Плохая характеристика на работника с места работы что делать
Плохая характеристика или запись в трудовой книжке, что делать?
Большинство работников увольняется «по-хорошему» получая положительную характеристику и стандартную запись в трудовой книжке. Однако бывают случаи, когда между работником и его работодателем происходит конфликт, и работника увольняют, либо по статье, либо с характеристикой, которую никому показывать не хочется. При этом одна отрицательная характеристика, может испортить несколько положительных отзывов.
Однако это не приговор и из любой ситуации можно найти выход. Существуют несколько вариантов.
Характеристика не понадобится.
Необходимо отметить, что обязательное требование по предъявлению характеристики существует не везде. Так в если вы устраиваетесь в частную фирму и планируете создание интернет магазина, то характеристика может вообще быть не интересна. Работодатель может посмотреть на эти вопросы сквозь пальцы, а работник отделаться резюме и просто отдать трудовую книжку кадровику. Проявив себя, работник вместо ответа, может отделаться шуткой по поводу записи в трудовой книжке или отсутствия характеристики.
Спешили, а потому забыли…
Такой вариант тоже может помочь. Как правило, именно такую схему выбирают большинство работников в этом случае. Умалчивают о характеристиках, а в случае прямого вопроса на эту тему отвечают, что работодатель слишком был занят, не было возможности напомнить о необходимости написания характеристики, или вообще отказался ее писать. Такой вариант вполне может сработать, так как реально привлечь к какой-либо ответственности работодателя, если он забудет, или просто откажется писать характеристику – невозможно.
Худший вариант.
При трудоустройстве в хорошую фирму, где есть большая конкуренция или в государственное учреждение указанные выше варианты могут не помочь. Работодатель либо уже знает о негативных записях, либо настаивает на демонстрации характеристики.
Если вероятен такой сценарий при трудоустройстве, то нет смысла скрывать информацию. Соискателю будет гораздо лучше самому сказать об имеющемся минусе. При этом произведенное впечатление лучше всего сгладить положительными отзывами, дополнительными рекомендациями. Однако никогда не стоит винить или упрекать в плохой характеристике работодателя. Это еще больше испортит сложившееся о вас впечатление.
Нелишне будет знать соискателю и о некоторых уловках, применяемых в этом случае. Одной из них может быть ссылка на то, что предыдущий работодатель не хотел отпускать любыми возможными способами, и принципиально уволил либо написал плохую характеристику. Если вы уверены в своих профессиональных способностях, можете выбрать такой вариант.
Другим вариантом может быть ссылка на то, что просто не сошлись характерами. Это одна из самых распространенных версий работника. Можно также сослаться на плохие личные взаимоотношения, связанные с некорректными действиями работодателя, такие как недостойное поведение, различного рода противоправные деяние (прослушивание телефонов, нарушения трудового законодательства). Однако будьте аккуратны, этот вариант подходит только в случае общеизвестной негативной репутации предыдущего работодателя. Если работодатель известен с положительной стороны, использовать его лучше не стоит.
Отрицательная характеристика на работника
Характеристика может потребоваться гражданину в нескольких случаях: при повышении, переходе в новую организацию или по требованию суда и полиции. В большинстве случаев документ содержит нейтральную или положительную окраску. Но иногда работодатель не готов похвалить работника и считает своей обязанностью предупредить читателя (другого работодателя или государственный орган) о недостатках подчинённого. В таком случае пишут негативную или отрицательную характеристику. Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на сотрудника: правила, рекомендации и образцы.
В каких случаях составляется отрицательная характеристика
В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества. Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.
Причин, по которым пишется плохая характеристика на работника, может быть довольно много:
Обычно работодатели идут на такой шаг только в случае, если действия работника сильно ему навредили: он потерял деньги, перспективный проект или нанесён урон имиджу. К сожалению, нередко в дело вступает личная неприязнь. Тогда даже хороший специалист с безупречной репутацией может получить негативную служебную характеристику, хотя со стороны руководства организации это крайне неэтично.
В некоторых случаях нет смысла писать плохую характеристику. Например, если бывший сотрудник не обязан предъявлять её на новом месте работы. Однако, если адресат документа — банк или государственное учреждение, подготовка документа имеет смысл. При этом следует помнить, что негативное рекомендательное письмо может сильно навредить человеку: ему не выдадут кредит или не примут на должность, которой он в действительности достоин. Поэтому объективно оценивайте, заслуживает ли сотрудник плохих отзывов.
