Что могут спросить на собеседовании на должность юриста
Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам
Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.
Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.
Список вопросов
Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).
Общие
Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:
Специальные
Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:
Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.
Практические вопросы-задачи
Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:
Что еще нужно принять во внимание
В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.
Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.
Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.
Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.
Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.
Каких ответов ждать от соискателя
Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.
Чем занимается штатный юрист
В обязанности штатного юриста входит:
Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.
Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?
Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.
Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?
Предварительный этап
При подготовке к собеседованию уточняют:
Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?
Юрист
Соискатель на должность юриста должен:
Юрисконсульт
Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:
Помощник юриста
В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:
Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.
Резюме
Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.
При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.
Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.
Тестирование
В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.
Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.
Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.
Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).
Собеседование
Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:
Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.
Как подготовиться?
Чтобы успешно пройти собеседование:
Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.
Хороший костюм и преданность делу: как пройти собеседование в юридической фирме
В лучшем случае только треть кандидатов на работу приглашаются юрфирмами на повторное собеседование. Как к нему подготовиться, о чём не стоит говорить на интервью и как нужно выглядеть, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя? На эти вопросы ответили Право.ru специалисты рекрутинговых компаний и партнёры юридических фирм, которые лично проводят собеседования новых сотрудников.
30 минут – именно столько времени есть у типичного соискателя на должность, чтобы доказать будущему работодателю: именно я и есть идеальный сотрудник для компании. При этом кандидату важно показать умение быть «всем в одном»: стратегически мыслить, выступать «сквозным» участником бизнес-процесса, иметь развитые коммуникационные навыки, быть мобильным и гибко подстраиваться под быстроменяющиеся условия, говорит Элина Собакарь, директор по персоналу юридической фирмы BGP Litigation. Но как продемонстрировать все эти качества за короткое время и добиться нужного результата – получить работу, избежав типичных ошибок при собеседовании?
Встречают по одёжке
Насколько это ни банально звучит, но внешний вид соискателя имеет едва ли не ключевое значение: именно по нему потенциальный работодатель формирует свое первое впечатление о соискателе. «Вы ведь удивитесь, если пожарный придёт к вам в костюме медсестры. Даже если у него отлично получится потушить пожар, выглядеть всё это будет странно», – говорит Александр Боломатов, партнёр юрфирмы «ЮСТ», часто собеседующий кандидатов на работу. «Если вы собираетесь работать юристом – лучше выглядеть, как юрист: дресс-код никто не отменял», – говорит он.
Такого же мнения придерживаются и в рекрутинговых компаниях: «До интервью в юридической фирме кандидатам стоит внимательно изучить сайт фирмы, в которую они направляются. Причём обратить внимание надо не только на историю компании, но и на фотографии юристов – как они одеты. Это поможет решить вопрос, в чем прийти на собеседование», – рекомендует Дмитрий Прокофьев, Norton Caine Legal Recruitment. «Важно соблюсти так называемый «business look», то есть деловой стиль одежды, потому что классные юристы всегда славятся тем, что у них все, как говорится, «с иголочки» – одежда, обувь, аксессуары, прическа, туалетная вода и прочее», – говорит и Кирилл Бахтигараев, старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone.
«Никаких рубашек с короткий рукавом и рубашек ярких расцветок. Наденьте свой лучший костюм. Галстук лучше надеть, а ворот рубашки застегнуть. Девушкам стоит оставить украшения и бижутерию дома. До интервью сходить в парикмахерскую. И всем следить за ногтями и обувью – на это первым делом смотрят HR- специалисты», – делится опытом Прокофьев. Профессиональные качества первостепенны, но презентабельный вид всегда способствует тому, чтобы кандидата услышали и заметили», – говорит Бахтигараев.
Хорошие оценки плюс продуманная «легенда»
В молодого, начинающего специалиста работодатель готов вкладывать, признают и рекрутеры, и партнёры юрфирм. Отсюда и требования, предъявляемые к кандидатам. От начинающего юриста работодатель хочет, во-первых, восприимчивости, чтобы не тратить силы и время впустую, говорит Александр Боломатов. В этом случае большое значение имеют выбранный ВУЗ и успеваемость – для вчерашнего выпускника оценки являются показателем усидчивости. Высокая успеваемость молодого специалиста показывает, что в рабочем процессе не придётся восполнять лакуны в образовании и получится говорить с новым коллегой на одном языке, разъясняет Боломатов. Если ВУЗ, в котором учился кандидат, не самый «топовый», ему стоит сделать акцент на всех дополнительных курсах повышения квалификации, которые были пройдены, рекомендует Кирилл Бахтигараев: «Важна постоянная активность, не только профессиональная, но и образовательная, поскольку динамичность работы в юрфирме гораздо выше, чем в инхаусе: в консалтинге любят максимально проактивных людей». Второе требование – это преданность компании. Вложенное не хочется сразу же потерять, так что лояльность стоит продекларировать – как устно, на собеседовании, так и письменно, в резюме, советует Александр Боломатов.
