Что такое разделение труда охрана труда ответ на тест
Тесты по предмету «Охрана труда»
Онлайн-конференция
«Современная профориентация педагогов
и родителей, перспективы рынка труда
и особенности личности подростка»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
1. Дать определение «Охраны труда»:
A ) Охрана труда — система законодательных актов, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда
B ) Охрана труда — система социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств
C ) Охрана труда — система законодательных актов, социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда
D ) Система организационных мероприятий и технических способов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов
А) Совокупность ранений, которые повторяются в тех или иных контингентов населения
B ) Случай воздействия на работающего вредного фактора
C ) Всякое нарушение анатомической целостности организма или нарушение его функций вследствие внезапной действия на него любого опасного производственного фактора
D ) Несчастный случай на производстве
3. Опасные и вредные производственные факторы относятся к физическим:
B ) Повышенная или пониженная влажность воздуха, изделия, заготовки, материалы
C ) Физические перегрузки
4. Опасные и вредные производственные факторы относятся к психофизиологическим их:
А) Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки
B ) Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте
C ) Дезинфекционные средства
D ) Повышенный уровень вибрации
5. Дать определение коэффициента тяжести травматизма:
А) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом
B ) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом, что приходится на 1 работающего
6. Имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда:
А) Представитель Госнадзорохрантруда труда
B ) Инженер по охране труда
C ) Трудовые коллективы
D ) Профессиональные союзы
7. Что понимают под управлением охраной труда:
А) Подготовку, принятие и реализацию мероприятий по обеспечению охраны труда
B ) Обеспечение безопасности
C ) Контроль за состоянием охраны труда
D ) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда
8. Служба охраны труда создается:
А) Для решения задач управления охраны труда
B ) Для планирования работ по охране труда
C ) Для обеспечения безопасности
D ) Для предотвращения несчастных случаев на производстве
9. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы:
А) 20 человек и более
B ) 40 человек и более
C ) 50 человек и более
D ) 100 человек и более
10. Служба охраны труда комплектуется:
А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет
B ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года
C ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет
D ) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет
11. Ненормированный рабочий день — это:
А) Председатель профсоюзного комитета
B ) Это время, установленное законом, в которой рабочие и служащие обязаны находиться на территории предприятия, выполнять порученную им работу и действовать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Безопасность труда на предприятии вообще обеспечивает и несет за это ответственность — Инженер по охране труда предприятия
C ) Нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня для выполнения задач, которые не входят в ежедневных обязанностей работника — Отдых, для определенной категории работников, продолжительность труда которых не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени
D ) Особый режим рабочего времени, установленный законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не поддается четкому учету и не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени
12. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:
А) Руководитель предприятия
C ) Трудовые коллективы
D ) Инженер по охране труда
13. Проводит и регистрирует повторный инструктаж:
А) Непосредственный руководитель работ
B ) Инженер по охране труда
C ) Руководитель предприятия
D ) Председатель профкома
14. В состав комиссии по расследованию простого несчастного случая на предприятии входят:
А) Инженер по охране труда
B ) Руководитель предприятия
D ) Представитель Госнадзорохрантруда труда
15. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится:
16. Несчастный случай считается несчастным случаем на производстве, когда:
А) У работника на рабочем месте остановилось сердце
B ) В выходной день во время ликвидации пожара на предприятии работник получил ожоги
C ) Токарь во время перерыва на рабочем месте изготовлял деталь для личных нужд и был травмирован
D ) Работник в свободное от работы время в столовой на территории предприятия отравился
17. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда на предприятии:
B ) Первичный на рабочем месте
18. Количество дней, которые отводятся на проведение специального расследования несчастных случаев на производстве:
19. Несчастные случаи, которые подлежат специальному расследованию:
А) При ликвидации пожара с временной потерей трудоспособности
B ) При алкогольном или наркотическом отравлении
C ) Со смертельным исходом
D ) При ликвидации стихийного бедствия с временной потерей трудоспособности
20. Размер, который составляет возмещение ущерба, причиненного застрахованному работнику при временной потере трудоспособности:
А) Среднемесячный заработок потерпевшего за период нетрудоспособности
B ) 50% от утраченного заработка потерпевшего
C ) Среднемесячный заработок работников предприятия за период нетрудоспособности
21. Размер, который составляет единовременное пособие семье застрахованного работника, погибшего на производстве:
А) Пятилетний заработок погибшего на семью и летний на каждого иждивенца
B ) Два годовых заработки погибшего на семью и летний на женщину
C ) Двести среднемесячных окладов на семью погибшего и двести минимальных окладов на каждого иждивенца
D ) Среднегодовой заработок работников предприятия на женщину и всех иждивенцев
22. Производственная санитария — это:
А) Комплекс индивидуальных мероприятий, которые должны выполняться каждым работником с целью предотвращения возможных заболеваний или отравлений
B ) Система лечебных мероприятий
C ) Система мер, направленных на совершенствование рабочего места
D ) Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие вредных производственных факторов
23. Совокупностью которых параметров характеризуются метеорологические условия:
24. Для измерения температуры при наличии тепловых излучений используют:
B ) Парный термометр
C ) Спиртовой термометр
D ) Ртутный термометр
25. Относительную влажность воздуха определяют в единицах:
26. При нормировании параметров микроклимата учитывается:
А) Помещение, в котором работают
C ) Влажность воздуха
D ) Атмосферное давление
27. При определении относительной влажности стационарным психрометром учитывается:
А) Марка психрометра
B ) Показатели циферблата
C ) Разница температур двух термометров
28. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие:
29. По степени воздействия на организм человека вредные вещества (согласно ГОСТа) разделяют на количество классов:
30. Вредные вещества нормируют по:
А) По средне-смертельного ьний дозе
B ) По средне-смертельного ьний концентрации
C ) По характеру воздействия на организм человека
D ) По граничнодопустим й концентрации
Тест с ответами по теме: “Организации труда”
1. Как называется определенный порядок осуществления трудового процесса?
