Что будет с акциями казаньоргсинтез привилегированными
Казаньоргсинтез преф: взгляд со стороны
Сегодняшняя статья о префе Казаньоргсинтез — компании, которая является сестринской копанией по отношению Нижнекамскнефтехиму.
В дальнейшем выпущу статью и про бычку КОС, которая является суперской бумагой, хотя и переоцененной в моменте, с гарантией выплаты на уровне устава — 70% от Чистой прибыли.
Компания расположена в Казани и выпускает продукцию нефтехимии, номенклатура которой частично пересекается с продуктами НКНХ в части полиэтилена.
В структуре владения помимо Таифа представлено принадлежащее Республике Татарстан АО СИНХ с долей обычки 21,1762%, у РТ имеется золотая акция.
Есть одно отличие между НКНХ префой и КОС префой: наличие защитной огрворки в Уставе НКНХ для префы (не ниже обычки) и фиксированный дивиденд 25 коп. (точнее 25% от номинальной стоимости) при отсутствии аналогичной оговорки в уставе КОС.
При таких раскладах, КОС префа, генерируя бесконечный поток в 25 коп. (а с 2021 года и далее, вероятно, 50 коп.) по формуле вечного аннуитета должна стоить 50 коп./6,5% = 7,7 руб. Тогда как КОС префа стоит в 5 раз дороже в районе 3х рублей.
В чем секрет КОС префы? В проблеме пытался разобраться ваш покорный слуга.
В далеком 1993 по Плану приватизации трудовой коллектив получил бесплатно 119 596 шт. префы номиналом 10 руб (с учетом деноминации в 1997). В дальнейшем в 1999 всю префу номиналом 10 руб. конвертировали в префу номиналом 1 руб. и, таким образом, образовалось уже в 10 раз больше префы — 1 195 960 шт.
В 2003 было увеличение УК за счет добавочного капитала, образованного от переоценки ОС, со способом размещения — распределение среди акционеров. И вновь всем держателям префы бесплатно выдали пропорционально дополнительно 118 400 040 шт. префинок, при этом сохранив их доли в УК КОС.
С 2003 КОС префа в количестве 119 596 000 шт. существует и по сей день.
В Решении о выпуске от 1999 г. уже виден закрепленный фиксированный дивиденд — в размере 25% от номинальной стоимости, который воспроизведен и в Решении о выпуске от 2003 и во всех редакциях устава КОС, включая действующую.
25 копеек, вероятно, попали в качестве гарантий выплат трудовому коллективу в далеких 90-х. Но с тех пор акции многократно сменили своих владельцев, а от первоначального трудового коллектива, которому акции достались бесплатно при приватизации, не осталось и следа.
И вот теперь новоиспеченные владельцы Кос префы, которые покупали бумаги с учетом ограничения в 25 коп. в 2012 и позднее, начинают апеллировать к несправедливости сегодняшего корпоративного мироустройства, развивая идею о конвертации Кос префы в обычку и претендуя как на уравнивание в курсовой стоимсости с КОС обычкой, так и на пирог 70% от Чистой прибыли в качестве дивидендов.
К идее конвертации в обычку с апреля 2021 подключились ожидания и конвертациии префинок КОС в акции Сибур ходинг и/или же их выкупе вместе с обычкой, которыми сразу же воспользовались телеграмм-каналы.
Всегда нйдутся недовольные группы, недовольство которых вызвано, по их мнению, глобальной исторической несправедливостью. Но фактически они недовольны своим имущественным положением и пытаются его исправить за счет владельцев обыкновенных акций, владельцы которых на бирже оплатили их реальными деньгами. Ведь с 70% чистой прибыли придется делить на весь объема УК.
Если посмотреть на график, то идейное движение за конвертацию образовалось в декабре 2017, когда появилась первая свеча с объемом. К слову, по теханализу, бумага уже выработала весь свой целевой диапазон с образованием свечной модели фейерверк на месяцах и при прорыве нижней границы 30,75 цена будет притягиваться к 16,53 как к магниту.