Но предположим, что соискатель – специалист с опытом. Здесь история другая – и другие деньги, признает Боломатов. «Речь идет о человеке, на которого можно полностью переложить целый блок работы, поэтому основное – можно ли доверить ему своих клиентов и делегировать полномочия. Важен профессионализм – учить за серьёзную компенсацию уже не будешь», – говорит он. Так что на собеседовании лучше не стесняться, а продемонстрировать знания и рассказать об удачных проектах. Значение имеет и преданность компании: «Вряд ли работодателю понравится, что кандидат работал в разных организациях по полгода, так что если это ваш случай, то лучше заранее придумать легенду – объяснить, почему так произошло», – предупреждает Боломатов.
Особое внимание стоит сосредоточить структурному изложению своего опыта, отмечает Кирилл Бахтигараев: «Необходимо четко и лаконично рассказывать о себе и уделять внимание тем аспектам или отраслям права, которые важны для работодателя, сосредотачиваясь на них более подробно. Безусловно, стоит избегать излишне неформального общения и держать беседу в деловом ключе».
«В любом случае, общие требования ко всем кандидатам: уверенные знания материального права, особенно общая часть; для судебных юристов – знание процессуального права и умение ориентироваться в судебном заседании. Абсолютно все кандидаты должны уметь грамотно и логично излагать свои мысли, уметь вести диалог и аргументировать свою позицию», – говорит Екатерина Ильина, адвокат A2. Attorneys.
Создать «Я-бренд», или всё решит отдел кадров
На какую бы позицию вы не претендовали, надо понимать, с кем именно вы встречаетесь – с руководителем отдела кадров, или же с партнёром компании. Кадровика больше интересует то, что касается мотивации – так что здесь надо продемонстрировать готовность много и напряженно трудиться, напоминают рекрутеры. Юристам же, особенно управляющим партнёрам, важно понять, насколько человек вписывается в команду, закроет он отдельное направление или нет – то есть профессиональные навыки и личностные качества.
Впрочем, и специалисты отдела кадров бывают разные – по классификации Дмитрия Прокофьева, двух типов. Первая – те, кто создаёт очень сильный первичный фильтр: у них свои очень чёткие представления о правильном кандидате, они ревностно выполняют свои функции. У таких до собеседования с руководителем доходят немногие, признаёт Прокофьев, и обычно такой подход характерен при отборе юристов-инхаусов. В юрфирмах же чаще встречается второй, мягкий, тип – эйчар, который больше ориентирован на сопровождение кандидата, а не на отсев.
Но с какой бы кадровой службой вы ни столкнулись, первому впечатлению существенно поможет репутация: «На юридическом рынке все друг друга знают, следят за новостями, комментариями коллег, переходами из фирмы в фирму, – делится своими наблюдениями Элина Собакарь. – Важно сохранять хорошие связи с предыдущими работодателями, работать над собственным «Я-брендом», иметь успешные реализованные проекты».
Не стоит забывать и о профиле в соцсетях: хотя правила поведения для адвокатов, широко обсуждаемые в юридическом сообществе, еще не приняли, не соответствующие статусу фото и посты лучше удалить.
Не спрашивать от зарплате и оставаться собой
На собеседовании лучше внимательно слушать, чем задавать вопросы, предупреждает соискателей Дмитрий Прокофьев. Спрашивать лучше мало и по существу – и помнить об этом стоит как начинающим юристам, так и опытным профессионалам. Например, когда уже на собеседовании кандидат интересуется, на каких практиках специализируется фирма, – это странно, такие вопросы надо выяснять самостоятельно и заблаговременно.
Но если вы решили расспросить работодателя, главный принцип – адекватность, говорит Прокофьев: «На первом собеседовании не стоит пытаться узнать детали о соцпакете и компенсации или бонусах, это преждевременно, такие вопросы лучше отложить до следующих бесед, когда уже понятно, что взаимный интерес есть. Детали стоит выяснять на последнем этапе, когда вы уже получили предложение».
Сложно сказать, о чем стоит, а о чем не стоит говорить – это личное дело каждого, и четкого регламента нет, считает Екатерина Ильина. «И, наверное, самый главный совет кандидатам – оставаться собой. Ведь собеседование – это только первый этап, а впереди, возможно, долгие годы сотрудничества».
Подготовленная импровизация
И, наконец, самое главное, хотя и само собой разумеющееся, о чём следует помнить кандидату: каждое собеседование требует подготовки. Это очень простое правило, о котором, однако, очень часто забывают не только новички, но и состоявшиеся профессионалы. Советы Элины Собакарь, директора по персоналу BGP Litigation:
Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать?
Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.
Как проходит собеседование
Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.
Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.
Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.
Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.
Оценка Ваших личностных качеств
Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:
Подготовка
Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.
Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:
В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.
Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.
Вопросы, связанные с деятельностью работодателя
В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.
Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).
Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.
Стандартные вопросы на собеседовании
Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.
Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.
Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.
Типичные ошибки на собеседовании
Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:
Стоит ли самому задать вопросы?
Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?
Заключение
Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.
Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.
Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.
Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.
Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.
Основные требования к соискателю
Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:
Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.
Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом
В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.
Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:
Практические задания
Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.
Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»
Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.
Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.
Ожидаемые ответы от соискателей
Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.
Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.
В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.
Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.
Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.
Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.