Плюсы акций трудовых коллективов

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Акции трудового коллектива могут выпускать государственные предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, предприятия, принадлежащие общественным организациям. Держателями категории акций трудового коллектива могут быть только работники данного коллектива. [1]

Акции трудового коллектива выпускаются по решению собрания ( конференции) трудового коллектива или конференции представителей трудового коллектива. Условия и порядок выпуска акций трудового коллектива отражаются в коллективном договоре. Приобретаются эти акции членами трудового коллектива исключительно на добровольной основе. [2]

Акции трудового коллектива и акции предприятия не дают их держателям право на участие в управлении предприятием. Они не меняют правового положения и формы собственности предприятия, выпустившего акции, и являются лишь средством мобилизации дополнительных ресурсов. Акции акционерного общества распространяются среди акционеров, т.е. совладельцев данного общества. [3]

Акции трудового коллектива и акции предприятия не дают их держателям право на участие в управлении предприятием. Они не меняют правового положения и формы собственности предприятия, выпустившего акции, и являются лишь средством мобилизации дополнительных финансовых ресурсов. Акции акционерного общества распространяются среди акционеров, т.е. совладельцев данного общества. [4]

Акции трудового коллектива распространяются только среди работников своего предприятия и отчуждению гражданам, не являющимся членами данного трудового коллектива, не подлежат. [5]

Решение о выпуске акций трудового коллектива принимает общее собрание или конференция представителей трудовых коллективов. Условия и порядок выпуска таких акций отражаются в коллективном договоре. Члены коллектива приобретают акции за счет своих личных средств исключительно на добровольной основе. Акции трудового коллектива выпускаются достоинством 50, 100, 250 и 1 000 руб. При увольнении работника ему возвращаются стоимость акций и невыплаченные дивиденды. [9]

В настоящее время интереса к акциям трудового коллектива и акциям предприятий нет и к их выпуску не прибегают. [10]

Предприятиям и организациям разрешено часть средств от продажи акций трудового коллектива использовать также на финансирование капитальных вложений, обеспечивающих социальное развитие трудового коллектива. [15]

Источник

10 преимуществ коллективной работы

В художественной литературе и фильмах не один раз показывается, как группа персонажей решает сложные задания и спасает тем самым мир. Некоторую работу просто невозможно выполнить в одиночку. Для этого нужна дружная и сплоченная команда, которая покажет максимальный результат. Какие преимущества человек получает, когда он решает задачи вместе со своими коллегами?

Повышение производительности

Работая в команде, люди могут распределить обязанности между собой в соответствии с навыками и продуктивностью. Это позволяет эффективно распределить ресурсы и сократить время на достижение конечного итога. И реальных примеров, доказывающих это утверждение, масса.

Если сотрудник должен подготовить проект и сдать его за 24 часа, а он отстает от своего рабочего графика на 72 часа, то вовремя справиться с заданием он не сможет. Если же ему придут на помощь, то результат вполне может быть достигнут вовремя.

Дружеское плече поддержки

Часто выполнение сложных задач связано со стрессом. Он может привести к тому, что руки опустятся, а работа из них будет валиться. В такие моменты очень важна поддержка. Вместе легче переживать разные неурядицы и находить решение в сложных ситуациях. Те компании, у которых сплоченные коллективы, легче и быстрее переживают кризисные моменты, чем все остальные.

Развиваются инновации

Работая в одиночку человек выдает самый верный и безопасный результат, поскольку он боится осуждения, критики, а возможно, и наказания. В группах же часто используют метод мозгового штурма, когда на всеобщее обозрение выкладываются, казалось бы, даже самые бредовые идеи. Но именно одна из них, вполне вероятно, станет инновационным видением решения проблемы, когда ее доработают. Во время мозгового штурма люди не боятся довериться своим коллегам. Поэтому и результат выходит более новаторским и свежим.

Улучшение моральных ценностей

Работая в сплоченной группе, каждый сотрудник чувствует ответственность за свой этап работы. Он, как правило, боится подвести остальных коллег. И это осознание приходит с пониманием, что в одиночку подобную работу выполнить совершенно не получится. А значит, человек начинает дорожить своей группой. Конечный результат вызывает у каждого члена команды гордость, повышает самооценку и моральный дух. Работа начинает приносить удовольствие. А это значит, что на фирме будет меньшая текучка кадров.

Привлечение талантов

Руководителям фирм интересно, чтобы их рабочие группы были максимально профессиональными. Поэтому они привлекают к выполнению задач только талантливых и уверенных в своих силах людей. Преимущество такого подхода состоит в том, что члены группы бессознательно начинают подымать навыки и знания друг друга. Общий градус профессионализма растет с каждым выполненным заданием.

Дружеские отношения

Со временем члены команды начинают переживать не только за общий результат, но и за достижения каждого из них. Они приходят на выручку, делятся опытом и знаниями. В конечном итоге результаты работы становятся более качественными и достигаются быстрее.

