решить, в каком формате проводить обучение.
Процесс обучения может быть синхронным и асинхронным, в зависимости от того, как проходит процесс приема и отправки материала всем участникам.
Что такое синхронное обучение?
Все виды обучения (и онлайн, и оффлайн) можно разделить на две большие группы: синхронное и асинхронное. Это деление основывается на синхронизации приема и отправки информации между участниками обучения.
В то время как асинхронное обучение предполагает отсроченность приема информации, синхронный формат построен на взаимодействии между слушателями и преподавателями в режиме реального времени.
Синхронное обучение предполагает различные формы взаимодействия:
К сожалению, электронное обучение только получает распространение в России, поэтому количество средств и технологий, позволяющих взаимодействовать участникам процесса обучения в режиме реального времени, пока ограничено.
Популярные форматы синхронного обучения — вебинар, прямой эфир в соцсетях, совместная работа над документами, онлайн-лекция и онлайн-презентация.
Синхронный формат считается более эффективным в сравнении с асинхронным: в реальном времени концентрация внимания слушателей выше. Кроме того, в синхронном формате слушатели чаще проходят курс до конца.
По заявлению Гарвардского университета, 85% слушателей успешно завершает синхронную онлайн-программу HBX CORe, в то время как средний процент слушателей, которые прошли асинхронное обучение на платформе Edx Гарвардского университета, — 5%.
Авторы руководства для преподавателей The Blended Synchronous Learning Handbook отмечают, что слушателям нравится синхронное обучение.
Удаленным студентам стало проще получить помощь в учебе, а студенты, занимающиеся в классах, получили дополнительные инструменты для изучения нового материала.
И хотя студентам нравится учиться в собственном темпе, им все равно нужны очные или онлайн-встречи для того, чтобы обсудить предмет или задать вопросы преподавателю.
Кроме того, для некоторых дисциплин — например, для обучения иностранным языкам — лучше всего подойдет смешанный формат обучения: асинхронный формат для изучения грамматики и письменных заданий и общение с преподавателем в онлайне для формирования навыков говорения.
К примеру, электронный курс можно дополнить вебинаром, в ходе которого устно делается акцент на важных моментах, дается возможность задать вопрос преподавателю, проговариваются проблемные моменты.
Что такое асинхронное обучение?
Асинхронное обучение относится к дистанционному виду образования, когда отсутствует непосредственный контакт между преподавателем и учеником. Процесс проходит не столь быстро, с небольшой задержкой, из-за невозможности личного присутствия.
Но это отличный вариант для тех, кто не имеет возможности выезжать за пределы своего места жительства и учиться в тесном контакте с преподавателем.
Асинхронное образование при этом идёт ещё дальше, основываясь на подчас полностью самостоятельной работе ученика.
Преподаватель заранее подготавливает материалы и схему обучения, а студент усваивает информацию уже в свободном графике онлайн без интерактивного взаимодействия.
Выполненные задания ученик отправляет куратору, который может проверить их спустя некоторое время, то есть процесс обучения проходит в отсроченном формате.
В асинхронном обучении могут использоваться следующие материалы:
Не стоит считать, что в подобном формате обучения полностью отсутствует общение между студентом и преподавателем.
На самом деле коммуникация может осуществляться посредством электронной почты или мессенджера; то есть, изучение материала происходит всё же не в абсолютно одностороннем порядке.
К тому же, встречаются и такие курсы, в программе которых заложено общение между студентами.
Особенности асинхронного обучения
Мировой рынок обучения онлайн расширяется невероятными темпами, и его финансовый оборот насчитывает уже более 150 млрд долларов. По прогнозам «Research and Markets», к 2025 году эта цифра достигнет 330 млрд.
Всё больше людей склоняются в сторону онлайн-платформ для получения тех или иных знаний. В мире ценится направленность на самостоятельное обучение, особенно важны для рынка труда те специалисты, которые ориентированы на непрерывное образование.
