Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию
Или как уволиться без вреда для карьеры, финансов и нервов
Татьяна работала помощником бухгалтера в логистической фирме. В один из дней к ней подошла кадровик и положила на стол бумаги: заявление об увольнении, приказ и какие-то ещё документы. На заявлении было написано «по соглашению сторон». Эта формулировка Татьяну смутила, но она растерялась и всё подписала.
В документах было соглашение о расторжении трудового договора. Условия, как пояснила кадровик, стандартные: 14 дней отработки, компенсация за неотгулянный отпуск. На новую работу Татьяна устроилась только спустя три месяца.
Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, то по закону он должен объяснить причины. Ещё он не может обязать отрабатывать 14 дней и торопить с подписанием документов. Вместо увольнения по инициативе работодателя, большинство компаний используют соглашение сторон, но некоторые поступают нечестно, навязывая работникам свои условия. Вины сотрудников в этом нет — не у всех есть время разбираться в Трудовом кодексе, а консультация юриста стоит недёшево.
В этой статье разберём, что такое увольнение по соглашению сторон, в чём его выгода для работодателя и работника, есть ли здесь подводные камни и можно ли их обойти их без вреда для карьеры, финансов и нервов.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон
✅ Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая процедура по сравнению с другими видами увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать соглашение с сотрудником, которого нужно уволить, если он:
✅ В увольнении по соглашению сторон меньше бюрократии не нужно составлять акты отсутствия на рабочем месте и писать выговоры.
✅ Этот формат позволяет избежать конфликта. К примеру, можно не обсуждать причины такой инициативы. Также мала вероятность, что уволенный сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию: отозвать заявление работник сможет только в исключительных ситуациях.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. » появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. ».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным.
Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале.
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания и сокращения?
Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность. Он также должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в поредевшем штате.
Сокращение — более сложный для работодателя способ увольнения, чем соглашение сторон.
Закон предлагает более простой способ аннулировать трудовые взаимоотношения — увольнение по соглашению сторон. Оно предполагает сжатые сроки и совместную регламентацию процесса сотрудником и работодателем. При этом от последнего не требуется соблюдение всех изложенных выше формальностей.
При увольнении по соглашению нет обязательной двухнедельной отработки.
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Плюсы и минусы такого увольнения
Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:
Минусы заключаются в следующем:
Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.
Пошаговая процедура
Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:
Подавайте заявление заранее, иначе велика вероятность не достигнуть обоюдной договоренности с работодателем.
Документы на выдачу
Вместе с расчетом отдел кадров должен выдать вам на руки следующие бумаги:
Трудовая книжка
Справка формы 182н
Справка СЗВ-СТАЖ
Иные документы
Заявление на увольнение по соглашению сторон
В общем виде структура документа будет следующей:
Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:
Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Нашим законодательством не предусмотрено никаких особых дополнительных выплат при увольнении. Но это совсем не значит, что уход с работы по соглашению сторон не дает вам вообще никаких привилегий.
Не бойтесь просить дополнительную компенсацию (в разумных пределах) при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Работодатель должен перечислить следующие виды платежей:
Размер обязательных платежей никак не влияет на сумму пособия по соглашению.
Если в случае сокращения штата или закрытия фирмы все предельно ясно — вам полагается гарантированная выплата, размер и порядок расчета которой четко оговорен законом, — то при соглашении сторон законодателем не установлено вообще никаких требований к данной процедуре.
Не испортит ли запись трудовую?
Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:
Миф №1
Миф №2
Резюме
Увольнение по соглашению сторон при определенных условиях будет самым выгодным способом распрощаться со своим прежним рабочим местом.
