Что может быть за драку на работе
Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе
Если все-таки рассматривать вопрос в разрезе трудового права, то драка на рабочем месте может быть классифицирована как дисциплинарное правонарушение, но работодателю необходимо привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо:
1. Запросить письменные разъяснения от участников драки и свидетелей. В случае отказа необходимо составить соответствующий акт.
2. Рассмотреть предоставленные показания.
3. Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ, с которым необходимо ознакомить виновных.
Однако в случае оформления данного увольнения необходимо учитывать несколько нюансов. П.5 ст.81 ТК РФ устанавливает увольнение за неоднократное уклонение от трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарных взысканий.
Но и в этом случае могут быть исключения. Например, если из-за драки виновные повредили оборудование, что могло повлечь тяжкие последствия для третьих лиц, данные действия также могут быть расценены как грубое нарушение дисциплины.
Драка на рабочем месте – какие у этого последствия?
Бывает, что от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, и кто-то получил серьезные травмы.
Последствия драки на работе
Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы.
Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить.
В-третьих, травма, полученная во время драки, может быть признана производственной и несчастным случаем на производстве.
Дисциплинарная ответственность
Работники должны незамедлительно сообщить руководителю о драке, при этом руководителю направляется акт, служебная записка или уведомление в иной форме.
Работодатель должен затребовать от участников драки письменные объяснения, на это дается 2 рабочих дня, форма объяснения свободная. При отсутствии объяснений в течение 2 дней или если работники сразу отказались их предоставлять, составляется акт об отсутствии объяснений.
Отсутствие объяснений не является основанием, чтобы не наказывать работника.
Свидетели драки также вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, могут быть использованы записи видеонаблюдения.
Дальше работодатель обязан рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения, принять решение о применении дисциплинарного взыскания к виновным работникам – участникам драки, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работникам под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе, например, по причине больничного).
Если работник отказывается от подписи в приказе, то также составляется соответствующий акт.
За драку на рабочем месте руководитель организации может применить к работнику дисциплинарное взыскание виде замечания, выговора или увольнения, при наличии его вины.
Если повреждено или уничтожено имущество работодателя
До принятия решения о возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения.
Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.
Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба. Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись. Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.
Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателям размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.
Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.
Производственная травма
Если работнику по результатам драки причинен вред здоровью, то работодатель может признать травму производственной, он обязан проводить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве.
Если события происходили в рабочее время и на территории работодателя, в результате были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, это событие расследуется как несчастный случай на производстве, остальные выводы делает уже комиссия по результатам расследования.
Таким образом, получение в течение рабочего дня работниками травмы в результате драки является основанием для проведения расследования несчастного случая.
Работодатель обязан зафиксировать травму, направить в территориальный орган ФСС сообщение о страховом случае по установленной форме.
О случаях тяжелых повреждений здоровья у работников в результате драки или убийства сообщается в другие государственные органы по установленной форме.
На основании приказа руководителя формируется комиссия для расследования несчастного случая и проводится расследование. Если драка, в результате расследования, будет признана несчастным случаем на производстве, тогда на основании медицинского заключения о степени полученных повреждений оформляется акт по форме Н-1.
Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий, которые в дальнейшем могут квалифицироваться как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии, в зависимости от конкретных обстоятельств, это может быть квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством.
Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте и спокойно выполнял свои обязанности, тогда несчастный случай может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.
Некоторые суды, указывая на обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, признают травмы, полученные в обоюдной драке на рабочем месте, несчастным случаем на производстве.
Существует и противоположная позиция судов – травма работника, бывает, не расценивается как несчастный случай на производстве, поскольку была получена во время нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Драка на рабочем месте: всегда несчастный случай? Моделируем ситуацию драки на рабочем месте в рабочее время и объясняем, как этот случай классифицируется с точки зрения охраны труда и что в такой ситуации делать работодателю
К середине 2020-го года вопрос именно драк на рабочем месте прямо не регламентируется российским законодательством, однако трудовой процесс сам по себе регулируется массой нормативных правовых актов, в том числе в части происшествий и несчастных случаев.
Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме. Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации. В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы.
Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования. Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия. После этого необходимо провести исправительную работу, при необходимости сделать выговор и применить наказание, а в дальнейшем — проводить корректирующие мероприятия, чтобы не допустить повтора ситуации.
Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям. Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO 45 001, который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии.
Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников.
Оценить последствия драки необходимо, чтобы понять, относится ли она к несчастным случаям на рабочем месте или нет. Нужно понять, был ли причинен вред здоровью участников и свидетелей происшествия, нанесен ли материальный ущерб работодателю: повреждено ли оборудование, мебель, конструкции
Первый вариант: без вреда для здоровья и материального ущерба
Если никакого вреда здоровью и материального ущерба драка не нанесла, никаких обязательных по закону действий работодатель предпринимать не должен. Участники происшествия могут по собственному желанию инициировать гражданский судебный процесс, который к работодателю никакого отношения иметь не будет. Даже если работник не получил никаких физических повреждений, он может потребовать от обидчика компенсацию за моральный и даже материальный ущерб (например, за прилюдные оскорбления или порванный дорогой костюм).
Второй вариант: с причинением вреда здоровью
В случае если причинен вред здоровью работников, драка автоматически начинает классифицироваться как несчастный случай, и ее необходимо расследовать по процедуре, подробно описанной в статье 227 ТК РФ.Разумеется, делать это нужно после своевременного оказания первой помощи — своими силами или вызвав бригаду скорой помощи, в зависимости от тяжести повреждений.
Несчастный случай может быть легким или тяжелым, и необходимо помнить, что большинство травм в области головы и лица классифицируются как тяжелые. Таким образом, драка, в которой пострадавший получил, например, перелом челюсти со смещением, будет классифицироваться как тяжелый несчастный случай и повлечет за собой привлечение к расследованию государственной инспекции по труду (далее — ГИТ).
Параллельно и независимо от расследования несчастного случая пострадавший может потребовать от агрессора компенсации морального и материального ущерба и судиться с ним в соответствии уже не с трудовым, а с гражданским законодательством, как два физических лица.
Третий вариант: только материальный ущерб
Если же имеет место третий вариант — причинен только материальный ущерб работодателю без вреда для здоровья работников, то работодатель просто применяет к виновному наказание в соответствии со статьей 193 ТК РФ, вплоть до увольнения.
Первоначально опубликовано в выпуске журнала «Охрана труда и пожарная безопасность», 2020, № 3.
Драка на работе — недопустимый способ решения проблем
Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.
Что считается дракой на работе
Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.
С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.
Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.
Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.
Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.
Природа таких правонарушений
Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.
Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:
Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.
Действия работодателя
Как только стало известно о драке, возникает необходимость:
По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде
После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.
К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.
Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.
Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.
С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.
Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?
Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.
Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.
Как оформить происшествие
Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.
За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.
Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.
Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:
При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.
Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.
Акт о драке
Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.
Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела
Объяснительная
Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.
Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:
Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.
Чем грозит работнику драка
Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:
Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку
В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.
Дисциплинарное взыскание
В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:
Выговор
При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.
Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.
Увольнение по статье
В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.
Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.
Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.
О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:
Чем грозит организации
Нанесённый вред может быть следующих видов:
В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.
В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.
Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:
Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.
Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Меня немного побили в драке
Была драка. Меня побили, но несильно: остались только небольшие синяки и царапины. После драки я поехал на медэкспертизу, зафиксировал полученные травмы и написал заявление в полицию.
Человек, с которым я дрался, не пострадал совсем. Я написал на него заявление, но ему ничего не было, даже штрафа.
Что же получается: людей можно несильно бить, и это никак не наказывается?
Андрей, и по закону, и по справедливости виновного в нанесении вам побоев должны привлечь к ответственности. Но, к сожалению, в реальной жизни так случается не всегда.
У меня нет полной информации о вашей ситуации: неясно, насколько тяжелые вам нанесли повреждения, приняли ли в итоге ваше заявление в полиции и какой вам там дали ответ. Поэтому я постараюсь разобрать все возможные ситуации, которые могли с вами произойти.