На недельном графике видно 3-х годичное СуперНакопление:
Тянуть бумагу постоянно вверх с дивидендом 25 коп. и без ясных горизонтов конвертации очень проблемно. Накопленное нужно обязательно распределить в другие руки. На последних новостях в апреле 2021 был мощный задерг, после которого уже 4 мес. бумага находится в боковом движении. Сказать, что это очередное перенакопление или Суперраспределение пока сложно. Одно лишь верно, что время и отсутствие информации о конвертации играет в пользу большого Суперраспределения и движения к 16,53.
Еще несколько интересных графиков. Квартальная префа со свечой с длинной тенью и проторговкой тени. Цель по Тактике Адверза — 16,73.
Есть еще интересная модель на неделях — последовательно достигли цели 43,18 и 47,10.
Что касается самой конвертации префы в обычку. Такая возможность есть у всех эмитентов без исключения и, если оно принимается, то префы согласно закону об АО конвертируются в обычку 1:1.
Другое дело, что решение о конвертации на пустом месте не принимается. В настоящее время мажору невыгодно конвертировать префу в обычку, т.к. и Таиф и СИНХ (компания РТ) потеряет в дивиденде, которую они получали до конвертации.
Ключевую роль в возможном решении о конвертации играют именно татарские менеджеры, поскольку это их историческая зона ответственности, и если до сих пор не было принято решения, то оно и не будет принято — сохранение тренда существующего положения дел.
Что касается объединения с Сибуром, то оно происходит на уровне АО Таиф и не затрагивает КОС. Это означает, что по закону об АО у ПАО Сибур Холдинг не возникает обязательств по обязательному предложению о выкупе голосующих акций КОС.
Об этом заявлял и сам Сибур. Д.Конов в интервью Бизнес-онлайн сообщил, что для КОС и НКНХ все останется как есть, включая организационно-правовую форму ПАО, структуру акционерного капитала и регулярную выплату дивидендов.
До 2028 года акционеры Таиф будут оставаться акционерами Таиф с пакетом 50%-1 ак. Такая ситуация цементирует сложившийся порядок вещей в КОС: есть обычка и есть преф с 25 коп.
ООО ТранСпорт Шигабутдиновых владеет только обычкой КОС и не имеет ни 1 префки.
Теперь хейтеры могут меня закидать помидорами — префа же выросла. Бесспорный факт. Но былые заслуги — это былые. Можно ли зарабатывать в префе сейчас — можно, торгуя боковик и продавая на каждом задерге.
Кстати, объемы в боковике после задергов проходят заурядные — префы на бирже столько же, сколько и было.
Казаньоргсинтез префу никогда не уравняют в дивиденде с обычкой
Данный заголовок сделан в противовес тезисам движения за уравнивание дивиденда и он справедлив в рамках выдвинутых за уравнивание тезисов.
Все тезисы движения будут рассмотрены ниже с позиций права, управленческих моментов и истории вопроса.
Проблема низких дивиендов на КОС префу в том, что согласно Уставу КОС на префу объявляют 25 коп. промежуточного и/или годового дивиденда и нет защитной оговорки, а на Казаньоргсинтез обычку — 70% чистой прибыли по данным бухгалтерской отчетности по РСБУ.
Защитная оговорка — это запись в уставе о том, что если дивиденд на обычку выше фиксированного дивиденда на префу, то на префу объявляют такой же дивиденд, как и на обычку.
Во всех обществах, в которых префа торгуется близко к обычке, такие оговорки есть. Например, есть они в уставах Татнефть и Нижнекамскнефтехим.
Разумеется, есть группы людей, недовольные данным положением вещей по материальным соображениям и считающие, что ситуация не соответствует справедливости, а равно рекомендациям Банка России и Московской биржи по части маленького дивиденда на префу.
Будем вместе разбираться так ли это.
Но вначале посмотрим статистику выплат дивиденда в КОСе по годам. Статистика весьма интересна, т.к. демонстрирует периоды, когда из-за мизерного дивиденда на обычку дивиденд на префу был больше дивиденда на обычку. Были и годы, когда платили одинаково. Но об этих аномалиях — в конце статьи.