Вы можете договориться о выплате неплохой компенсации, а также остаться в хороших отношениях с бывшим боссом. Обоюдное согласие ценится тем, что не влечет за собой негативных последствий и изматывающих судебных разбирательств.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Добрый день. В феврале 2013 года я была уволена по соглашению сторон, в соглашении была прописана сумма к получению (3 среднемесячных заработка), однако я получила деньги при увольнении за вычетом подоходного налога. Знаю, что в НК произошли изменения и, согласно ст. 217, суммы, выплачиваемые при увольнении, не облагаются налогом в ряде случаев. Вопрос: при выплате мне денежной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков при увольнении по соглашению сторон, имел ли право работодатель облагать их налогом? Спасибо.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМОот 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/15293@
О ПОРЯДКЕИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУСОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Федеральная налоговая служба по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, разъясняет следующее.С 1 января 2012 года вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации „О статусе судей в Российской Федерации“ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от занимаемой должности работников организации.В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Кодекса излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.Данная позиция согласована с Министерством финансов Российской Федерации.Доведите указанное письмо до нижестоящих налоговых органов.
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса С.Н.АНДРЮЩЕНКО
Работодатель требует заранее подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, хотя я в отпуске до 27 октября. могу ли я прийти 27 числа и составить это соглашение? Ведь в ТК сказано, что это соглашение не нужно подписывать заранее. И вопрос такой–какое выходное пособие я могу попросить в случае увольнения по соглашению сторон, ведь ничего конкретного не сказано? Работодатель может вообще ничего не платить?
Подписывать соглашение об увольнении заранее не стоит
По поводу выходного пособия, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон размер и наличие такого пособия являются отдельными условиями соглашения, пособия может вообще не быть, т.к. оно не требуется с точки зрения ТК РФ.
Таким образом, если в соглашении о прекращении трудового договора не будет прописано условие о выходном пособии, пособия не будет.
Да, заявление об увольнении по соглашению сторон Вы вправе написать накануне выхода из отпуска или даже в день выхода из него. Двухнедельное предупреждение о желании уволиться здесь необязательно.
Увольнение производится по ст.78 Трудового кодекса РФ и выплата выходного пособия в этой статье действительно не предусмотрена.
Однако возможность получения выходного пособия при увольнении по данному основания может быть предусмотрена коллективным договором
Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.
Здравствуйте Сергей Николаевич!
Да действия работодателя правомерны.
Часть 3 сатьи 180 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право (но не обязанность) с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть инициатором досрочного увольнения до дня сокращения может быть только работодатель. В Вашем случае руководителю финансово невыгодно Ваше досрочное увольнение.
В настоящее время Ваша должность не сокращена, поэтому единственный вариант — это увольнение по собственному желанию, так как по соглашению сторон работодатель увольнять Вас не хочет.
Увольнение работника по соглашению сторон
Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.
Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.
Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон?
Посмотреть ответ
Законный регламент
Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.
Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Компенсация перечислена на банковский счет работника.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.
Посмотреть ответ
Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:
К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.
Хорошие стороны соглашения сторон для работника
Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:
Чем рискует работник
К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:
Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
Почему работодателю выгодно соглашение сторон
Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.
Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Посмотреть ответ
Все познается в сравнении
Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.
Чья инициатива?
Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).
На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:
Возможные компенсации
Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.
Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.
Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:
Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.
ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.
В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:
Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: чем отличаются и как лучше уволиться?
Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — два разных вида увольнения, которые имеют существенные отличия. Не исключены ситуации, когда работодатель принимает решение избавиться от скандального сотрудника, у которого возникают конфликты с коллегами.
Поскольку такое поведение мешает рабочему процессу, гораздо проще уволить человека и взять на его место более спокойного работника. При этом начальнику следует хорошо подумать над тем, как лучше уволить человека с занимаемой должности. В данной статье подробно рассмотрены варианты увольнения, а также их основные отличия.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: в чем разница?
Рано или поздно в жизни каждого человека наступает момент, когда приходится оставлять работу по разным уважительным причинам. Это может быть конфликт с коллегой, начальником, низкое жалованье, отсутствие карьерного роста и новая более перспективная работа.
Многие люди интересуются вопросом: чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон? Как правило, оба варианта оговаривают противоположные статьи Трудового Кодекса РФ.
В первом случае основой является статья под номером 80 или 77, пункт третий. А вот во втором увольнение осуществляется с учетом положений статьи под номером 78. Если человек сам изъявил желание покинуть место, то процесс увольнения достаточно прост: ему требуется составить заявление, отработать оговоренный по действующему законодательству срок.