Какая ответственность предусмотрена за побои
Под побоями закон понимает многократное нанесение ударов разной силы, в результате которых потерпевший испытывает боль.
За нанесение побоев виновного можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.
К административной ответственности человека можно привлечь, если соблюдены три обязательных условия:
В этом случае виновного в нанесении побоев можно привлечь по статье 6.1.1 КоАП РФ. Санкции по ней — штраф в размере от 5000 до 30 000 рублей, либо административный арест на срок от 10 до 15 суток, либо обязательные работы на срок от 60 до 120 часов.
В остальных случаях ответственность будет уголовной. И степень ответственности, как правило, зависит от тяжести вреда здоровью. Подробности перечислять не буду, все описано в статьях 111—116 УК РФ.
Как привлечь человека к ответственности
Придется заявить о том, что вашему здоровью был причинен вред. А еще обязательно надо зафиксировать побои — это можно сделать в травмпункте. Чем быстрее это сделать, тем лучше. Дело в том, что чем больше времени прошло с момента нанесения побоев, тем сложнее врачам определить степень их тяжести.
Судя по письму, вы это сделали. Хорошо.
Еще нужно будет найти свидетелей происшествия и указать их данные в заявлении.
Если вы не знаете, кто вас избил, — это не повод не писать заявление. Так и укажите: побои нанес незнакомый мне человек. В этом случае его поиск — задача полиции.
Если виновный скрылся, полиция может объявить его в розыск.
Но иногда полиция отправляет потерпевших напрямую в суд
Вы пишете, что обратились в медицинское учреждение и написали заявление в полицию. И что травмы были не очень серьезные. Предположу, что, в силу небольшой тяжести травм, их квалифицировали как легкий вред здоровью либо просто как побои. Это преступления, предусмотренные статьями 115 и 116 УК РФ.
Эти преступления не относятся к компетенции полиции. Они отнесены к делам частного обвинения.
Такие уголовные дела возбуждаются по факту обращения гражданина непосредственно в суд, минуя правоохранительные органы. Даже в случае если гражданин обращается в полицию, сотрудники истребуют материалы из травмпункта и, если не установят средней тяжести или тяжкого вреда здоровью, отправят вас в суд. Для этого в полиции вынесут постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и порекомендуют потерпевшему обращаться в суд напрямую. Это законно.
Что делать в суде
Такие дела о драках рассматривают мировые суды. Для возбуждения дела им обязательно требуется заявление потерпевшего.
В заявлении вам нужно будет указать:
Отсутствие свидетелей не повод отказываться от заявления. Часто они находятся уже в ходе разбирательства, иногда появляются видеозаписи или другие доказательства. Но если их не найдется, доказывать факт избиения будет гораздо сложнее.
При подаче заявления вас предупредят об уголовной ответственности за заведомо ложный донос. В заявлении сделают об этом специальную отметку, на которой вам нужно будет расписаться.
Еще вам разъяснят право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление. Вы можете примириться с обвиняемым в любой момент до удаления суда в совещательную комнату. В этом случае производство по уголовному делу частного обвинения прекратят.
По таким делам государство не поддерживает обвинение. С того момента, как вы подали в суд заявление, вы становитесь частным обвинителем. Вы имеете право представлять суду доказательства виновности обвиняемого, участвовать в их исследовании и самостоятельно поддерживать обвинение. Вы можете делать это лично, или ваши интересы может представлять адвокат.
На обращение в суд по таким делам у потерпевшего есть два года. Именно такой срок давности у подобных дел. Но чем быстрее вы это сделаете, тем лучше.
Есть еще один вариант возможного развития событий
Иногда полиция просто не регистрирует такие заявления. Происходит это по вине недобросовестных сотрудников: так они пытаются избежать большего объема работы. А нет заявления — нет и уведомления потерпевшего о том, что он может защищать свои права в суде. Если вы сами не юрист, вы можете не знать о своих правах.
Но даже отсутствие регистрации вашего заявления никак не влияет на возможность подать заявление в суд напрямую.
Какие шансы, что суд примет решение в пользу потерпевшего?