Каждая профессиональная сфера подразумевает постоянное развитие в рамках специальности или за её пределами. Нельзя всю жизнь заниматься лишь одним делом, нисколько не повышая свою квалификацию и не модернизируя области её применения.
Концепция непрерывного обучения весьма полезна как для работника, так и для работодателя, а цифровой формат обучения помогает претворить в жизнь постоянное совершенствование и образование.
Как и у любого новомодного формата обучения, у асинхронного имеются свои нюансы:
Перспективы развития асинхронного обучения
Онлайн-обучение на сегодняшний день становится всё более и более популярным способом получения образования. Это и удобно, и эффективно, а также весьма перспективно. По данным «Ambient Insight», рынок онлайн-образования каждый год вырастает на 5%.
Таким образом, уже через пару лет он постепенно начнёт вытеснять офлайн обучение. Это актуально как для корпоративной сферы, так и для общеобразовательной.
Также результаты некоторых исследований говорят о том, что цифровые технологии становятся более эффективными в рамках получения образования, нежели традиционные. Уже на сегодняшний день во многих учебных заведениях используются интерактивные тесты, видео, игры для лучшего усвоения информации.
Перспективы дистанционного обучения таковы, что по некоторым прогнозам они в скором времени переместятся в виртуальную реальность.
Пока многие организации сторонятся введения информационных технологий в свою систему работы, некоторые крупные компании начинают внедрять VR в рабочий график и получать в этом плане внушительные результаты. Повсеместного распространения VR пока, конечно же, не стоит ожидать, так как это весьма недешёвое удовольствие, но в перспективе данный метод будет крайне востребован.
За информационными технологиями и онлайн-обучением стоит будущее.
Синхронное или асинхронное обучение: что выбрать?
Анна Веселко
В зависимости от целей учащиеся могут получить пользу как от синхронного, так и от асинхронного типа обучения — и у того, и у другого есть как свои яркие стороны и положительные черты, так и, конечно же, свои недостатки. Но какой из этих типов больше всего подходит бизнесу, именно вашей компании и вашим сотрудникам? Сделали адаптированный перевод материала, который предлагает краткое объяснение каждого типа, приводит плюсы и минусы обоих, а также помогает понять, как лучше всего использовать эти средства в обучении персонала.
Онлайн-обучение открыло для бизнеса целый мир новых возможностей. Независимо от того, хотите ли вы внедрить новый навык или вводите обязательное корпоративное обучение как систему, сперва нужно решить одну важную вещь — какой тип обучения, синхронный или асинхронный, будет наиболее эффективным способом поддержки интереса именно у ваших учащихся.
Что такое синхронное обучение
Синхронное обучение — это любой тип обучения, который происходит в режиме реального времени, когда группа людей участвует в процессе одновременно x. Проведение синхронного обучения персонала происходит в одно и то же время для всех, однако учащимся совсем не обязательно где-либо присутствовать лично — существует немало синхронных онлайн-форматов. Синхронное обучение позволяет учащимся сразу, на месте, задавать вопросы и получать на них ответы, а также свободно сотрудничать со своими соучениками.
Синхронное обучение — это популярный выбор в рамках подготовки сотрудников: например, метод хорошо подходит для изучения обновленных политик компании или нового программного обеспечения, которое планируется внедрить в процессы. Если все сделано правильно, это крайне полезный инструмент, поскольку он создает бесценный цикл обратной связи.
Вот некоторые примеры онлайн-форматов синхронного обучения:
Вебинары в реальном времени
Чаты и мгновенный обмен сообщениями
Что такое асинхронное обучение
Хотя асинхронное обучение не происходит сразу же в конкретный момент времени, оно все же дает возможность для обратной связи. Учащиеся могут свободно делиться мыслями и вопросами с преподавателями и другими учениками, но стоит иметь в виду, что они могут и не получить немедленного ответа.