Далее руководителю следует издать приказ, вернуть на руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. А вот при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, который фиксирует все условия ухода с работы.
При этом договоренности между сторонами бывают разными. Самое главное условие — они не должны противоречить действующему законодательству. При этом обязательная отработка может быть вовсе отменена.
В некоторых случаях дата увольнения сдвигается на несколько недель вперед. Такой вариант предусматривает, что человек вовсе может покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.
Все основные нюансы и особенности процесса полностью устанавливаются только подчиненным и руководителем. Эти две стороны имеют право указывать в соглашении любые требования. Здесь нет никаких ограничений. При этом можно не обращать внимания на профсоюз и ГИТ.
Разница между тем, когда работник сам принимает решение уйти с занимаемой должности и при обоюдном желании руководителя и сотрудника прекратить трудовой договор вполне очевидна. По собственному желанию человек имеет право уйти с работы на основании Трудового кодекса. Чтобы расторгнуть договор, ему следует заранее предупредить об этом работодателя, написав заявление от руки.
Написать заявление рекомендуется за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода. Иными словами, для применения этого основания прекращения трудового договора вполне достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения исходило только от сотрудника
При этом работник имеет свои причины такого решения. Например, он нашел другую, более высокооплачиваемую должность или просто решил сменить сферу деятельности. Иногда так происходит, что человек больше не может работать на том или ином предприятии по причине конфликтов с коллегами.
А вот основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, когда желание бросить рабочее место исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По такому соглашению трудовой договор может быть разорван в любой момент. Например, сотрудника просят покинуть рабочее место до завершения срока предупреждения об уходе с занимаемой должности.
При этом достижение такой договоренности не меняет оснований прекращения трудового договора, так как с самого начала у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовые взаимоотношения. Зачастую такое желание присутствует только у работника. В данном случае руководителю приходится со всем соглашаться.
Отличие в сроках
Что касается сроков, то существуют общеустановленные правила, согласно которым подчиненный обязательно должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты ухода с занимаемой должности. Об этом говорится в статье под номером 80 ТК.
А вот если обратить внимание на увольнение сотрудника по соглашению сторон, то временные рамки предупреждения в этом случае не предусмотрены действующим законодательством. При этом дата увольнения определяется по соглашению начальника и его подчиненного.
Различие в денежной компенсации
Основанием для ухода с работы по собственному желанию является правильно составленное заявление сотрудника. Что касается выплат, производимых при увольнении, то обязательно выплачиваются все причитающиеся работнику суммы. Об этом подробно указано в статье под номером 140 Трудового кодекса.
При увольнении по соглашению сторон важно составить документ, в котором описано прекращение трудовых отношений между начальником и подчиненным. Обязательно расторгается трудовой договор.
Что касается денежной компенсации, то, помимо основных выплат, полагающихся работнику при увольнении, соглашением может быть предусмотрена выплата пособия, размер которого определяется соглашением сторон согласно статье Трудового кодекса под номером 178.
Другие отличия
Если обратить внимание на изменение решения относительно освобождения должности по собственному желанию, то сотрудник имеет законное право отозвать заявление, поданное ранее.
Это актуально только в случае, если на его место не был приглашен другой человек. Причем поступление нового работника на освобожденную должность подробно прописано в статье под номером 80 ТК РФ.
А вот при соглашении сторон решение об аннулировании документа о прекращении трудовых взаимоотношений может быть достигнуто только при взаимном согласии сторон.
Как лучше уволиться?
Многие граждане интересуются вопросом: как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон? У каждого способа есть свои преимущества и недостатки. Действующим законодательством установлено, что каждый человек имеет право прекратить трудовые взаимоотношения при появлении такой необходимости.
При этом подчиненный обязательно должен поставить в известность своего начальника о том, что он собирается покинуть рабочее место. Это требуется сделать за две недели до предполагаемой даты ухода.
Что касается минусов ухода с рабочего места по собственному желанию, то работнику обязательно нужно отработать две недели по закону. Если человек нашел новую работу, или он собирается переехать в другой город, то ему нужно срочно уволиться без отработки.