Улучшение обслуживания

Когда каждый член рабочей группы на своем месте, в конечном итоге клиенты и партнеры фирмы получают больше преимуществ и намного быстрее. Многие люди сторонятся сотрудничать с теми компаниями, в коллективе которых много разногласий и ссор. В таком случае есть вероятность, что во время мести какому-то сотруднику его коллега навредит клиенту. А этого никому не хочется.

Гибкость в рабочем графике

Члены одной группы могут взаимозаменять друг друга, когда кому-то нужно отлучиться по действительно важным делам. Это может быть необходимость забрать детей из школы или проведать родственника в больнице. В любом случае, даже без просьбы на то, человек отдаст свой «долг» позже, заменив им другого сотрудника в нужный момент. А отсутствие привязки к жесткому графику позволяет людям чувствовать себя увереннее и боле свободным, что несомненно сказывается на его продуктивности.

Развитие умения выходить из конфликтов

Шанс карьерного роста

Когда молодой стажер приходит в опытную команду и проявляет себя с лучших сторон, все члены этой группы будут помогать новичку. Это позволит ему в кратчайшие сроки понять особенности работы и со временем продвинуться дальше по карьерной лестнице.

Источник

Акции трудового коллектива превратились в фантики

В редакцию «ГЧ» обратился житель деревни Огаревичи Николай Радюк. Мужчина принес акции трудового коллектива, выданные в колхозе в 1990-1991 годах его супруге. Его интересовал вопрос, можно ли ими как-то воспользоваться.

Самое читаемое

Варианты использования ценных бумаг, к сожалению, нынче могут быть лишь такими / Фото: Андрей Литвинович

Николай Александрович рассказал, что до прихода в редакцию он пытался сам найти ответ на вопрос, можно ли хоть на что-нибудь обменять имеющиеся у него акции. Но ни к чему это не привело. Мужчине в одних инстанциях говорили, что к этим акциям не имеют никакого отношения, в других советовали обратиться туда, где выдавали эти «ценные» бумаги.

«Куда обращаться, если колхоза имени Кирова уже нет, руководитель, подпись которого стоит на акциях, умер. Неужели эти акции превратились в фантики? Ведь таких акций у людей на руках много», – сказал пенсионер.

Мужчина держал в руках 9 акций, выданных колхозом имени Кирова (теперь это СПК «Огаревичи»). Общая стоимость акций ценностью в 50, 100, 250 рублей равнялась 1700 рублям. На то время (в девяностых) за эти деньги можно было купить стенку, мягкий уголок и телевизор. Люди были убеждены, что позже «ценными» бумагами, на которых есть и печать колхоза, и подписи тогдашних руководителя и главного бухгалтера, можно будет воспользоваться, поэтому бережно хранили их.

Акции трудового коллектива, которые принес пенсионер, имеют водные знаки, номер, выходные данные (МТ Госзнака. 1989), печати. Единственная строчка, которая там имелась, но была не заполнена, – это период обращения.

Через интернет удалось узнать, что это разновидность акций, которые распространялись только среди работников своего предприятия и не подлежали отчуждению гражданам, не являющимся членами трудового коллектива. Держатель данного вида акций не имел права участвовать в управлении предприятием. Однако попытки введения подобного рода акций предпринимались на отдельных предприятиях в СССР в 1988-1991 гг., но в целом они себя не оправдали. В дальнейшем отечественное законодательство не предусматривало возможности существования подобного рода ценных бумаг.

Можно ли акциями воспользоваться теперь?

Чтобы найти ответ на этот вопрос, корреспондент «ГЧ» обратилась в Брестский областной территориальный фонд государственного имущества, который входит в систему Государственного комитета по имуществу РБ.

Начальник отдела учета и обращения акций Сергей Степанович Матусевич сказал, что с 1 июня 1992 г. вступило в силу Постановление Верховного Совета Республики Беларусь от 12 марта 1992 г. №1513-ХII «О введении в действие Закона Республики Беларусь «О ценных бумагах и фондовых биржах». В п.5 Закона сказано, что «прекращается выпуск акций трудового коллектива и акций предприятий (организаций). Все эмитированные к моменту принятия Закона акции трудового коллектива и акции предприятий (организаций) могут обращаться лишь в течение двух лет со дня принятия Закона в соответствии с условиями их выпуска. До истечения указанного срока предприятия (организации), выпустившие акции трудового коллектива и (или) акции предприятия (организации, кооператива, банка), обязаны по выбору держателей выкупить их либо заменить иными ценными бумагами (акциями, облигациями).

Согласно п.6 эмитенты (организация, выпустившая ценные бумаги для развития и финансирования своей деятельности), осуществляющие выпуск ценных бумаг до выхода настоящего Закона, обязаны были до 1 декабря 1992г. зарегистрировать свои ценные бумаги в Государственной инспекции Республики Беларусь по ценным бумагам в соответствии с требованиями настоящего Закона. После 1 декабря 1992г. незарегистрированные ценные бумаги объявляются недействительными».