Правила составления документа
Отрицательная характеристика с места работы пишется по той же структуре, что и положительная:
При подготовке отрицательной характеристики принципиальное значение имеет объективность. Любой негативный тезис следует подтверждать фактами. Например, не «безалаберный», а «недисциплинированный — регулярно опаздывает на 10-15 минут». Указание на факты пояснит адресату, что личные отношения здесь ни при чём, работник действительно имеет проблемы с дисциплиной. При этом не нужно углубляться в детали, указывать даты, имена других сотрудников и прочую лишнюю (в данном контексте) информацию.
Недопустимы грубые оскорбительные выражения: нельзя называть подчинённого «дураком», «лентяем», «пьяницей» или «самодуром». Такие оценки характеризуют самого руководителя как не слишком умного человека. Стиль изложения должен быть деловым, без юмора и иронии. От личных оценок рекомендуется воздержаться, даже если характер объекта вам не нравится.
Если за время работы сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности, стоит отметить это в характеристике (суть нарушений и тип взыскания).
Характеристика будет более объективной, если составитель сумеет объединить в ней и положительные, и отрицательные качества подчинённого. Иногда руководители в сердцах говорят, что у сотрудника нет никаких достоинств. Очевидно, что это невозможно — каким же образом он оказался в штате организации?
Отрицательная характеристика не набор оскорблений, а точечное указание на недостатки и провалы работника.
Образец характеристики
В таком щепетильном вопросе, как негативная характеристика, не рекомендуется пользоваться готовыми шаблонами. Рекомендуем изучить образцы ниже и на их основе написать свой вариант документа, где раскрыть, почему работник заслуживает отрицательных отзывов.
Ниже приводим несколько примеров отрицательной характеристики по разным основаниям: дисциплина, компетентность, навыки общения.
Пример 1: проблемы с дисциплиной
С профессиональной точки зрения Пётр Иванович зарекомендовал себя хорошо: как грамотный специалист, ориентированный на успех и выполнение плановых показателей. Имеет карьерные амбиции, регулярно проходит курсы повышения квалификации и мастер-классы. В личном общении доброжелателен, спокоен, избегает конфликтов, стремится к компромиссу.
Однако у Петра Ивановича есть проблемы с дисциплиной: ежедневные опоздания на 20-30 минут, самовольные отлучения, праздное времяпрепровождение на рабочем месте (проводит время в социальных сетях и онлайн-играх). Руководство проводило несколько воспитательных бесед, а также трижды объявляло выговор и требовало объяснительную записку. Решающего воздействия это не имело.
Пётр Иванович — отличный специалист, однако ему необходим постоянный контроль со стороны руководства и коллег».
Пример 2: некомпетентность
«Кулебина Ирина Павловна работает в ООО «Центр развития образования» в должности методиста с 2016 года. В её обязанности входит разработка учебных программ, формирование списка учебной литературы, организации и проведение семинаров и курсов повышения квалификации.
За 3 учебных года Ирина Павловна проявила себя как дисциплинированный сотрудник, ответственно подходящий к служебным обязанностям. Она старательно выполняет поручения руководства и эффективно взаимодействует с коллегами, а также с партнёрами организации.
Должность методиста предполагает креативное мышление и знание современных тенденций в области образования, включая IT-технологии. Эта сторона профессии является слабым местом Ирины Павловны: разработанные ею программы слишком типичны, просты и нередко базируются на устаревших методах преподавания. Все программы Ирины Павловны проходили масштабную переработку прежде чем пускались в работу.
По этой причине мы не рекомендуем повышать Кулебину Ирину Павловну до должности руководителя отдела методических разработок в следующем учебном году. Рекомендуем направить её на курсы повышения квалификации (по образовательным или информационным технологиям), а также уделить время развитию креативности».
Пример 3: конфликтность
«Петров Аркадий Степанович работал в ООО «Спринтер» в должности ассистента руководителя с 2017 по июнь 2019 года. В его обязанности входили организация графика директора ООО, планирование встреч с контрагентами, оформление документации и деловая переписка от лица компании.
За 2 года работы Аркадий Степанович проявил себя как активный, нацеленный на успех специалист. Отлично владеет тайм-менеджментом и деловой перепиской на 2 иностранных языках, многозадачен. Спокойно относится к переработкам и ненормированному рабочему дню.