а) организацией производства
б) технологией деятельности
в) организацией труда+
г) условиями труда
д) штатным расписанием
2. Как называется метод нормирования труда?
а) производственный;
б) приблизительный;
в) суммарный;+
г) экономический.
3. Тарифная система это:
а) перечень работ с указанием их разряда;
б) система положений, которые определяют оплату труда в зависимости от характера и условий труда;+
в) система тарифных коэффициентов;
г) нет правильного ответа.
4. Кто является основоположником науки об организации труда является:
а) В.И. Ленин
б) А.К. Гастев
в) Ф. У. Тейлор+
5. За что проводится дополнительная оплата труда?
а) за более высококачественную работу;+
б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
г) все ответы верные.
6. Что является элементами организации труда?
а) разделение и кооперация труда+
б) использование наиболее рациональных материалов
в) управление производством
г) организация рабочих мест+
д) организация обслуживания рабочих мест+
7. Что из ниже перечисленного не относится к стилю руководства?
а) либеральный
б) демократический
в) социальный+
г) авторитарный
8. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность?
а) в понедельник
б) в пятницу
в) в среду+
г) во вторник
д) в четверг
9. Какой минимальный размер заработной платы в РФ на 01.03.2017 г.?
а) 8000 руб.;
б) 8500 руб.;
в) 7000 руб.;
г) 7500 руб.+
10. Частью какой системы является организация труда?
а) планирования
б) управления
в) производства+
г) хозяйствования
11. Как проводится сдельная оплата труда?
а) за более высококачественный труд;
б) за количество и качество продукции или за выполненный объём работы или полученной продукции;+
в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;
г) правильного ответа нет.
12. Что предполагает организация рабочего места?
а) установление должностных обязанностей работника
б) установление рациональных приемов труда
в) его оснащение+
г) его планировку+
13. Как проводится основная оплата труда?
а) за более высококачественную работу;
б) за количество и качество продукции или выполненный объём работы;
в) на основании тарифных ставок и выполненного объёма работы или полученной продукции;+
г) все ответы верные.
14. Каковы формы единичного разделения труда:
а) разделение труда в организации+
б) разделение труда в подразделениях+
в) разделение труда на заготовке сена
г) разделение труда на выпасе скота
15. Что показывает форма оплаты труда?
а) показывает, за какие показатели производится оплата труда;+
б) показывает, как необходимо оплачивать труд в конкретных условиях производства;
в) правильного ответа нет;
г) все ответы верные.
16. Оценку чего не включает в себя аттестация рабочего места?
а) его технического уровня
б) его организационного уровня
в) его квалификационного уровня+
г) условий труда и техники безопасности на рабочем месте
17. Что такое начисление оплаты труда за отработанное время?
а) повременная оплата труда;+
б) основная оплата труда;
в) сдельная оплата труда;
г) правильного ответа нет.
18. Что такое количество продукции или конкретной работы определённого качества, которую необходимо выполнить одному или нескольким работникам за единицу времени?
а) норма выработки;+
б) норма времени;
в) норма обслуживания;
г) норма численности.
19. Каковы этапы процедуры проведения собрания?
а) избрание президиума – повестка дня – проект решения – регистрация участников;
б) повестка дня – регистрация участников – избрание президиума – проект решения;
в) регистрация участников – избрание президиума – повестка дня – проект решения;+
г) проект решения – избрание президиума – повестка дня – регистрация участников.
20. Как усиление специализации труда действует на производительность? Она:
а) падает
б) растет
в) сначала падает, потом растет
г) сначала растет, потом падает+
21. Какова схема организации делопроизводства?
а) передача на исполнение – регистрация входящих документов – подготовка ответов – распоряжение по документу;
б) регистрация входящих документов – передача на исполнение – распоряжение по документу – подготовка ответов;+
в) регистрация входящих документов – передача на исполнение – подготовка ответов – распоряжение по документу;
г) распоряжение по документу – передача на исполнение – подготовка ответов – регистрация входящих документов.
22. Найдите правильную последовательность функций управления:
а) мотивация – контроль – планирование – организация;
б) планирование – организация – мотивация – контроль;+
в) организация – мотивация – планирование – контроль;
г) мотивация – планирование – организация – контроль.