Гарантий нет никаких. Иногда суды принимают решения, идущие вразрез с законом, а потом вышестоящим инстанциям приходится все исправлять. Об этом у нас есть отдельная рубрика — «Изумительные истории».
Но и обвинительные приговоры за нанесение побоев не редкость. Вот пример: приговор мирового судьи московского района Южное Медведково. Двое мужчин не смогли разъехаться на автостоянке, в результате один из водителей несколько раз ударил другого. Разбитая губа не считается причинением вреда здоровью человека — но обвиняемому это не помогло. Ему назначили наказание в виде обязательных работ на срок 100 часов. Это означает, что в свободное от основной работы время он должен заниматься общественно полезным трудом — например, подметать дворы или убирать мусор. Это, конечно, не десять лет без права переписки, но такое наказание мне кажется вполне справедливым и соразмерным нанесенному ущербу.
В любом случае виновный должен нести ответственность. Не стоит оставлять его безнаказанным.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
александр, он всего лишь санитар леса, чистит мир от быдла и гопоты. После решения суда терпилой будет великий неподражаемый реальный ПОЦан. Будет прекрасно, если после этого его не возьмут ни на одну нормальную работу, чтобы не мешал жить и работать скромным мужичкам. Для макак существуют специальные гетто с черной зарплатой. Хотя, гораздо лучше, если гопу дадут возможность самореализоваться где-нибудь в Магадане или на Колыме.
виктор, вас эта ситуация не закусила и не заставила решать вопрос дальше? Жалоба в прокуратуру на противоправные действия полиции, письмо в ССБ о возможной коррупции, письма о самоуправстве в соответствующие управления? Все не заканчивается на одном участковом.
Здравствуйте, меня ударил человек (мамин любовник, я не знаю как его назвать, он не живёт с ней), я приехала на выходные к маме и сестре, этот человек обычно не приходит когда я дома, а тут он ломился в дом, начал оскорблять меня, ударил по голове и бил по коленям в нетрезвом состоянии, я написала заявление, полиция сказала что проведёт беседу, но человек звонит и угрожает мне и моей семье, я не знаю что делать, говорит что напишет на меня заявление встречное, но я ничего не совершала. Я просто в безысходности, я очень боюсь за жизнь своей сестры (она видела что он бил меня), я не знаю как снять побои и куда обращаться
Лиза, здравствуйте!
В вашем случае я предлагаю следующий алгоритм действий:
Дмитрий, Здравствуйте, меня ночью избили 2 алкаша и украли телефон, избили так что вздулось пол лица и я не видел правым глазом неделю точно! как только они ушли от меня я подбежал к людям и мы вызвали полицию, они приехали и с собой скорую привезли. Меня увезли в больницу, где просто осмотрели глаз и отправили домой( НАПОМНЮ ЧТО Я НЕ ВИДЕЛ ГЛАЗОМ ОДНИМ И ВСРЕМЯ БЫЛО УЖЕ ЧАС НОЧИ. ). В общем, я написал заявление и их нашли через день. Когда я встретился в участке с этими алкашами, они говорили что могут заплатить. (у них не было судимостей и у них должна быть условка) когда мы назвали сумму они согласились, но узнав что нужно за раз отдать всю сумму, пропали. Произошло это 18 сентября, нашли их 20, а сегодня уже 3 ноября, мне всё ещё не отдали телефон и не кто не звонит не говорит как проходит дело. Следовательша от меня убегает и на контакт не идёт. Они говорят что оценивают телефон, но прошло почти 2 месяца, что можно оценивать столько времени? Мне кажется что они хотят замять дело, и мне это не нравится, Что мне с этим делать.
Лиза, моего ребёнка 10летнего побили, угрожали, да и в окна долбятся, а за это сказали всего лишь административное нарушение. Как так можно.
user1709413, административная ответственность это тоже ответственность. За побои, совершенные впервые, виновный может получить до 15 суток ареста. А за повторные его могут привлечь к уголовной ответственности
Спасибо за ответ, я сейчас в травпункте
Здравствуйте, скажите пожалуйста что вообще считается побоями?