Серьёзный минус Аркадия Степановича — вспыльчивость и агрессивность. В спорных ситуациях может быть груб с коллегами, подчинёнными и даже клиентами. Дважды получал выговор за оскорбления.
Не рекомендуется принимать Петрова Аркадия Степановича на должности, связанные с обслуживанием или работой с претензиями».
Кто готовит документ
Подготовкой документа должен заниматься непосредственный начальник сотрудника: он лучше всего знает работника, поэтому способен объективно описать его плюсы и минусы. Также задание можно поручить отделу кадров. Если же характеристика требуется директору компании, стоит обратиться к учредителям юридического лица.
Заключение
Мы рассмотрели образец отрицательной характеристики с места работы. Личная характеристика работника не обязательно описывает его достоинства и достижения — в ней могут раскрываться его недостатки и провалы. При подготовке такого документа следует придерживаться объективности, а каждый отрицательный тезис подтверждать фактами. Недопустим оскорбительный тон, издёвки и беспочвенные обвинения.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Характеристика с места работы на подсобного рабочего: образец
Положительная характеристика с места работы: образец и примеры
Работодатель дал отрицательную характеристику, не соответствующую действительности. Что делать?
В течение года я пыталась получить от работодателя характеристику. Делала запросы через корпоративную почту и через почту России по ст.62 ТК РФ.
Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
После моего обращения, по нарушениям моего увольнения при ликвидации, в ГИТ Москвы и начале проверке, работодатель сразу же прислал экспресс почтой срочным заказным письмом характеристику (во вложение)
Данная характеристика не соответствует действительности и порочит меня как работника.
Взыскание у меня было одно, и получено оно было за то, что я подготавливая отчетность, запрашиваемую работодателем, я села на стул за компьютер в торговом зале, т.к. в мой рабочий кабинет не был оборудован оргтехникой, на это нарушение была написана объяснительная, на имя ген. директора, и она была прикреплена в личное дело. Больше взысканий, за все время роботы у меня не было. Отчетность мной предоставлялась всегда вовремя, мало того очень часто я лично собирала сводные отчеты по территории, с распоряжения территориального директора.
В книге жалоб, не было жалоб со стороны покупателей на обслуживание персонала.
Персонал, который работал со мной, на данный момент уже не работает в магазине, но до сих пор со мной общаются и обращаются ко мне со своими проблемами и за советами.
Так же был конфликт с работодателем, по поводу не законного удержания из ЗП и невыплаты детского пособия, который был решен в мою пользу после обращения в ГИТ г. Москвы.
Мой непосредственный начальник территориальный директор, а отрицательную характеристику написал и отправил инспектор отдела кадров, который работает в г. Москве и никогда со мной по работе не пересекался и даже не видел в лицо.
Подскажите пожалуйста, каким образом можно восстановить свою рабочую репутацию, и что нужно сделать что бы работодатель дал характеристику соответствующую действительности? И куда обратиться с жалобой на инспектора отдела кадров, за клевету?
Скажите, а смысл иметь эту Характеристику?
Видите ли, при трудоустройстве на работу работодатели проводят собеседования, а также, изучают ТК.
Конечно, работодатели могут за спиной кандидатов проводить проверки, запрашивать информацию, а поэтому, даже, если вам выдадут положительную характеристику, вам никто и никогда не расскажет, что за вашей спиной был сделан звонок, и характеристику уже дали отрицательную.
А поэтому, смысл в этой характеристики, какой?
И еще, я вам как менеджер по персоналу скажу так, даже, если ваш работодатель был последнем негодяем, вы выиграли против него все суды, и все, что вы будете говорить о нем чистая правда, так, вот другие работодатели очень отрицательно относятся, когда кандидаты на работу вот такую чистую правду о своем бывшем работодателе рассказывают, повторюсь, даже, если это действительно чистая правда.
Каждый работодатель, когда вы отрицательный отзыв даете своему бывшему работодателю, видит себя в этом бывшем работодателе.
Для вас ведь не секрет, что у нас 90% работодателей нарушают ТК РФ в той или иной мере. И либо, вы играете по их правилам, либо не играете. Здесь нужно уже найти такого работодателя, который все-таки к работникам относится не как к рабам, и выплачивает обещанную заработную плату.