В движении за «права» КОС префы отчетливо различаются 3 аспекта:
(1) уравнивание дивиденда префы и обычки с сохранением префы как таковой вне связи с Сибуром;
(2) конвертация КОС префы в КОС обычку и прекращением существования префы вне связи с Сибуром;
(3) Объединение ТАИФа с Сибуром, в рамках которого непременно последует выкуп КОС префы и/или ее конвертируют в бумагу Сибура перед/на возможном IPO Сибура.
Сегодняшняя статья только о 1-м аспекте — уравнивании дивиденда префы и обычки с сохранением префы как таковой вне связи с Сибуром.
Итак, излагаю тезисы движения за уравнивание дивиденда:
(1) Отсутствие отдельного утвержденного СД документа под названием Дивидендная политика и разный размер дивиденда на КОС преф и обычку не соответствует рекомендованному в 2014 году Банком России Кодексу корпоративного управления (далее — ККУ);
(2) Отсутствие отдельного утвержденного СД документа под названием Дивидендная политика и разный размер дивиденда на КОС преф и обычку не соответствует Методическим рекомендациям ПАО Московская Биржа по составлению и реализации дивидендных политик публичными компаниями;
(3) Признание компанией Казаньоргсинтез в отчетах о сооветствии ККУ (входят составной частью в Годовые отчеты) несоответствия ККУ в части отсутствии в компании отдельного документа Дивидендная политика;
(4) Анонсированное Д. Коновом строительство новой корпоративной культуры, частью которой должно стать принятие отдельного документа Дивидендная политика и уравнивание в дивидендных правах префы.
4-й тезис все-таки имеет связь с Сибуром. Но его приводят на случай, если не сработает 3-й аспект движения и Сибур в себя ничего конвертировать не будет.
Для проверки тезисов размещаю ссылки на документы и другие полезные материалы:
Кодекс корпоративного управления
Мало того, что сам ККУ носит необязательный рекомендательный характер, так он еще будучи генеральной рекомендацией не содержит прямых рекомендаций иметь одинаковый размер дивиденда на префу и обычку. Поэтому тезис о ККУ как опора для равного дивиденда в КОСе теряет вдвойне.
Структурно ККУ разбит на 3 части:
1. Предисловие с Введением, в которых объясняется что такое Корпоративное управление и даётся история вопроса
2. Часть А — сами принципы корпоративного управления
3. Часть Б — толкование принципов через дачу рекомендаций по их применению
В Части А ККУ прописаны права акционеров, полномочия совета директоров, требования к секретарю общества, система управления рисками, принципы вознаграждения топ-менеджмента, правила раскрытия информации, существенные корпоративные действия.
В Части Б ККУ прописаны рекомендации к принципам корпоративного управления. Они раскрывают их практическую суть.
Каждая компания может разработать свои правила корпоративного управления, а за основу взять модельный ККУ от Банка России.
Сам модельный ККУ от Банка России не является нормативным правовым актом и не включён в систему корпоративного законодательства, не подлежит применению судами, если эмитент не принял его внутренним документом в целом или на его основе не утвердил свой собственный ККУ.
Принятие эмитентом своего собственного ККУ на основе модельного является правом, но не обязанностью эмитента и уж тем более не является нарушением. В случае отсутсвия своего ККУ, разработанного на основе модельного от ЦБ РФ, невозможно понудить эмитента применять модельный ККУ.
В модельном ККУ от ЦБ РФ теме дивидендов и дивидендной политики посвящен только принцип 1.2.1, являющийся частью принципа 1.2. Пункты 30-38 раскрывают содержание принципа 1.2.1.
Если ознакомиться внимательно, то принцип 1.2.1 рекомендует иметь отдельный документ, называемый Дивидендная политика.
Принцип 1.2.1 умалчивает про одинаковый дивиденд на префу и на обычку, т.е. он не дает рекомендации по равному дивиденду на обычку и преф. Это следует из того, что весь смысловой объем принципа раскрыт в рекомендациях в п.30-38 к принципу 1.2.1 и привносить дополнительное содержание о равном дивиденде в принцип, то есть придумывать новое содержание, которого нет в рекомендациях к принципу, нельзя.
1.2. Акционерам должна быть предоставлена равная и справедливая возможность участвовать в прибыли общества посредством получения дивидендов.
1.2.1. Общество должно разработать и внедрить прозрачный и понятный механизм определения размера дивидендов и их выплаты.