Вот некоторые примеры онлайн-форматов асинхронного обучения:
Предварительно записанные видеоуроки или вебинары
Интернет-форумы и обсуждения
Синхронное и асинхронное обучение: плюсы и минусы
В рамках сравнения синхронного и асинхронного обучения у обоих типов можно выделить как преимущества, так и недостатки — то, что может понравиться одному учащемуся, может совсем не подойти другому. Давайте внимательнее рассмотрим некоторые из основных плюсов и минусов.
Плюсы синхронного обучения
Из-за социальной природы синхронного обучения учащиеся могут легко взаимодействовать с инструкторами и другими учащимися, что делает возможными групповые занятия.
Синхронное обучение происходит в режиме реального времени, а это означает, что учащиеся могут получить немедленную обратную связь. Так же быстро можно поделиться идеями и мнениями.
Если у учащихся возникают проблемы с аспектом прохождения и/или содержания курса, синхронное обучение позволяет учащимся сразу задавать вопросы и получать мгновенные ответы.
Минусы синхронного обучения
Учащиеся должны находиться онлайн в строго определенное время, поэтому разработка обучения персонала должна соответствовать их графику — обычно учащиеся не могут получить доступ к контенту в любом месте и в любое удобное для них время. Чтобы обеспечить большую гибкость, вы можете предоставлять записи занятий через ваши обучающие системы.
Из-за групповой динамики синхронного обучения некоторые учащиеся могут чувствовать, что им не уделяется должного индивидуального внимания, — это играет особенно важную роль, если какая-то часть обучения не до конца понятна человеку. Чтобы обойти этот момент, попробуйте следить за успеваемостью учащихся, выделяя время для индивидуальных и/или групповых сеансов вопросов и ответов.
То, насколько хорошо учащиеся понимают содержание курса, в большей степени зависит от способностей преподавателя, чем от самих учащихся. Чтобы улучшить этот момент, убедитесь, что ваши инструкторы прошли соответствующую подготовку и полностью готовы к своей роли. Заблаговременное планирование обучения персонала со стороны преподавателей также гарантирует то, что они предоставят учащимся лучшие возможности для обучения.
Плюсы асинхронного обучения
Асинхронное обучение предлагает большую гибкость. Хотя обычно для прохождения обучения задан какой-то дедлайн, асинхронные ученики могут продвигаться в своем собственном темпе и получать доступ к курсу в любое время и из любого места.
Асинхронное обучение — это более экономичный способ обучения учащихся, которые живут в разных местах, поскольку учащиеся могут участвовать в курсах независимо от их часового пояса или местоположения.
При асинхронном обучении у учащихся появляется значительно больше времени для размышления над материалом, который они изучают, а это значит, что они, вероятно, осознают его более тщательно.
Асинхронное обучение лучше всего подходит для быстрорастущего бизнеса. Если у вас есть сотни учащихся, разбросанных по всему миру, вы можете быстро научить их всему необходимому, не прибегая к очным сессиям.
Минусы асинхронного обучения
Хотя учащиеся могут иметь доступ к общению с инструктором, контакт в рамках асинхронного обучения может быть ограничен. Обычно ответы на запросы нельзя дать мгновенно (например, учащимся может потребоваться дождаться ответа на электронное письмо), но этого можно избежать, подключив системы, которые максимально упрощают асинхронное общение.
Из-за отсутствия взаимодействия с инструкторами и однокурсниками некоторые люди могут чувствовать себя изолированными, что может привести к потере мотивации и снижению участия в обучающих курсах. Чтобы побороть изоляцию учащихся, важно сосредоточиться на создании действительно вовлекающего контента.
Асинхронное обучение ориентировано на самих учащихся, поэтому, чтобы успешно завершить требуемую работу, им необходимы развитые самодисциплина и сосредоточенность. Использование таких инструментов, как, например, геймификация, поможет удерживать интерес учащихся.
Синхронное или асинхронное обучение: что лучше для вашей компании
Независимо от того, какой метод вы выберете, разнообразие — лучший подход. Особенно если при создании обучающего курса вы стремитесь максимально вовлечь учащихся, сочетая различные методы доставки контента.