Так, что на собеседованиях запрещено:
1. Рассказывать, что бывший работодатель «свинья» и т.п., даже, если это правда. А поэтому, нужно продумывать очень хорошо ответы на вопросы, о причинах увольнения с прежних мест работы;
2. Рассказывать о своих заболеваниях, даже, если вы их победили, например, смертельные заболевания. Вы должны быть приверженцем здорового образа жизни, любить спорт, активный отдых, иметь хобби и т.п.;
3. Рассказывать, о том, как вы сидели в отпусках по материнству, и как вы хотите иметь большую семью с детьми. И найти ответ на вопрос о том, что ребенок еще маленький, кто с ним будет сидеть, когда вы на работе, а тем более, когда он заболеет, т.к. никто не желает иметь работника, который будет постоянно на больничных по уходу за ребенком;
4. И конечно, материальная сторона вопроса должна вас интересовать в третью или четвертую очередь, когда вам задают вопросы, что вас привлекло в работодатели, и зачем вам нужна работа.
В общем, проходить собеседование это целая наука, даже, которую я сама не могу полностью познать, какому работодателю, как угодить на собеседование, чтобы попасть на работу.
А по поводу Характеристики, подайте работодателю претензию в письменном виде, укажите про то, что вы здесь на сайте указали о наличие у вас дисциплинарных взысканий, соберите свидетельские показания тех коллег, с которыми вы работали.
И укажите, что вы будете обращаться в суд, чтобы вам возместили моральный вред, которым был нанесен вот этой Характеристикой.
И что эта Характеристика это месть со стороны работодателя за то, что вы обращались в ГИТ, и добились того, чтобы работодатель устранил нарушения закона в отношении вас.
Претензию вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Конечно, прочитала Характеристику, и она только вопросы вызывает.
Если вы такой плохой работник, который все нарушал и т.п., то, за какие заслуги вас перевели в директора магазина?
Это может только говорить о том, что те, кто вас на эту должность назначил, сами занимают не свои должности, плохие организаторы, руководители, которые не разбираются в специфике работы, в подчиненных, если отрицательных работников повышают в должности.
Эта характеристика явно говорит о том, что вы вызываете у руководства раздражение, и к вам негативное отношение. Одно дело начать характеристику с того, что вы все-таки себя проявили хорошо, даже были назначены на вышестоящую должность директор магазина, но с какого-то момента вы стали свои ДИ исполнять с меньшей отдачей, и что возможно, это связано с тем, что приоритеты в вашей жизни поменялись.
Помогите развеять слухи или же их потвердите. Мне сказали что у работадателей существует база с черным списком работников, является ли это правдой?
Ну, не у всех работодателей, а как правило, у очень крупных, которые входят в один «клуб», так это назовем.
И да, это незаконно, но никто вам никогда не расскажет об этой базе, и не расскажет, что вас туда внесли. А работодатели, которые будут вас проверять, не расскажут, что запрашивали по вам информацию у ваших предыдущих работодателей.
А поэтому, характеристика это документ, который ни чего не доказывает и не подтверждает.
А поэтому, задаю опять вопрос:
Скажите, а смысл иметь эту Характеристику?
Теперь я понимаю, что в характеристике нет смысла.
Спасибо большое за ответы, теперь мне все понятно.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
15 мая 2016, 21:30,
5 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Здравствуй подскажите Что я могу заделать мне написали плохую характеристику не соответствует действительности
Здравствуй подскажите Что я могу заделать мне написали плохую характеристику не соответствует действительности
Вы вправе просто не предъявлять данную характеристику своему будущему потенциальному работодателю, либо в другое место, если есть такая возможность.
Вы вправе обратиться в суд с иском о защите Вашей чести и достоинства, а также Вашей деловой репутации. В суде Вы можете требовать опровержения сведений, порочащих Ваши честь, достоинство и деловую репутацию. Просто здесь нужно взвесить все «за» и «против». Если Вам нужна характеристика с хорошими рекомендациями по Вашему поводу, тогда есть смысл обращаться в суд. Так как характеристику требуют, например, когда человек берет ипотечный кредит. Тогда, конечно, для Вас важна характеристика с хорошим ее содержанием.
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации.
Если Вы будете обращаться в суд, тогда Вы вправе требовать опровержения, сведений указанных в характеристике, при этом опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Таким образом, если суд встанет на Вашу сторону, Ваш работодатель должен будет выдать Вам положительную характеристику.
В суде Вы вправе требовать выплаты Вам от работодателя, выдавшего такую характеристику, морального ущерба.
ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда.