30. Обществу рекомендуется утвердить дивидендную политику, которую целесообразно сформулировать в Положении о дивидендной политике — внутреннем документе общества, разрабатываемом и утверждаемом советом директоров общества. Дивидендную политику рекомендуется определять на средне или долгосрочный период. Изменение дивидендной политики должно сопровождаться подробным разъяснением акционерам причин и предпосылок такого изменения. Изменение дивидендной политики, не обусловленное потребностями развития общества или экономической ситуацией в целом, например при переходе корпоративного контроля в обществе, не может считаться надлежащей корпоративной практикой.
31. Для обеспечения прозрачности механизма определения размера дивидендов и их выплаты в указанном Положении рекомендуется определить правила, регламентирующие порядок определения части чистой прибыли, направляемой на выплату дивидендов, условия, при соблюдении которых они объявляются, порядок расчета размера дивидендов по акциям, размер дивидендов по которым не определен уставом общества, минимальный размер дивидендов по акциям общества разных категорий (типов).
32. Для обществ, составляющих консолидированную финансовую отчетность, рекомендуется установить порядок определения минимальной доли консолидированной чистой прибыли, направляемой на выплату дивидендов общества, с учетом установленных законодательством для самого общества ограничений на объявление и выплату дивидендов.
33. Положение о дивидендной политике общества рекомендуется раскрывать на сайте общества в сети Интернет.
34. Обществу рекомендуется не включать в устав формулировки, которые могут ввести инвесторов в заблуждение относительно порядка определения дивидендов по привилегированным акциям и, таким образом, создавать неопределенность в отношении того, являются ли такие привилегированные акции голосующими.
35. Решение о выплате дивидендов должно позволять акционеру получить исчерпывающие сведения, касающиеся размера дивидендов по акциям каждой категории (типа).
36. Порядок выплаты дивидендов должен наилучшим образом способствовать реализации права акционеров на их получение.
37. Выплачивать дивиденды рекомендуется только денежными средствами, поскольку в случае их выплаты иным имуществом существенно затрудняется оценка реально выплаченных дивидендов, а получение дивидендов в виде такого имущества может быть сопряжено с дополнительными обязательствами и затратами для акционеров.
38. В случае принятия обществом решения о выплате дивидендов обществу рекомендуется разъяснять акционерам важность своевременного извещения общества об изменении их данных, необходимых для выплаты дивидендов (реквизиты банковского счета, почтовый адрес и т.п.), а также последствия и риски, связанные с несвоевременным извещением общества об изменении таких данных.
Методические рекомендации Московской биржи по дивидендной политике
Здесь все просто. Даны они для эмитентов, желающих попасть в первый или второй уровень Списка ценных бумаг, допущенных к торгам ПАО Москвовская биржа.
Включение ценных бумаг в Список может осуществляться с включением и без включения в котировальные списки.
Список состоит из трех разделов:
Первый и Второй уровни, являются котировальными списками, Третий уровень, является некотировальной частью Списка.
КОС в настоящее время в третьем уровне некотировальной части Списка.
Таким образом, формально рекомендации не адресованы в КОС.
Порассуждаем о том, что КОС вдруг захотел перебраться в высшую лигу — первый или второй уровень.
Обязан ли КОС утвердить СД отдельный документ под названием Дивидендная политика?
Ответ — Да. Наличие у эмитента утвержденного советом директоров документа, определяющего дивидендную политику эмитента, обязательно для претендентов в высшую лигу (п.7).
Обязан ли КОС включить в Дивидендную политику положение о равенстве дивиденда на обычку и преф?
Ответ — нет, так как рекомендованное положение о дивидендной политике является модельным и служит лишь подспорьем для эмитентов при разработке собственного положения. Для включения эмитента в первый или второй уровень котировальной части списка необходимо только Положение о дивидендной политике, утв. СД. Содержание положения о дивидендной политике Биржа не проверяет.
Несоответствие Казаньоргсинтеза принципам ККУ в части дивидендной политики
Пунктами 70.3 и 70.4 Положения Банка России от 30.12.2014 №454-П «О раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг» Банк России обязывает публичные акционерные общества включать в свои годовые отчеты сведения в виде отчета о соблюдении принципов и рекомендаций ККУ от Банка Россия.