Таким образом, данные акции трудового коллектива недействительны уже более десятка лет, потому что колхозы не выкупили у людей акции и не обменяли их на те, которые могли бы быть теперь в ходу.

Источник

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

В случаях когда одна и та же акция ( кроме акций трудового коллектива ) принадлежит нескольким лицам, все они признаются одним держателем акций и могут осуществлять свои права через одного из них или через общество представителя. [16]

Не включаются в затраты на производство такие расходы на оплату труда, как премии, выплачиваемые за счет специальных средств и целевых поступлений, материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей, надбавки к пенсиям, единовременные пособия при уходе на пенсию, дивиденды ( проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива ; компенсации в связи с удорожанием питания в столовых, буфетах; оплата проезда к месту работы, оплата путевок на лечение, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, посещения культурно-зрелищных мероприятий, оплата подписки и приобретения товаров для личных нужд работников и другие затраты, производимые за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. [23]

В себестоимость продукции ( работ, услуг) не включаются следующие выплаты в денежной и натуральной формах: материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, оплата дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива ( сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы ( дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, а также другие выплаты, которые производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и специальных источников. [24]

Акции трудового коллектива могут выпускать государственные предприятия и объединения, арендные, коллективные предприятия, предприятия, принадлежащие общественным организациям. Держателями категории акций трудового коллектива могут быть только работники данного коллектива. [27]

Акции трудового коллектива выпускаются по решению собрания ( конференции) трудового коллектива или конференции представителей трудового коллектива. Условия и порядок выпуска акций трудового коллектива отражаются в коллективном договоре. Приобретаются эти акции членами трудового коллектива исключительно на добровольной основе. [28]

Акции предприятия ( е: corporate shares ( stocks) /: actions d entreprise; d: Unternehmensaktien pi) выпускаются как предприятиями и организациями, имеющими право выпускать акции трудового коллектива, так и союзами кооперативов, коммерческими банками, хозяйственными обществами и товариществами, хозяйственными ассоциациями. Но в отличие от акций трудового коллектива акции предприятия распространяются среди других предприятий и организаций, добровольных обществ, банков, а также кооперативов. [29]

Unternehmensaktien pi) выпускаются как предприятиями и организациями, имеющими право выпускать акции трудового коллектива, так и союзами кооперативов, коммерческими банками, хозяйственными обществами и товариществами, хозяйственными ассоциациями. Но в отличие от акций трудового коллектива акции предприятия распространяются среди других предприятий и организаций, добровольных обществ, банков, а также кооперативов. [30]

Источник

АКЦИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Полезное

Смотреть что такое «АКЦИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА» в других словарях:

Акция — – эмиссионная ценная бумага, которая закрепляет права ее владельца а) на получение части прибыли акционерного общества (АО) в виде дивидендов, б) на участие в управлении акционерным обществом через участие в собраниях акционеров и в) на часть… … Рынок ценных бумаг. Словарь основных терминов и понятий

Акции протеста в Калининграде (2009—2010) — Акции протеста в Калининграде общественно политические события в Калининграде в 2009 2010 годах, ряд из которых многократно обсуждался и комментировался в российских и зарубежных средствах массовой информации и назван вызвавшим значительный … Википедия

Митрохин, Сергей Сергеевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Митрохин. Сергей Митрохин Дата рождения … Википедия

Дивиденд — (Dividend) Дивиденд это часть прибыли хозяйствующего субъекта, распределяемая между акционерами субъекта Дивиденд:выплата дивидендов по акциям,прибыль дивидендов Содержание >>>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Голодовки на российских предприятиях в 2001-2008 гг — Губернатор Приморья Сергей Дарькин выехал в поселок Светлогорье, где из за долгов по зарплате голодают 23 работника приморского горнорудного предприятия, филиала «Русский вольфрам». 10 октября 2001 года авиадиспетчеры 38 российских… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Россошанский химический завод ОАО \»Минудобрения\ — Расположен в г.Россошь Воронежской области, Химзаводская 2 Строительство предприятия началось в 1972 году, первым директором тогда ещё Придонского химического завода был назначен Виктором Ивановичем Пачгин. В 1979 были введены в строй цех по… … Википедия

Всесоюзный Ленинский Коммунистический союз молодёжи — (ВЛКСМ) массовая общественно политическая организация советской молодёжи. Комсомол активный помощник и резерв Коммунистической партии Советского Союза. ВЛКСМ помогает партии воспитывать молодёжь в духе коммунизма, вовлекать её в… … Большая советская энциклопедия

Инженерный центр энергетики Урала — ОАО «Инженерный центр энергетики Урала» Тип … Википедия

Добреньков, Владимир Иванович — Владимир Иванович Добреньков Дата рождения: 4 февраля 1939(1939 02 04) (73 года) Место рождения: Сталинград, РСФСР, СССР Страна … Википедия

Источник