Положительная судебная практика по Вашему вопросу:
М-144/2017 М-144/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-189/2017.
Корткеросский районный суд (Республика Коми).
Если Вы еще не уволились, то согласно Трудовому кодексу РФ главе 60, если Вы не согласны с характеристикой работодателя, то можете потребовать рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам, создаваемой для рассмотрения спора из числа работников и представителей работодателя. Если Вы с ее решением будете не согласны — то можно обжаловать в суде.
Михаил, здравствуйте! Выскажу мнение по вашему вопросу. Требовать рассмотрения спора Комиссией по трудовым спорам, как советует коллега выше, Вам не нужно. По той простой причине, что указанные комиссии рассматривают индивидуальные трудовые споры. А в Вашем случае нет индивидуального трудового спора. Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ:
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
У Вас спор никакого отношения к вопросам применения трудового законодательства не имеет. Работодатель дал ту характеристику, которую посчитал нужным. Тут нет нарушений трудового законодательства. А вот нарушения в области гражданского законодательства усмотреть можно. Конкретно — можно подать иск о защите деловой репутации, если Вы считаете, что подобная характеристика ее порочит. Это гражданско-правовой спор, а не трудовой.
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
А вообще, по возможности лучше просто не показывать нигде эту характеристику и все.
Простые правила составления отрицательной характеристики с места работы на плохого работника и образец для суда
При этих словах – “характеристика с места работы” – у многих оживают воспоминания о советских временах.
Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.
Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.
В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.
Причины написания
Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства. Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.
Общие правила составления
Разумеется, все, что указывается в документе, должно быть взято не “с потолка”, а тщательно обосновано. Одно из правил написания характеристики звучит так – минимум личностных оценок.
От них все равно не уйти, но следует указывать только то, что имеет отношение к работе и в чем конкретно проявляется, как подтверждено (например, неснятые выговора).
Если же наниматель просто распишет, какой этот человек никчемный, такая характеристика не будет считаться достоверной.
Хуже того – если дойдет до последствий, например, отказали в получении ипотечного кредита именно по этой причине, то гражданин запросто может подать на характеризовавшего в суд и даже выиграет его (ст. 128.1 УК).
Далее мы рассмотрим, как можно составить образец не очень хорошей характеристики с места работы. Что такое характеристика и как ее составляют, смотрите на видео:
Каково содержание?
Четких правил, регламентирующих составление по образцу характеристики на плохого работника с места работы, не существует. Тем не менее, характеристика должна включать в себя следующее:
Отрицательная характеристика: образец для суда
Пример отрицательной характеристики с места работы:
Например: За период работы в ООО “Глефа” в должности разнорабочего с 01.04.2015 г по 02.04.2016 г Иванов Иван Петрович показал себя, в основном, с отрицательной стороны.
К своим обязанностям относился небрежно, неоднократно имел замечания и выговор за прогулы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Имели место неоднократные приходы в нетрезвом состоянии. Третий и последний из них привел к увольнению (ст. 81 ч.1 п. 6 пп.”б” ТК).
С коллегами держал себя крайне грубо. По характеру необщительный, уважением среди сотрудников не пользовался. В общественной жизни участия не принимал.
Генеральный директор ООО “Глефа” Сергеев Сергей Сергеевич (далее должна стоять подпись и круглая печать предприятия).
Каковы последствия для работника?
Смотря как она составлена и в какие руки попадет. Например, услышав, что человек привлекался к пусть даже ограниченной материальной ответственности, к работе с деньгами его могут не допустить.
Или вознамерился служить в органах внутренних дел – но портрет вырисовался такой, что доверять такую службу подобному человеку было бы просто безумием.
Если для суда – суд может не проявить снисхождения. Или опека откажет человеку в, например, усыновлении ребенка.
Однако если причиной негативных выводов нанимателя стал лишь “наточенный зуб” на бывшего работника, то есть простое желание отомстить, то он может оспорить такую характеристику в Комиссии по трудовым спорам или через прокуратуру.
Правда, для этого нужно быть стопроцентно уверенным, что начальник именно мстит, а не излагает неприятные вам факты. Для начала – если имеются сведения о взысканиях, то они должны быть именно “висящими”, а не погашенными.
А трудовое взыскание автоматически считается снятым, напомним, если в течение года работник не допустил новых огрехов (ст. 194 ТК).
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Разумеется, при этом опираться можно только на доказательства и реальные факты, а не просто личную антипатию к человеку.