Банк России собирает такие сведения для статистических целей и на их основе выпускает красивые годовые обзоры с инфографикой о соблюдении эмитентами ККУ. Иногда он гордится в обзорах, что бОльшее число эмитентов проникаются ККУ.
Вот пример последнего обзора за 2019 г:
На этом роль отчета эмитента о соблюдении ККУ исчерпывается.
Вот как об отсутствии Дивидендной политики в виде отдельного утвержденного СД документа отчитался КОС за 2020 г. о соблюдении ККУ.
При этом потролил, что у него дивидендная политика виде принципов и основных направлений закреплена в уставе и менять он ничего не собирается.
Это все, что нужно знать о планах КОС — они в красной рамке.
Отчет КОС о соблюдении принципов ККУ
В заключении об ощибочном мнении из стана движения за уравнивание дивиденда. Неверно полагают, что ККУ рекомендован обществам из С3У, в который входит и КОС (Список 3-й уровень), только в 2019 г. С этим ошибочно связывают особую надежду на уравнивание дивиденда — дескать времени то совсем ничего прошло с 2019 г и КОС вот-вот вчитается, проникнется и уравняет дивиденд.
На самом деле КОС отчитывается о соблюдении ККУ с 2014 г, а не с 2019 г.
На стр.104 годового отчета за 2014 г есть блок о соблюдении ККУ от ЦБ РФ.
Согласно п.70.4 Положения Банка России от 30.12.2014 №454-П «если акции акционерного общества допущены к организованным торгам, годовой отчет акционерного общества должен включать отчет о соблюдении принципов и рекомендаций ККУ. »
С самого начала ККУ был рекомендован к применению всеми акционерными обществами, ценные бумаги которых допущены к организованным торгам (1-й, 2-й и 3-й уровень Списка) и уже за 2014 г обязал отчитаться согласно п.70.4 Положения в годовом отчета за 2014 г, что КОС и выполнил.
Еще раз посмотрите текст в красной рамке в отчете КОС а 2020 г о соблюдении ККУ в части отдельного документа Дивидендная политика.
Корпоративная культура
Конов сказал в интервью следующее:
«У нас разные корпоративные культуры, в СИБУРе, и в ТАИФе. Нам нужно находить пути и создавать совместную культуру компании, которая вберет лучшее и будет соответствовать амбициям крупнейших мировых брендов. Это большая работа. Культурная работа, эмоциональная, образовательная, организационная».
Почему-то в движении решили, что за словами строить совместную культуру объединенной компании скрывается, как элемент культуры, уравнивание дивиденда между обычкой и префой.
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
Ну как-то совсем операция по выравниванию дивиденда не подходит под общепонимаемое определение корпоративной культуры компании.
Дивиденд подпадает в категорию корпоративного управления, а не культуры. Это устоявшиеся понятия.
Возвращаемся к зеленой табличке
Интересна одна закономерность по дивиденду на префу: с 1999 по 2001 г дивиденды на префу был равен дивиденду на обычку в практике выплаты.
Хотя в решении о выпуске префы от 1999 г уже был установлен фиксированный дивиденд 25 коп. Но практика выплаты на префу первых лет была какой была — платили одинаково.
2003 год ознаменован приходом новых акционеров. ОАО «ТАИФ» сформировало контрольный пакет акций ОАО «Казаньоргсинтез».
Советского директора Юсупова (с 1986 г) сменил Алехин из Таифа и с тех пор на префу дают строго 25 копеек. И в отчете о соблюдении ККУ КОС прямо говорит, что все так и останется как было без изменений.
Видно, что Таиф жестко и последовательно соблюдает устав в части 25 копеек на префу и не допускает баловства первых лет о равном дивиденде.
Участвовать в управлении КОСом акционеры ТАИФа будут совместно с СИБУРом как минимум до 2028 г, завершения инвестпрограммы в НКНХ.
В КОСе тоже есть своя инвестпрограмма, но она маленькая и не предполагает удвоение и утроение мощности, как в НКНХ.
Я к тому, что цена выкупа по опциону будет привязана к финансовым метрикам НКНХ и КОС, которые выйдут на пик только после реализации инвестпрограммы.