Лиза, вы молодец что зафиксировали побои. Самого факта достаточно для привлечения виновного к ответственности. Дальше все будет зависеть от того, какой тяжести вред здоровью был причинен.
А если признаю- легкого вреда здоровью как дальше поступить, мне человек угрожает и стоит около моего дома, что делать
Лиза, в данном случае совершенно не важно, собирается ли он в реальности осуществить свои угрозы.
Достаточно того, что он их высказывает, а вы воспринимаете их как реальные.
Дмитрий, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, у меня произошла очень неприятная ситуация.
Мы с супругой проживали в доме у тещи совместно с супруги братом.
У нас произошёл конфликт. супруга начала ругаться со своей мамой и братом (мы были в процессе переезда от них), у супруги началась сильная истерика и она решила уйти в ванную. я пошёл за ней, чтобы успокоить. в ванную начал врываться её старший брат, я его попросил не подходить к ней и не входить в ванную. (не впускал его в ванную комнату, так-как он за день до этого во время очередного скандала сказал ей, что даст в лоб. ) я на этом заострил внимание, и принял эти слова на полном серьёзе!
В тот момент, когда я его не впускал в ванную комнату, он начал меня хватать, дёргать и брать за грудки. я его немного оттолкнул, он в свою очередь опять начал лезть ко мне. по итогу мы повалились на пол, и мне применить приём ( я его обездвижел и охватил одной рукой шею), он сразу же успокоился и я его моментально отпустил!
Спустя минут 10, теща на меня начала наговаривать всякие гадости, я не выдержав этого вышел из комнаты и начал разговаривать с ней на повышенных тонах, брат супруги начал агресировать в мой адрес и кинулся на меня с кулаками, ударив меня по лицу кулаком, на что я снова его немного отталкнул. он снова с кулаками кинулся, мне пришлось снова повалить его на пол, все тем же методом, что был описан выше. Только при этом теща меня била железным совком с деревянной ручкой (супруга решила вступитсяза меня, так она и её по голове огрела)!
Как только брат супруги угомонился, я тут же его отпустил!
Никаких ударов я ему не наносил, в отличие от него и тещи!
Возможно в момен, когда мы провалились на пол он ударился головой у него был красный глас (как после удара, когда лопаются капиляры), и он начал жаловаться что ему трудно дышать. ( жалобы начались к вечеру)
По итогу он на утро пошёл и снял побои, и обратился к участковому.
У меня по всему телу были синяки и гимотомы, они просто остались в виде фотографий на телефоне (и то не все).
Подскажите, как мне теперь быть.
Почему защищая свою супругу и себя, перевернув все в свою пользу они хотят привлечь меня к ответственности. Как быть, что делать.
Лиза, держите нас в курсе. Мы переживаем за вас.
Здравствуйте, скажите пожалуйста что делать. Мама сделала замечание людям шумевшим в коридоре, выпившим. Одна из женщин начала оскорблять маму, и мама ее ударила. Тогда двое мужчин и эта женщина напали на маму, ворвались в ее квартиру и начали избивать в троем, душили. Эта женщина подала на маму заявление о побоях вперёд, в полиции от мамы встречное заявление брать отказываются. И сейчас дело обстоит так, что мама напала на эту женщину и драка между ними двумя была, свидетели что выпивали этой компанией подтверждают это. Что делать, почему встречное заявление о побоях не принимают, мама все ещё проходит врачей, тк повреждено горло и возможно потребуется операция
Здравствуйте. А вот у меня такая ситуация. Работаю в такси, клиентка ударила меня несколько раз по голове. Заявление не писала, потому что работаю без лицензии, не смогла бы объяснить, что она делала в моём авто. Я долго думала, как наказать её, и хочу выложить эту историю в соцсетях, приложив её фото. За клевету меня не накажут, так как есть запись с диктофона, и немного видео с телефона. Переживаю из-за использования чужого (её) фото. Может мне это выйти боком потом?
Светлана, выложите с другого адреса и всё. Про анонимайзеры, типа тор, никогда не слышали? Главное не выкладывать своё лицо.