Не исключено, что работодатель даст согласие на уход с должности ранее установленного срока. Однако зачастую он в этом не заинтересован и вовсе не обязан делать это. Не нужно поддаваться на уговоры со стороны руководства на освобождение рабочего места по собственному желанию, если в данном случае имеет место сокращение штата.
В такой ситуации руководство просто пытается сократить свои расходы. Плюсом при таком увольнении является наличие двухнедельного срока, когда можно все тщательно обдумать и забрать заявление.
При этом можно получить другие привилегии за уход от руководителя, который хочет во что бы то ни стало избавиться от сотрудника. Последний при таком уходе с работы может рассчитывать на более высокое пособие.
В данном случае оптимальным вариантом является увольнение по соглашению сторон, так как оно имеет больше преимуществ.
Тем не менее, решать в такой ситуации только конкретному человеку.
Чтобы выбрать наиболее подходящий способ ухода с занимаемой должности, необходимо отталкиваться от конкретной ситуации. Не стоит торопиться, так как предстоит принять ответственное решение. От него будет зависеть дальнейшая судьба человека.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Ведущие хэдхантеры рекомендуют менять работу раз в 2-3 года. Смена обстановки помогает в карьерном росте любого сотрудника, позволяет найти новые горизонты для профессионального и личностного развития. Но прежде чем уйти в другую организацию, нужно официально закончить отношения по ТК РФ с текущим работодателем. Поговорим о таком варианте расторжения договора, как увольнение по соглашению сторон. Каковы плюсы и минусы оговорки: «уволен на основании ст. 78 ТК РФ»? Какие подводные камни таит в себе процедура расторжения соглашения?
Процедура расторжения договора
В силу требований ст. 78 ТК РФ можно расторгнуть как бессрочный, так и срочный договор (контракт). Окончание трудовых отношений возможно в любое время в период действия договора. Но чем же увольнение по соглашению сторон отличается от инициативы сотрудника?
Формально в 1-ом случае учитывается воля двух сторон, а во 2-ом — только работника. Исходя из этого и проявляются основные различия, а именно:
Плюсы увольнения по соглашению сторон для работника
Главными плюсами такой формы прекращения трудовых отношений являются:
Увольнение по соглашению сторон: минусы для работника
Для рассматриваемой процедуры характерны недостатки, которые нужно учитывать перед тем, как расторгать договор. К основным минусам увольнения по соглашению сторон относятся:
Стоит сразу отметить, что перечисление «отступных» — это право, но не обязанность работодателя. Обычно выплату дополнительных денежных средств согласуют «на берегу», до момента расторжения договора.
Отступные стоит ожидать, если инициатива увольнения исходит от работодателя. Что касается всех остальных видов выплат, в т.ч. остатков по з/п, компенсации отпуска и т. д., то указанные денежные средства начисляются строго в день увольнения.
Последствия выбора
Единственным серьезным риском в рассматриваемом случае является долгий поиск новой работы, т. к. кандидат может столкнуться с меньшим интересом к его персоне ввиду отсутствия у него работы на момент соискания.
Всегда есть такой сегмент работодателей, который смотрит не на опыт и навыки человека, а считает самым важным критерием наличие текущей занятости у кандидата. К счастью, все больше предпринимателей предпочитает работу на удаленном графике и взаимодействие с фрилансерами, так что особых проблем в поиске нового места трудоустройства возникнуть не должно.
С учетом нейтрального характера основания по ст. 78 ТК РФ, у потенциальных работодателей может возникнуть вопрос: «Почему Вы приняли решение уйти с предыдущего места работы?».
Оптимальными ответами на него станут:
Такое основание как «ушел по соглашению сторон» не стоит указывать в качестве объяснения, т.к. формулировка слишком размытая и может привести к сомнениям в вашей добросовестности и компетентности, и даже к отказу в приеме на работу.
При возникновении вопросов в области взаимодействия с работодателем, обратитесь за консультацией к юристам из компании «РосКо» по телефонам: и или оставьте заявку на сайте rosco.su.