Материал подготовлен при поддержке K-AMPUS — облачной IT-платформы для автоматизации корпоративного обучения. Сервис позволяет персонализировать обучение, обеспечить онбординг новых сотрудников и получить доступ к тысячам материалов для развития профессиональных и гибких навыков.
Какие бывают формы онлайн-обучения
О методах взаимодействия в онлайне
Асинхронное обучение
Это самостоятельное изучение учебных материалов, когда обучающийся занимается в удобное ему время и не контактирует с преподавателем напрямую. Классический пример асинхронного обучения — заочное обучение.
Примеры асинхронного обучения. Онлайн-курсы, обучающие блоги, видеозаписи лекций, тесты, чат-боты, имейл-рассылка и т. д.
Синхронное обучение
А это занятия в реальном времени, когда встреча группы и тренера проходит лицом к лицу. Все одновременно находятся в одном месте, участвуют в дискуссии и отрабатывают навыки.
Примеры синхронного обучения. Вообще в онлайне под синхронным обучением понимают вебинары и тренинги. Однако между ними есть важное различие.
Вебинары — это в большинстве случаев онлайн-трансляции лекций, где обучающиеся могут только писать в чат вопросы и комментарии. Такая модель не может считаться полноценным синхронным обучением. Да, они находятся в одно время и в одном месте, но тренер не может оценивать реакцию слушателей и контролировать обучение. Отвлекаются ли участники на другие вкладки, насколько они вовлечены — эти данные, привычные для синхронного обучения, преподаватель получить не может.
Онлайн-тренинги — навыковое обучение, которое требует максимум вовлеченности. Этот вариант гораздо ближе к очному обучению, чем вебинары, потому что исключает трансляции монологов и «говорящие головы». Участники онлайн-тренингов должны сразу отрабатывать задания под контролем тренера. Из-за этой особенности долгое время считалось, что синхронные тренинги в онлайне проводить невозможно. Развитие технологий и массовый переход компаний на удаленный формат в 2020 году показали, что это не так. В онлайне можно эффективно работать, контролировать вовлеченность участников, масштабировать стандарты, анализировать качество проведенных тренингов. Главное — выбирать правильные инструменты.
E-learning — электронное обучение
Это обучение с помощью интернета и цифровых технологий. То есть любые занятия на компьютере, планшете или мобильном телефоне будут считаться электронным обучением.
Электронное обучение часто путают с дистанционной формой, но это не одно и то же. В отличие от дистанционного, электронное может быть еще и очным, в офлайне. Например, когда группа отрабатывает задание на компьютерах при личном присутствии тьютора. Поэтому считать эти форматы синонимами нельзя.
Зато можно сказать, что современное дистанционное обучение — это вид электронного, так как для занятий используются компьютеры, смартфоны и планшеты. Обучение на расстоянии сегодня крепко связано с онлайном и цифровыми технологиями, поэтому со временем дистанционка может полностью слиться с электронным обучением.
D-learning — дистанционное обучение
В 1840 году британский ученый-стенограф Айзек Питман запустил первый известный в истории дистанционный курс, добавив к пересылке обучающих материалов обратную связь. В 1856 году немецкий книгоиздатель Густав Лангеншайдт и учитель французского языка Шарль Туссен открыли «почтовые» языковые курсы, по окончании которых выдавали студентам подтверждающий сертификат.
По мере развития каналов связи в университетах и колледжах США, Канады и Европы начали массово открываться дистанционные программы. Стало возможным учиться не только по почте, но и с помощью радио, телевидения или телефона. Желание ускорить, масштабировать и автоматизировать образовательные процессы росло, поэтому вместе с развитием технологий и интернета развивались и возможности цифрового обучения в онлайне.
Формат, в котором тренер и группа взаимодействуют друг с другом на расстоянии. Характерная черта дистанционки — наличие обратной связи, которая может быть как синхронной (мгновенной), так и асинхронной (с задержкой). Вебинары, онлайн-тренинги, видеокурсы, чат-боты, тесты, мобильные тренинги, онлайн-курсы, VR/AR — это все разные варианты дистанционного обучения.