Отсюда до 2028 г 25 коп. неизменны — исторический тренд.
И еще о справедливости. Целых 15 лет на обычку платили меньший (5 лет), точно равный (5 лет) или слегка превышаюший на 10-30 копеек (5 лет) дивиденд.
За 2014 на обычку был 1 рубль и только за последние 5 лет обычка забирает свое.
«Ждем новые замки в Боровом»: почему префы КОСа внезапно взлетели на 40%?
«Источник, общающийся с верхушкой из Татарстана, сообщает, что префы КОСа в ближайшее время могут быть конвертированы в обыкновенные акции, которые стоят в 5 раз дороже», — такое объяснение 40-процентного роста цены привилегированных акций «Казаньоргсинтеза» за считанные часы появилось в популярном телеграм-канале. Однако ничего такого не случилось, котировки замерли на одной отметке до конца торгов. О том, в чем еще могут быть причины причудливых колебаний бумаг КОСа, — в материале «БИЗНЕС Online».
Вчера на торгах привилегированные акции «Казаньоргсинтеза» (КОС) подорожали на 39,95%, с 15 до 21,79 рубля Фото: tatarstan.ru
ПРЕФЫ КОСА ПОВТОРИЛИ РАЛЛИ 2020 ГОДа
Вчера на торгах привилегированные акции «Казаньоргсинтеза» (КОС) подорожали на 39,95%, с 15 до 21,79 рубля. Максимального уровня стоимость данных акций компании достигла в 12 часов дня, после чего рост остановился, сменившись уверенным боковым трендом. При этом вплоть до окончания торгов цена не изменилась ни на копейку, как будто операции по акциям были заморожены.
Обыкновенные акции КОСа выросли в цене куда скромнее — сначала подорожали с 86 до 99 рублей, а затем откатились до 91 рубля.
Аналогичное явление инвесторы наблюдали ровно год назад — 13 января 2020-го префы «Казаньоргсинтеза» вышли в лидеры торгов на Московской бирже. Акции тогда взлетели в цене на 39,8% до 14,15 рубля за штуку. Опрошенные РБК эксперты выдвинули три версии произошедшего — взлет котировок мог быть техническим; инвесторами двигали утечки о планах компании по смене правил выплаты дивидендов; владельцы группы «ТАИФ» решили увеличить свою долю в «Казаньоргсинтезе».
Обыкновенные акции КОСа выросли в цене куда скромнее — сначала подорожали с 86 до 99 рублей, а затем откатились до 91 рубля Фото: tatarstan.ru
«Возможная прибыль на текущий момент более 430 процентов»
Первым с объяснением внезапного роста цены выступил телеграм-канал «РынкиДеньгиВласть». «Источник РДВ, общающийся с верхушкой из Татарстана, сообщает, что префы КОСа в ближайшее время могут быть конвертированы в обыкновенные акции, которые стоят в 5 раз дороже префов, — объявили авторы телеграм-канала. — В последнее время были замечены активные покупки префов КОСа на Московской бирже и на внебиржевом рынке. Скорее всего, событие произойдет в ближайшее время».
12 января привилегированные акции «Казаньоргсинтеза» почти одномоментно выросли на 40% График: investfunds.ru
Эту идею подхватили пользователи интернет-ресурса трейдеров smart-lab. «РДВ сообщил о возможной конвертации привилегированных акций „Казаньоргсинтеза“ в обычные. Предполагаемая прибыль на текущий момент более 430 процентов. Естественно, появился огромный спрос на акции, поэтому и растем», — объяснил один из комментаторов сайта. Однако ожидаемого роста акций так и не произошло, не случилось и их падения. Обсуждался рост акций КОСа и на сайте брокерской компании «Тинькофф». «Кто-то отлично разгружается. Ждем новые замки в Боровом», — написал пользователь Thrawn.
Другой телеграм-канал — «Сигналы рынка ценных бумаг» — указал на рост с начала года цены акций всех основных компаний Татарстана. Прежде всего это справедливо для «Таттелекома», чьи акции с начала года выросли с 41 копейки до почти что 50 копеек за штуку. На волне роста цен на нефть укрепились позиции нефтяного и химического секторов — обычные и привилегированные бумаги «Татнефти» поднялись на 7% и 4% соответственно, на 2% выросли привилегированные акции «Нижнекамскнефтехима», на 8,5% за минувшие сутки подскочили акции «Нижнекамскшины».