Андрюша!тебе надо было не в полицию бежать,а в спортзал.А так ты просто Чемпион Московской области))))
Екатерина, правильно переживаете. Слова к делу не пришьёшь. Да и не являются они оправданием нанесения травм.
Alena, возвращаемся во времена дикого запада? Кто сильнее, тот и прав? Тогда пусть продают кольты. Я в ростовую мищень в тире укладываю три пули из трех прямо в голову. Хотели бы остаться вдовой?
Владимир, как раз после снятия побоев прямой путь в полицию.. Обязаны отреагировать.
александр, тоже мне терминатор.
Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться, у меня бывшие друзья украли телефон потом я на них подал заявление потом телефон вернули но угрозы были в мой адрес были записаны на аудио в полицейским участке потом прошло пол года и я 3 августа 21 года встретил одного из воришек и он оскорблял меня типа я как у них говорится мусорнулся и все дошло до драки но отделался я легкими ушибами на правой руке, могу ли я написать заявление о нападении?
Crazy, да, конечно можете. А еще я советую обратиться в травмпункт и снять побои. Без этого привлечь виновного к ответственности будет сложно.
Crazy, и ещё этот нападавший был под наркотическими веществами
здравствуйте меня сегодня побила клиентка такси и еще машину окно чуть не разбила,и еще пнула ногой но никаких царапин и т.п. нет, что в этом случае мне делать и еще она говорила что работает в полиции и что на меня сама напишет заявление рапорт, вобщем полный беспредел
ну если вы вышли с человеком 1 на 1, то зачем писать заявление? я могу понять если ты позвал человека 1 на 1, но их было 2+ человека
Здравствуйте, меня ночью избили 2 алкаша и украли телефон, избили так что вздулось пол лица и я не видел правым глазом неделю точно! как только они ушли от меня я подбежал к людям и мы вызвали полицию, они приехали и с собой скорую привезли. Меня увезли в больницу, где просто осмотрели глаз и отправили домой( НАПОМНЮ ЧТО Я НЕ ВИДЕЛ ГЛАЗОМ ОДНИМ И ВСРЕМЯ БЫЛО УЖЕ ЧАС НОЧИ. ). В общем, я написал заявление и их нашли через день. Когда я встретился в участке с этими алкашами, они говорили что могут заплатить. (у них не было судимостей и у них должна быть условка) когда мы назвали сумму они согласились, но узнав что нужно за раз отдать всю сумму, пропали. Произошло это 18 сентября, нашли их 20, а сегодня уже 3 ноября, мне всё ещё не отдали телефон и не кто не звонит не говорит как проходит дело. Следовательша от меня убегает и на контакт не идёт. Они говорят что оценивают телефон, но прошло почти 2 месяца, что можно оценивать столько времени? Мне кажется что они хотят замять дело, и мне это не нравится, Что мне с этим делать.
Дима, в вашем случае я советую обратиться в прокуратуру.
1.Дмитрий, приветствую Вас! Подскажите как быть если в семье была перепалка, но я драку не начинал и не дрался, однако я получил удары сзади по голове и мне начали выламывать руки. Я сразу позвонил в милицию и вызвал сотрудников. Через минут 40 приехал один и заполнил с ним объяснительную как я понял, сначала я с ним сидел в машине и потом вызвал тех двоих кто на меня нападал (родственники) для дачи объяснений.
5.Вчера я сам будучи в плохом состоянии из за травм головы и конечностей плюс хроническое заболевание (эпилепсия и инвл. группа) вызвал скорую чтобы сделали укол и если можно в отделении меня осмотрели на наличие кровоизлияний внутри-черепных. Меня в приемном отделении (так называется отдел) посмотрели,померяли давление, пульсоксиметр, потом что где болит и какие травмы, потом сделали снимки груди, головы, руки и невролог дала бумажку какую о с рекомендациями и диагнозом ЗЧМТ и 8ноября к травматологу, больше ничего не дали мне, не знаю должны ли были дать хотя бы справку какую то о снятии побоев? а то у нас смэ только с 8 числа будет работать а конфликты были 3 и 4 числа, когда я получил травмы.