Что такое разделение труда охрана труда ответ на тест
Тест с ответами по вопросам охраны труда
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время ( с т.109 ТК РФ) Вопрос
+ при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах ;
— при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
— при разделении рабочего дня на части.
В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов ( с т.229 ТК РФ)?
— при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
+ при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
— при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
— если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.
Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве ( с т.231ТКРФ) Вопрос
— только федеральная инспекция труда;
+ соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
Вопрос Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки ( с т.229 ТК РФ) Вопрос
+ работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
— специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить
государственный инспектор труда;
— государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.
Акт по форме Н-1 оформляется ( с т.230 ТК РФ):
— в одном экземпляре;
— в двух экземплярах;
+ в трех экземплярах при страховом случае.
Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации ( с т.225 ТК РФ) Вопрос
— служба охраны труда;
— отдел по работе с персоналом.
Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда ( с т.225 ТК РФ) Вопрос
+ все работники организации, в т.ч. руководитель;
— только работники, занятые на работах повышенной опасности;
— только работники службы охраны труда и руководители подразделений.
За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры ( с т.213 ТК РФ) Вопрос
+ за счет средств работодателя;
Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю ( с т.93 ТК РФ) Вопрос
Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации ( с т.100 ТК РФ) Вопрос
+ Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
— распоряжением руководителя подразделения.
О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя ( с т.214 ТК РФ) Вопрос
— о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
— о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
— об ухудшении состояния своего здоровья;
+ о всем перечисленном.
Что входит в обязанности работника в области охраны труда ( с т.214 ТК РФ) Вопрос
— обеспечить хранение выданной спецодежды;
— соблюдать режим труда и отдыха;
— немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
+ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего ( с т.229.2 ТК РФ) Вопрос
— государственной инспекции труда;
— Фонда социального страхования;
+ выборного органа первичной профсоюзной организации.
В какой срок после окончания расследования несчастного случая пострадавшему выдается акт формы Н-1 ( с т.230 ТК РФ) Вопрос
+ в трехдневный срок;
Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования ( с т.231 ТК РФ) Вопрос
— государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
— федеральная инспекция труда;
+ все названные органы.
Какое определение понятия «охрана труда» будет верным ( с т.209 ТК РФ) Вопрос
При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда ( с т.217 ТК РФ) Вопрос
— численность работников превышает 100 человек;
+ численность работников превышает 50 человек;
— работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве ( с т.230 ТК РФ) Вопрос
— определение на заседании профкома мер по предупреждению несчастных
случаев;
б) участие при рассмотрении работодателем результатов расследования
несчастного случая для принятия предупредительных мер;
+ участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий
предупреждения подобных несчастных случаев;
— неустановление всех причин несчастного случая;
— составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
+ несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
— необъективная квалификация несчастного случая.
+ непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
— специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
— лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций ( П.2.3.1 «Порядка обучения. », утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29) :
— не реже одного раза в 5 лет;
— по мере необходимости;
+ не реже одного раза в 3 года.
— нет такой категории, все работники организации проходят первичный инструктаж;
+ да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;
— да, это руководители и специалисты, имеющие удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос
+ не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
— в соответствии с ответами «а» и «б».
— при приеме на работу с записью в личную карточку;
— при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.
Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим ( п.2,2.4 постановления
Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29) Вопрос
— да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
+ работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.
Организация обучения безопасности труда») Вопрос
+ проводится индивидуально или группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах общего рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале;
— проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке;
— проводится в соответствии с ответами «а» и «б».
Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т.ч. с вредными и (или) опасными условиями труда ( с т.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90) Вопрос
— после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в ж урнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего;
— работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий ;
+ в соответствии с ответами «а» и «б».
Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников ( п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н) :
+ медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами ;
— любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
— территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
— медицинский персонал по договорам предприятий с учреждениями здравоохранения;
— медицинский персонал здравпунктов, организуемых при автопредприятиях и входящих в состав поликлиник на правах их структурных подразделений;
+ в соответствии с ответами «а» и «б». Медицинский персонал должен иметь соответствующий сертификат, а медицинское учреждение – лицензию.
Эргономика рабочего места с персональным компьютером должна обеспечивать расстояние от экрана монитора до глаз пользователя ( п.п.9.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) :
— любое, как удобно пользователю;
+ не менее 50 см, нормально 60-70 см;
— не менее Зм и 1,5м соответственно;
+ не менее 2м и 1,2м соответственно.
— все категории пользователей;
— операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.
+ работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России ;
— работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда.
+ работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
— служба охраны труда.
— перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;
— каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;
+ перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.
Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется ( с т.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ):
— в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;
+ в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов
на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты ( с т.221 ТК РФ) Вопрос
— да, в соответствии с трудовым договором;
+ нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
— вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.
Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты ( п .З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты») Вопрос
+ нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
— инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
— руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.
— в специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение;
— производственный неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не
выдается, результаты оформляются в журнале;
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии с трудовым договором;
+ дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» только по фактически отработанному времени во вредных условиях труда.
Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями ( Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н) :
— норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;
+ 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника;
— мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную ( П остановление Правительства РФ от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную») :
— перемещение тяжестей вручную запрещено;