Резкий рост в начале января привилегированные акции «Казаньоргсинтеза» показывали уже дважды — в 2018 и 2020 годах График: investfunds.ru
ПАО «Казаньоргсинтез» — крупнейший российский экспортер полиэтилена. 53,93% уставного капитала (56,32% обыкновенных акций) принадлежит ТАИФу, 19,87% (21,18%) — АО «Связьинвестнефтехим». 0,12% уставного капитала (0,13% обыкновенных акций) владеет входящее в группу «ТАИФ» ПАО «Нижнекамскнефтехим». По итогам 2019 года КОС сократил выплаты акционерам в 1,7 раза. Причина в том, что чистая прибыль компании упала почти в два раза — до 11,6 млрд рублей (19,9 млрд рублей в 2018-м). Но даже с учетом этого фактора компания направила на выплаты акционерам 8,15 млрд рублей — 70% прибыли. Дивиденды за 2019 год составили 0,25 рубля на привилегированную акцию (2,09% от стоимости) и 4,5 рубля (5,09%) на простую.
«Холдингу ничего не известно о планах по конвертации акций ПАО „Казаньоргсинтез“, такие намерения с холдингом не обсуждались», — заявила нашему изданию пресс-секретарь АО «Связьинвестнефтехим» Эльвира Сайфуллина. «У нас информации по поводу возможной конвертации акций „Казаньоргсинтеза“ нет», — ответили «БИЗНЕС Online» в пресс-службе Ак Барс Банка.
ПАО «Казаньоргсинтез» — крупнейший российский экспортер полиэтилена. 53,93% уставного капитала (56,32% обыкновенных акций) принадлежит ТАИФу, 19,87% (21,18%) — АО «Связьинвестнефтехим» Фото: «БИЗНЕС Online»
«Это может оказаться фейком»
По просьбе «БИЗНЕС Online» биржевые аналитики высказались о причинах новогоднего ралли.
Алексей Коренев — аналитик ГК «ФИНАМ»:
— Пока точных данных (о причинах роста стоимости акций — прим. ред.) нет. Есть неофициальные сведения о том, что дивиденды «Казаньоргсинтеза» составят 70 процентов от чистой прибыли. Это, конечно, довольно много. Мало кто платит выше 50 процентов. Пока данная информация не подтверждена. Но если так, нет ничего удивительного в том, что бумаги компании взлетели. Они очень много лет стояли на месте, практически не росли. Хотя другие компании из нефтепереработки очень хорошо развивались. Сейчас она не то что догнала, а даже перегнала их. Ждем официальной информации по поводу дивидендов, может оказаться, что цена откатится если не на обратный уровень, то наполовину от того, что успела набрать. Это может оказаться фейком. Если подтвердится информация о дивидендах, то цены останутся на достаточно высоком уровне до момента закрытия реестра. По-моему, с начала года никто так резко не вырос.
В целом рост акций татарстанских компаний связан с ростом стоимости нефти. Она подорожала на 10% с начала года. Для казанских компаний это очень выгодно. Весь Татарстан стоит на нефти. Что будет дальше, сказать не берусь, предсказывать цену на нефть — очень неблагодарное занятие, здесь влияет огромное количество факторов. Они все непредсказуемые.
Анна Бодрова — старший аналитик ИАЦ «Альпари»:
— Невозможно однозначно ответить, кто и почему приносит деньги в конкретные ценные бумаги. Это вопрос, скорее, к регулирующим органам, если их вообще подобное заинтересует. Если слухи относительно конвертации привилегированных акций «Казаньоргсинтеза» в обыкновенные подтвердятся, то бумаги действительно подрастут в цене, причем и те и другие.
Версий происходящего может быть множество — от вполне реальной, связанной с хорошими дивидендами, до технической и даже теории заговора. Каждый волен выбирать ту, которая больше нравится, потому что правды рынок все равно не узнает, а заработать на этих слухах можно.