Современное дистанционное обучение ориентировано на онлайн и использует цифровые технологии, хотя раньше у него были и другие формы. Его развитие привело к появлению новых требований. Как технических — наличие у обучающегося компьютера, видеокамеры, микрофона, колонок, наушников, смартфона или другой необходимой техники. Так и культурных — знание правил цифрового этикета.
В корпоративном обучении. Массовый переход компаний в онлайн в 2020 году сильно ускорил развитие корпоративного дистанционного обучения. Тренеры и сотрудники подстроились под новые условия, научились учить и учиться дистанционно и поняли, что дистанционное обучение во многом может быть не хуже очного. А HRD и T&D увидели возможность быстро масштабировать стандарты, экономя время и деньги.
Синхронное и асинхронное дистанционное обучение: что это такое?
Существуют понятия синхронного и асинхронного дистанционного обучения. Если вы решили выбрать удаленку, обязательно с ними определитесь. Ну а мы в этом поможем! Начнем с понятий.
Как правило, удаленка редко протекает в условиях только одного формата. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, поэтому педагоги предпочитают их комбинировать. Например, асинхронно удобно выдавать долгосрочные задания, а синхронно — проводить оценивание, объяснять новую тему. Ниже рассмотрим синхронный и асинхронный форматы дистанционного обучения подробно.
Синхронная удаленка
Напомним, синхронный формат предполагает контакт преподавателя и студентов в режиме online. Он позволяет достичь максимального эффекта присутствия, дает возможность взаимодействовать друг с другом не только преподу и ученику, но и учащимся друг с другом.
Синхронка предполагает широкие возможности для моментальной обратной связи в режиме реального времени. Студенты могут задавать педагогам вопросы, устраивать коллективные дискуссии, а преподы, в свою очередь, проводить устные опросы, проводить контрольные работы, следить за процессом сдачи тестирований и др.
Синхронное дистанционное обучение максимально приближено к традиционному. Учащиеся каждый день в назначенное время подключаются к онлайн-трансляциям, получают домашние задания, в перерывах — общаются друг с другом. Здесь сохраняется зрительный контакт и живая коммуникация, пусть и через камеру.
Примеры организации учебного процесса синхронным методом:
Асинхронная дистанционка
Также, дистанционное обучение бывает асинхронным, то есть, с временным интервалом. Помните старый добрый ЕШКО? Это яркий пример асинхронного обучения: вам высылают теорию и задания, вы их выполняете, отсылаете на проверку. И так далее.
Конечно, современное удаленное обучение значительно сократило периоды ожидания. С приходом в нашу жизнь Интернета, полностью отпала необходимость взаимодействовать с преподами по почте.
Итак, учиться дистанционно асинхронно — это, значит, иметь максимум свободы во время обучения. Это идеальный формат для качественной и эффективной самостоятельной работы. Да, студент не сможет задать преподавателю вопрос и получить ответ прямо сейчас, зато он может найти решение в учебниках, методичках, в сети, в конце концов. Асинхронное обучение отлично тренирует навыки сбора информации, формулировки проблем, а также логику, самоорганизацию, умение находить балансы и приходить к компромиссам.
Режим контроля при асинхронном дистанционном обучении основан на дедлайнах и не настолько строг, как при синхронном. Однако, требовательность и, если хотите, придирчивость, педагогов, к таким работам, выше.
Примеры асинхронной дистанционки:
Что выбрать, синхронное или асинхронное обучение?
Умение фокусироваться на самостоятельной деятельности, критическое мышление, логика и усидчивость — важны при подготовке специалистов инженерного, экономического, IT профиля. Перечисленные навыки отлично развивают будущих специалистов, дают возможности возвыситься над конкурентами.
Учеба, при которой студенты должны в полной мере перенять опыт профессионалов, наглядно увидеть их работу, качественнее протекает при синхронном формате. Речь идет об актерском мастерстве, рекрутинге и др. Словом, о профессиях, в которых огромную роль играет зрительный контакт и умение проявить ораторские навыки. Также, синхронный метод необходим для получения наглядных навыков, что крайне важно, к примеру, для будущих медиков.
Ну что же, теперь вы знаете, каким бывает дистанционное обучение — синхронным и асинхронным. Большинство ВУЗов успешно применяют комбинированные программы дистанционного обучения. Если вы спросите наше мнение, какой формат выбрать, мы склоняемся, как раз к совмещенному. Так ваша учеба будет протекать более продуктивно и качественно.
Синхронное и асинхронное обучение: когда и что использовать?
Лена Рабкина | Сен 25, 2018 | Саморазвитие | Нет комментариев
Если вы планируете профессиональные стажировки за рубежом или дистанционное обучение за границей, да, в принципе, и у нас, то вам стоит знать одну деталь. Процесс обучения может быть синхронным и асинхронным, в зависимости от того, как проходит процесс приема и отправки материала всем участникам. Давайте же разберемся подробно.
Синхронное и асинхронное обучение – в чем разница?
Если говорить просто, то синхронное обучение, исходя из названия, предполагает практически одновременный прием и передачу материала. В качестве примера можно привести различные вебинары, лекции, набирающие популярность прямые эфиры. То есть вы не только можете услышать информацию, получить материал, но и проявить собственную активность, тут же задать вопрос, уточнить некоторые детали.
Асинхронное обучение – это процесс, который не привязан к конкретному времени или местоположению. Это может быть самостоятельное изучение материалов, чтение книг и учебников, блогов, решение тестов, задач, просмотр обучающих презентаций и видеоуроков, прослушивание аудио. Таким образом, получая информацию, вы можете работать с ней самостоятельно, не привязываясь ко времени.
Выбирая между синхронным и асинхронным обучением, многие останавливаются на первом формате. И тоже придерживаюсь этого мнения, т.к. он более эффективен в плане усвоения знаний, поскольку в режиме реального времени человек активизируется, напрягает мозг и стремится понять и запомнить как можно больше, все уточнить, переспросить.
Асинхронный же метод, на мой взгляд, расхолаживает, стопорит и не дает быстро и эффективно развиваться, поскольку между получением и отправкой информации может быть огромный временной промежуток, а быстрая связь с «информатором» отсутствует. Именно поэтому онлайн-лекции, курсы и прочее – удобно и полезно, но иногда не очень эффективно.
Например, лектор выслал всем своим ученикам лекции и задания по почте с указанием конечной даты отправки работы. Согласитесь, что всегда есть риск выполнять задачу в последний момент, да и лекции тоже можно прочитать впопыхах. Так что здесь уже личное дело каждого, насколько добросовестно подходить к обучению. И помните, что асинхронное образование – это не самообразование, коммуникация с преподавателем обязательно присутствует, просто не в режиме реального времени.
Синхронное и асинхронное обучение – что выбрать?
Считается, что синхронный метод – отличный вариант для тех, кто учился еще до распространения цифровых технологий, интернета и всего такого, а также для тех, кто просто не совсем дружит с техникой. А еще есть мнение, будто синхронный формат обучения идеален для экстравертов, поскольку подразумевает постоянное общение, коммуникацию, большое скопление людей.
А вот людям, которые с детства привыкли к техническим средствам привлекательнее будет именно асинхронный метод. Все потому, что им уже привычно работать и учиться удаленно, выполнять онлайн различные задания, а не отвечать в реальности.
На мой взгляд, лучшим вариантом будет комбинация и синхронного, и асинхронного методов. Это ведь идеально – дополнить онлайн-лекцию вебинаром в режиме реального времени, чтобы расставить акценты, лучше понять суть, уточнить некоторые моменты, поговорить с учителем и другими учениками.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Есть что сказать? Напишите комментарий ниже.